r*****n
发帖数: 31 | 1 刚刚进到一家start up公司（总共10几个人），
3个是technican：应该属于non-exempt employee, 每次上班都要打卡计时，不过也有
保险等benefit，而且有1.5倍的加班费。
而其他的员工属于exempt employ：来上班不需要计时。
我现在是用OPT在工作，目前和另外3个technician一样是拿hourly的pay（但是job
role不是technician），每天上班打卡计时。我的H1B今年10月1号开始生效，现在问题
来了：我有必要争取转成exempt 员工么？到底exempt 比non-exempt好在哪呢？谢谢朋
友的解答。 | r*****n
发帖数: 31 | | r*******k
发帖数: 1423 | 3 10月份难道不是自动就是exempt了么？
【在 r*****n 的大作中提到】
: 刚刚进到一家start up公司（总共10几个人），
: 3个是technican：应该属于non-exempt employee, 每次上班都要打卡计时，不过也有
: 保险等benefit，而且有1.5倍的加班费。
: 而其他的员工属于exempt employ：来上班不需要计时。
: 我现在是用OPT在工作，目前和另外3个technician一样是拿hourly的pay（但是job
: role不是technician），每天上班打卡计时。我的H1B今年10月1号开始生效，现在问题
: 来了：我有必要争取转成exempt 员工么？到底exempt 比non-exempt好在哪呢？谢谢朋
: 友的解答。
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