s********k
发帖数: 2352 | 1 裁员不管你在公司多少年，也不管你以前做过多少贡献， 只看你所在team能不能给公
司赚钱。
很多公司一边裁员一边招人， 而且是还是类似的职位。 这些在国内或者东亚来说是
不可思议的。 |
d********t
发帖数: 9628 | 2 很好啊，不裁掉那些老的，我们新人怎么上？
【在 s********k 的大作中提到】
: 裁员不管你在公司多少年，也不管你以前做过多少贡献， 只看你所在team能不能给公
: 司赚钱。
: 很多公司一边裁员一边招人， 而且是还是类似的职位。 这些在国内或者东亚来说是
: 不可思议的。
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m********s
发帖数: 55301 | 3 贡献？
涨工资没？升职没？
【在 s********k 的大作中提到】
: 裁员不管你在公司多少年，也不管你以前做过多少贡献， 只看你所在team能不能给公
: 司赚钱。
: 很多公司一边裁员一边招人， 而且是还是类似的职位。 这些在国内或者东亚来说是
: 不可思议的。
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S*******w
发帖数: 24236 | 4 不是很人性。想想你自己也会老的。
【在 d********t 的大作中提到】
: 很好啊，不裁掉那些老的，我们新人怎么上？
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d********t
发帖数: 9628 | 5 要是不能与时俱进，就只有认了。
【在 S*******w 的大作中提到】
: 不是很人性。想想你自己也会老的。
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z****e
发帖数: 54598 | 6 所以做contractor看看还是很make sense的
给钱干活，设么都摆在台面上，也不用搞些蝇营狗苟之事
该让人走人就让人走人，也省得绕一大圈，拖大半年，所有人都难受 |
s**x
发帖数: 7506 | 7 Wrong. 除非整个team 被干掉。跟manager 的关系 is the key.
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.7
【在 s********k 的大作中提到】
: 裁员不管你在公司多少年，也不管你以前做过多少贡献， 只看你所在team能不能给公
: 司赚钱。
: 很多公司一边裁员一边招人， 而且是还是类似的职位。 这些在国内或者东亚来说是
: 不可思议的。
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p********6
发帖数: 1339 | 8 没什么本质区别。一个是佃农一个是雇农而已。
佃农没意识到这么雇佣关系的残酷，那是他自己的问题。合同都写的很明白。而资本主
义的无情，我们不是从小就被灌输过了么？真以为共产党没事什么都乱编的？
【在 z****e 的大作中提到】
: 所以做contractor看看还是很make sense的
: 给钱干活，设么都摆在台面上，也不用搞些蝇营狗苟之事
: 该让人走人就让人走人，也省得绕一大圈，拖大半年，所有人都难受
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s********k
发帖数: 2352 | 9 文化也有关系， 像国内或者日韩的企业里干过10几年的，技术上再out，也会给你安排
个闲值干干。
【在 p********6 的大作中提到】
: 没什么本质区别。一个是佃农一个是雇农而已。
: 佃农没意识到这么雇佣关系的残酷，那是他自己的问题。合同都写的很明白。而资本主
: 义的无情，我们不是从小就被灌输过了么？真以为共产党没事什么都乱编的？
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m********s
发帖数: 55301 | 10 IBM也一样。
【在 s********k 的大作中提到】
: 文化也有关系， 像国内或者日韩的企业里干过10几年的，技术上再out，也会给你安排
: 个闲值干干。
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m*********u
发帖数: 1491 | 11 所以，该谈工资你就谈，该拒绝Offer 您就拒！
该跳槽你就跳！ |
