c***8
发帖数: 188 | 1 A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利，题目也不难，基本上每个
interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了（都聊到中国空气污染了。。。
。）
第二天 recruiter manager 电话通知悲剧，并一再强调very very close, 要6个月后
reconnect
后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
recruiter 相当nice的一个人。
对recuriter 的回应是否应该当真呢？还是他随便说说？
如果当真，behavior 问题又应该怎么加强呢，请大家指点下。
多谢！ |
p*****2
发帖数: 21240 | 2 被人黑了
【在 c***8 的大作中提到】
: A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利，题目也不难，基本上每个
: interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了（都聊到中国空气污染了。。。
: 。）
: 第二天 recruiter manager 电话通知悲剧，并一再强调very very close, 要6个月后
: reconnect
: 后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
: recruiter 相当nice的一个人。
: 对recuriter 的回应是否应该当真呢？还是他随便说说？
: 如果当真，behavior 问题又应该怎么加强呢，请大家指点下。
: 多谢！
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A*****o
发帖数: 284 | 3 兄弟move on吧, 别当真了, 资本家不可能说真实原因的,
别因此受影响, 也许就像二爷说的, 某个SB黑了你也说不定, just move on |
p*****2
发帖数: 21240 | 4 现在情况不容乐观 很多bar raiser以用behavioral据人为乐 这个对国人很不利 尤其
是new grad
用behavioral据人已经成为br的标准了 因为现在刷题以后大家技术都比较接近
【在 A*****o 的大作中提到】
: 兄弟move on吧, 别当真了, 资本家不可能说真实原因的,
: 别因此受影响, 也许就像二爷说的, 某个SB黑了你也说不定, just move on
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t*********2
发帖数: 55 | 5 我是另外一家公司, 情况类似, 也说N月后重申, 但是不知道这是客套话, 还是真的可
以重申.有经验的请指点...谢
【在 c***8 的大作中提到】
: A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利，题目也不难，基本上每个
: interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了（都聊到中国空气污染了。。。
: 。）
: 第二天 recruiter manager 电话通知悲剧，并一再强调very very close, 要6个月后
: reconnect
: 后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
: recruiter 相当nice的一个人。
: 对recuriter 的回应是否应该当真呢？还是他随便说说？
: 如果当真，behavior 问题又应该怎么加强呢，请大家指点下。
: 多谢！
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b********y
发帖数: 559 | 6 所以说这种情况确实是behavioral问题回答不好？不是技术问题了？behaviorl问题到
底怎么回答，怎么回答才是他们才要大答案？
【在 p*****2 的大作中提到】
: 现在情况不容乐观 很多bar raiser以用behavioral据人为乐 这个对国人很不利 尤其
: 是new grad
: 用behavioral据人已经成为br的标准了 因为现在刷题以后大家技术都比较接近
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s****u
发帖数: 7 | 7 同问，也是跟我说三个月后申
【在 t*********2 的大作中提到】
: 我是另外一家公司, 情况类似, 也说N月后重申, 但是不知道这是客套话, 还是真的可
: 以重申.有经验的请指点...谢
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c***8
发帖数: 188 | 8 恩 move on是肯定的 就是会郁闷两天，从来没这个onsite感觉这么好 结果还是悲剧
【在 A*****o 的大作中提到】
: 兄弟move on吧, 别当真了, 资本家不可能说真实原因的,
: 别因此受影响, 也许就像二爷说的, 某个SB黑了你也说不定, just move on
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c***8
发帖数: 188 | 9 恩好像有这个可能 因为bar raiser 是个烙印。。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 现在情况不容乐观 很多bar raiser以用behavioral据人为乐 这个对国人很不利 尤其
: 是new grad
: 用behavioral据人已经成为br的标准了 因为现在刷题以后大家技术都比较接近
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c***w
发帖数: 134 | |
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t*********2
发帖数: 55 | 11 我都郁闷好些天了,被心仪公司以这种 "very very close"的借口据.....
主要是很长时间才有一次这样的面试机会...哎 |
o********t
发帖数: 1655 | 12 被阿三黑了无疑
【在 c***8 的大作中提到】
: A家 SDEII onsite 整个面试下来5个人都聊得很顺利，题目也不难，基本上每个
: interview都有多余时间。甚至有一个后来就是闲聊了（都聊到中国空气污染了。。。
: 。）
: 第二天 recruiter manager 电话通知悲剧，并一再强调very very close, 要6个月后
: reconnect
: 后来还在邮件里补充说了是behavior stuff 差了一点点
: recruiter 相当nice的一个人。
: 对recuriter 的回应是否应该当真呢？还是他随便说说？
: 如果当真，behavior 问题又应该怎么加强呢，请大家指点下。
: 多谢！
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q******8
发帖数: 848 | 13 这种情况一般就是有个比你强的把你顶了。不要太在意 |
t***t
发帖数: 6066 | 14 this should be 真的可以重申
【在 t*********2 的大作中提到】
: 我是另外一家公司, 情况类似, 也说N月后重申, 但是不知道这是客套话, 还是真的可
: 以重申.有经验的请指点...谢
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s***0
发帖数: 117 | 15 Sounds like the interviewers did a good job: Leave the candidate with a good
experience.
Anyways, my guess is that most people on the loop were inclined, but 1
person was not inclined, and that 1 person's voice carries much weight. It
doesn't have to be the bar-raiser, you'd be amazed at how a room full of '
yes' turns to a room full of 'no' when the right people speak.
You can try to send an email to the recruiter asking specifics about what
you're lacking and how you can improve. Recruiter may give you something
that'll let you figure out what happened. |
D****3
发帖数: 611 | 16 兄弟 说白了刷完题去面大公司非常看运气 多面几次总能进自己想进的公司的。进去了
refer小弟啊 |
t*****i
发帖数: 69 | 17 A家的话Bar Raiser是可以Veto的，所以Very Close可能就是其他人给了Postive
Feedback但是被Bar Raiser给Veto了，6个月以后再战吧 |
