r*****n 发帖数: 31 | 1 刚刚进到一家start up公司(总共10几个人),
3个是technican:应该属于non-exempt employee, 每次上班都要打卡计时,不过也有
保险等benefit,而且有1.5倍的加班费。
而其他的员工属于exempt employ:来上班不需要计时。
我现在是用OPT在工作,目前和另外3个technician一样是拿hourly的pay(但是job
role不是technician),每天上班打卡计时。我的H1B今年10月1号开始生效,现在问题
来了:我有必要争取转成exempt 员工么?到底exempt 比non-exempt好在哪呢?谢谢朋
友的解答。 | r*****n 发帖数: 31 | | r*******k 发帖数: 1423 | 3 10月份难道不是自动就是exempt了么?
【在 r*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 刚刚进到一家start up公司(总共10几个人), : 3个是technican:应该属于non-exempt employee, 每次上班都要打卡计时,不过也有 : 保险等benefit,而且有1.5倍的加班费。 : 而其他的员工属于exempt employ:来上班不需要计时。 : 我现在是用OPT在工作,目前和另外3个technician一样是拿hourly的pay(但是job : role不是technician),每天上班打卡计时。我的H1B今年10月1号开始生效,现在问题 : 来了:我有必要争取转成exempt 员工么?到底exempt 比non-exempt好在哪呢?谢谢朋 : 友的解答。
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