r******l
发帖数: 10760 | 1 这里应该不少manager吧？谁能详细讲讲package的制定过程？
比如是否每个职位都有一个预算，一般发offer时都是先給预算的一部分（比如80%？）
，碰到negotiate时再往上涨点？如何判断candidate其他offer的数据的真实性？以及
从manager角度看，candidate应该如何negotiate才能拿到更好的package？等等。这些
东西应该对找工作的人很有帮助吧。
还有，反正钱是公司的，又不是自己的。为啥不是所有的manager都尽量往高里给好吸
引人来给自己干活呢？manager如果成功压低了package对自己有什么好处？ |
A*****i
发帖数: 3587 | 2 压低了package并且能招来牛逼的人物，manager的上头就会对他刮目相看
相反浪费了钱项目还做的不好manager也要担责任。
资本主义唯利是图的本性决定了，除了股东其他人的利益都可以牺牲 |
w**z
发帖数: 8232 | 3 找来，要能留住才行。非热门公司不容易吸引大牛。而且，也要考虑现有人员的工资，
新人不能比原来的高太多吧。
【在 r******l 的大作中提到】
: 这里应该不少manager吧？谁能详细讲讲package的制定过程？
: 比如是否每个职位都有一个预算，一般发offer时都是先給预算的一部分（比如80%？）
: ，碰到negotiate时再往上涨点？如何判断candidate其他offer的数据的真实性？以及
: 从manager角度看，candidate应该如何negotiate才能拿到更好的package？等等。这些
: 东西应该对找工作的人很有帮助吧。
: 还有，反正钱是公司的，又不是自己的。为啥不是所有的manager都尽量往高里给好吸
: 引人来给自己干活呢？manager如果成功压低了package对自己有什么好处？
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j*****t
发帖数: 5475 | 4 each position usually has a salary/ compensation band. we put a value
against the candidate depending on interview performance. the proposed
package will be within the band and needs to be calibrated with ppl already
on the team. and yes, the package has a range and we typically start at the
lower end to allow room for negotiation. I've also gone straight with our
best offer to avoid the back and forth with some candidates.
【在 r******l 的大作中提到】
: 这里应该不少manager吧？谁能详细讲讲package的制定过程？
: 比如是否每个职位都有一个预算，一般发offer时都是先給预算的一部分（比如80%？）
: ，碰到negotiate时再往上涨点？如何判断candidate其他offer的数据的真实性？以及
: 从manager角度看，candidate应该如何negotiate才能拿到更好的package？等等。这些
: 东西应该对找工作的人很有帮助吧。
: 还有，反正钱是公司的，又不是自己的。为啥不是所有的manager都尽量往高里给好吸
: 引人来给自己干活呢？manager如果成功压低了package对自己有什么好处？
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t*******i
发帖数: 4960 | 5 不是在candidate现有工资基础上给？
如果低于现在，人家肯定不来吧？
already
the
【在 j*****t 的大作中提到】
: each position usually has a salary/ compensation band. we put a value
: against the candidate depending on interview performance. the proposed
: package will be within the band and needs to be calibrated with ppl already
: on the team. and yes, the package has a range and we typically start at the
: lower end to allow room for negotiation. I've also gone straight with our
: best offer to avoid the back and forth with some candidates.
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m********s
发帖数: 55301 | 6 劳方值多少钱，跟劳方真实水平关系不大。
跟雇主认为劳方值多少钱有很大关系。
面试了多个劳方，雇主自然有个高下的评判。
至于劳方想抬高加码，只有两点。
第一，在面试中让雇主觉得自己比其他对手有优势。
第二，手里有其他大offer。
劳方，不要幻想一下子吃成胖子。掏钱的不是劳方，是雇主。
【在 r******l 的大作中提到】
: 这里应该不少manager吧？谁能详细讲讲package的制定过程？
: 比如是否每个职位都有一个预算，一般发offer时都是先給预算的一部分（比如80%？）
: ，碰到negotiate时再往上涨点？如何判断candidate其他offer的数据的真实性？以及
: 从manager角度看，candidate应该如何negotiate才能拿到更好的package？等等。这些
: 东西应该对找工作的人很有帮助吧。
: 还有，反正钱是公司的，又不是自己的。为啥不是所有的manager都尽量往高里给好吸
: 引人来给自己干活呢？manager如果成功压低了package对自己有什么好处？
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m********s
发帖数: 55301 | 7 所以要先谈价码，谈妥了再说其他的，不浪费时间。
【在 t*******i 的大作中提到】
: 不是在candidate现有工资基础上给？
: 如果低于现在，人家肯定不来吧？
:
: already
: the
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