m********t 发帖数: 13072 | 1 在于每次新招一个新人,花费的成本昂贵,如果不是员工笨到家,fire掉不值得
时间(分为两层:第一是磨合和培训时间,要3~6个月的probation; 第二是找match
candidate,也要几个月之久)
人力(面试耗费很多人的精力和参与)
第三方recruiter的费用
所以,不会轻易fire掉, period |
h****e 发帖数: 2125 | 2 胡说八道,成本再昂贵,员工的工资也不低。一点不出活还月月领一两万,时间长了哪
个亏?至于recruiter费用就更搞笑了,很多commission是员工干满3个月recruiter拿
一半,干满一年再拿一半。从这方面讲,更应该快炒。
match
【在 m********t 的大作中提到】 : 在于每次新招一个新人,花费的成本昂贵,如果不是员工笨到家,fire掉不值得 : 时间(分为两层:第一是磨合和培训时间,要3~6个月的probation; 第二是找match : candidate,也要几个月之久) : 人力(面试耗费很多人的精力和参与) : 第三方recruiter的费用 : 所以,不会轻易fire掉, period
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m********t 发帖数: 13072 | 3 对出产品的企业, 金钱成本是次要的,
磨合和培训的时间成本,胜于一切。
看来,你没接触过manager, 一旦雇错一个手下,对manager的打击不比被普通员工被
layoff的压力轻, 次数多了,上面VP和director对这个manager会很不满的, 说明他
管理无方,1)招不来能干的,2)管不好现有的 3)滥用小组的funding和budget
真正大公司,很多seniors都不愿意做那个manager,那是最得罪人也最辛苦的职位,而
且工资不算组里最高的,还是倒数的, 整天琢磨招谁不招谁,进来了还不一定买他的账
你太幼稚了。
【在 h****e 的大作中提到】 : 胡说八道,成本再昂贵,员工的工资也不低。一点不出活还月月领一两万,时间长了哪 : 个亏?至于recruiter费用就更搞笑了,很多commission是员工干满3个月recruiter拿 : 一半,干满一年再拿一半。从这方面讲,更应该快炒。 : : match
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g********k 发帖数: 838 | 4 哎,都是我的问题不好,搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理,公司不会轻易
fire人,除非很必要。 |
m********t 发帖数: 13072 | 5 就我面试的阅历来谈这个话题,
招你的key person一定是比较喜欢你的, 其余的人,大部分也同意,
这么多面试官对你的初次见面的印象好,一般说来,高概率的不会出什么麻烦, 至于
后来出了问题,也是因为公司的政治和经济利益有了负面影响,而关系逐步摩擦,倒不
一定就是业务干的不好,没那么惨
大部分华人的心态是这样的,发现自己被廉价雇佣了,放别的公司能多拿3万,心情就
不爽了,就开始怠工了,骑驴找马了,城府还浅,全都写在脸上了,老板和同事也不舒
服了,任务也拖拖拉拉的,长此以往,关系就僵化了----
在外人看来,这个员工还是个纯洁的小白兔,无辜被开了
实际上里面的内幕,你知道多少?
大家都是出来混江湖的,谁比谁能无辜到哪儿去?
【在 g********k 的大作中提到】 : 哎,都是我的问题不好,搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理,公司不会轻易 : fire人,除非很必要。
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c*******r 发帖数: 610 | 6 好好工作,还没开始想着开人干啥呢?
【在 g********k 的大作中提到】 : 哎,都是我的问题不好,搬个小板凳看你们吵架好了。我觉得都有道理,公司不会轻易 : fire人,除非很必要。
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h****e 发帖数: 2125 | 7 对,manager只需要面子好看,手下出不出活无所谓,再烂也养着。
你太2B了。
的账
【在 m********t 的大作中提到】 : 对出产品的企业, 金钱成本是次要的, : 磨合和培训的时间成本,胜于一切。 : 看来,你没接触过manager, 一旦雇错一个手下,对manager的打击不比被普通员工被 : layoff的压力轻, 次数多了,上面VP和director对这个manager会很不满的, 说明他 : 管理无方,1)招不来能干的,2)管不好现有的 3)滥用小组的funding和budget : 真正大公司,很多seniors都不愿意做那个manager,那是最得罪人也最辛苦的职位,而 : 且工资不算组里最高的,还是倒数的, 整天琢磨招谁不招谁,进来了还不一定买他的账 : 你太幼稚了。
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g********k 发帖数: 838 | 8 你貌似很有经验啊,呵呵!
恩,你说的key person就是HM吧,面试的时候其实主要是impress HM就可以了,对吧?
其余人只要别得罪,做错话,基本就好。
恩,如果骑驴找马,千万不可以怠工,否则可能被开。
【在 m********t 的大作中提到】 : 就我面试的阅历来谈这个话题, : 招你的key person一定是比较喜欢你的, 其余的人,大部分也同意, : 这么多面试官对你的初次见面的印象好,一般说来,高概率的不会出什么麻烦, 至于 : 后来出了问题,也是因为公司的政治和经济利益有了负面影响,而关系逐步摩擦,倒不 : 一定就是业务干的不好,没那么惨 : 大部分华人的心态是这样的,发现自己被廉价雇佣了,放别的公司能多拿3万,心情就 : 不爽了,就开始怠工了,骑驴找马了,城府还浅,全都写在脸上了,老板和同事也不舒 : 服了,任务也拖拖拉拉的,长此以往,关系就僵化了---- : 在外人看来,这个员工还是个纯洁的小白兔,无辜被开了 : 实际上里面的内幕,你知道多少?
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g********k 发帖数: 838 | 9 不是有人说IT公司开人很平常嘛,一进去,如果不work out被开对国际学生非常不利。
【在 c*******r 的大作中提到】 : 好好工作,还没开始想着开人干啥呢?
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h****e 发帖数: 2125 | 10 你还真是年轻可爱啊,就它那个鸟样能当上manager才怪了。
面试技术类职位主要就是尽量答好问题,manager主要看能不能和你交流,顺便观察一
下气场合不合,技术职务还是以能出活为第一要素。
【在 g********k 的大作中提到】 : 你貌似很有经验啊,呵呵! : 恩,你说的key person就是HM吧,面试的时候其实主要是impress HM就可以了,对吧? : 其余人只要别得罪,做错话,基本就好。 : 恩,如果骑驴找马,千万不可以怠工,否则可能被开。
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h****e 发帖数: 2125 | 11 所以大公司都爱找H-1B啊,随便压榨还听话不敢药家鑫,一张绿卡耗掉多少索男索女的
青春年华。
【在 g********k 的大作中提到】 : 不是有人说IT公司开人很平常嘛,一进去,如果不work out被开对国际学生非常不利。
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s*****r 发帖数: 43070 | 12 试用期干不好,很容易被kickout,板上多少例
每个公司的前三月很关键,老板会背着你写个review report给HR和director,评估是
否你是否合格
【在 g********k 的大作中提到】 : 不是有人说IT公司开人很平常嘛,一进去,如果不work out被开对国际学生非常不利。
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m********t 发帖数: 13072 | 13 manager有三类, 第一是HR, 第二是project manager/seniors, 第三个是组里的
manager,都要面你的。
人性都这样的,剖开来看,都是龌龊的为自己算计的
要是给你18万base,叫你每周干60小时,还支付加班费,你不会有怨言的, 巴不得呢
, 给钱就行
你看看本版,多少个利用工作时间刷题和发帖的, 这种心思都不在业务上的,对老板
和同事,还有project,怎么可能有个好脸, 再加上外面的面试没过,心里都不知道烦
成什么样了, 你真以为manager看不出来啊? 有时候,manager自己都想跳呢,懒得重
新招人,给自己少惹是非罢了,经常有这种情况,员工想跳没跳成,老板倒是先行一步
闪人了
别听那哥们瞎频, 说话都语无伦次的
【在 g********k 的大作中提到】 : 你貌似很有经验啊,呵呵! : 恩,你说的key person就是HM吧,面试的时候其实主要是impress HM就可以了,对吧? : 其余人只要别得罪,做错话,基本就好。 : 恩,如果骑驴找马,千万不可以怠工,否则可能被开。
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g********k 发帖数: 838 | 14 姐姐我也不年轻了,只不过比较单纯,不懂太多政治。。
【在 h****e 的大作中提到】 : 你还真是年轻可爱啊,就它那个鸟样能当上manager才怪了。 : 面试技术类职位主要就是尽量答好问题,manager主要看能不能和你交流,顺便观察一 : 下气场合不合,技术职务还是以能出活为第一要素。
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g********k 发帖数: 838 | 15 每个公司都是这样吗?还是IT公司。
恩,第一印象很重要。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 试用期干不好,很容易被kickout,板上多少例 : 每个公司的前三月很关键,老板会背着你写个review report给HR和director,评估是 : 否你是否合格
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s*****r 发帖数: 43070 | 16 扯淡,project manager根本不懂技术,product manager还差不多,干活的很少会遇到
product manager面试
【在 m********t 的大作中提到】 : manager有三类, 第一是HR, 第二是project manager/seniors, 第三个是组里的 : manager,都要面你的。 : 人性都这样的,剖开来看,都是龌龊的为自己算计的 : 要是给你18万base,叫你每周干60小时,还支付加班费,你不会有怨言的, 巴不得呢 : , 给钱就行 : 你看看本版,多少个利用工作时间刷题和发帖的, 这种心思都不在业务上的,对老板 : 和同事,还有project,怎么可能有个好脸, 再加上外面的面试没过,心里都不知道烦 : 成什么样了, 你真以为manager看不出来啊? 有时候,manager自己都想跳呢,懒得重 : 新招人,给自己少惹是非罢了,经常有这种情况,员工想跳没跳成,老板倒是先行一步 : 闪人了
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m********t 发帖数: 13072 | 17 从来没有fail过 trial期 的飘过
【在 g********k 的大作中提到】 : 每个公司都是这样吗?还是IT公司。 : 恩,第一印象很重要。
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s*****r 发帖数: 43070 | 18 具体说,第一个活的印象很重要
【在 g********k 的大作中提到】 : 每个公司都是这样吗?还是IT公司。 : 恩,第一印象很重要。
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g********k 发帖数: 838 | 19 哦,不过还是HM和project manager说话比较算数吧。一个管funding project,一个负
责技术层面的东西。所以都要应付好。
【在 m********t 的大作中提到】 : manager有三类, 第一是HR, 第二是project manager/seniors, 第三个是组里的 : manager,都要面你的。 : 人性都这样的,剖开来看,都是龌龊的为自己算计的 : 要是给你18万base,叫你每周干60小时,还支付加班费,你不会有怨言的, 巴不得呢 : , 给钱就行 : 你看看本版,多少个利用工作时间刷题和发帖的, 这种心思都不在业务上的,对老板 : 和同事,还有project,怎么可能有个好脸, 再加上外面的面试没过,心里都不知道烦 : 成什么样了, 你真以为manager看不出来啊? 有时候,manager自己都想跳呢,懒得重 : 新招人,给自己少惹是非罢了,经常有这种情况,员工想跳没跳成,老板倒是先行一步 : 闪人了
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m********t 发帖数: 13072 | 20
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发信人: moonlightt (月光妹妹), 信区: JobHunting
标 题: Re: 月光mm和北京2谁更牛?
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 15 22:16:23 2014, 美东)
你知道面试的第一项基本功是什么吗?
是先听明白对方在说什么,然后再有的放矢,
特别忌讳的是,说了半天都在支持敌方的论点,period
【在 s*****r 的大作中提到】 : 扯淡,project manager根本不懂技术,product manager还差不多,干活的很少会遇到 : product manager面试
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m********t 发帖数: 13072 | 21 你是女孩?就更不要被误导了
那几个都是男的,个头方面,眼镜方面,你尽可发挥正常的想像力, 他们都主动自首
了是南方男子,period
跟你的职业起点,都没有可比性
【在 g********k 的大作中提到】 : 哦,不过还是HM和project manager说话比较算数吧。一个管funding project,一个负 : 责技术层面的东西。所以都要应付好。
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g********k 发帖数: 838 | 22 绝大多数都应该不会fail掉吧,除非自己EQ实在太低,或者公司大变故了
【在 m********t 的大作中提到】 : 从来没有fail过 trial期 的飘过
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g********k 发帖数: 838 | 23 好吧,你们论战可以停了吗?
哈哈
【在 m********t 的大作中提到】 : 你是女孩?就更不要被误导了 : 那几个都是男的,个头方面,眼镜方面,你尽可发挥正常的想像力, 他们都主动自首 : 了是南方男子,period : 跟你的职业起点,都没有可比性
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s*****r 发帖数: 43070 | 24 你咋晓得俺是南方人
【在 m********t 的大作中提到】 : 你是女孩?就更不要被误导了 : 那几个都是男的,个头方面,眼镜方面,你尽可发挥正常的想像力, 他们都主动自首 : 了是南方男子,period : 跟你的职业起点,都没有可比性
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h****e 发帖数: 2125 | 25 那个土鳖以为南方人自动就是广东广西云贵川,它根本不知道上海18岁男女平均身高都
排名中国第一了,呵呵。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 你咋晓得俺是南方人
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h****e 发帖数: 2125 | 26 fail掉的不多,但是绝对有,个体差异很大。
从没fail掉的也很多,但是有脸拿这个出来吹的就只有一头。
【在 g********k 的大作中提到】 : 绝大多数都应该不会fail掉吧,除非自己EQ实在太低,或者公司大变故了
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m********t 发帖数: 13072 | 27 不要恶意引导地域歧视啊。
长江以南,是法定的从毛主席到习近平都不给开暖气的南方定义
到冬天,手都冻裂的。LOL
【在 h****e 的大作中提到】 : 那个土鳖以为南方人自动就是广东广西云贵川,它根本不知道上海18岁男女平均身高都 : 排名中国第一了,呵呵。
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h*******e 发帖数: 1377 | 28 感觉月光大姐这个帖子说的比较对,真想要跳槽也要把手头工作做好。
【在 m********t 的大作中提到】 : 就我面试的阅历来谈这个话题, : 招你的key person一定是比较喜欢你的, 其余的人,大部分也同意, : 这么多面试官对你的初次见面的印象好,一般说来,高概率的不会出什么麻烦, 至于 : 后来出了问题,也是因为公司的政治和经济利益有了负面影响,而关系逐步摩擦,倒不 : 一定就是业务干的不好,没那么惨 : 大部分华人的心态是这样的,发现自己被廉价雇佣了,放别的公司能多拿3万,心情就 : 不爽了,就开始怠工了,骑驴找马了,城府还浅,全都写在脸上了,老板和同事也不舒 : 服了,任务也拖拖拉拉的,长此以往,关系就僵化了---- : 在外人看来,这个员工还是个纯洁的小白兔,无辜被开了 : 实际上里面的内幕,你知道多少?
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q*x 发帖数: 683 | 29 月大妈, 你又瞎说啊.
1. 养老公司如微软都有 stack ranking, 不管干的如何, 每个组每年fire5%, 警告10%
2. 狠的公司如FB有1-3月就被开得, 有的被开的还是曾在G干过几年的
3. 硅谷的IT culture 是 "hire slow, fire fast", 还"大公司不轻易fire员工", 你
做梦吧? 再说一遍, 你没干过的, 别瞎糊游, 就为你那虚荣心?!
如果你是拿你干的数学财务类的工作来讲道, 你不是误导是啥? 有人说你神经病还真不
委屈你.
match
【在 m********t 的大作中提到】 : 在于每次新招一个新人,花费的成本昂贵,如果不是员工笨到家,fire掉不值得 : 时间(分为两层:第一是磨合和培训时间,要3~6个月的probation; 第二是找match : candidate,也要几个月之久) : 人力(面试耗费很多人的精力和参与) : 第三方recruiter的费用 : 所以,不会轻易fire掉, period
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q*x 发帖数: 683 | 30 到 G F 这样的面试, 很多都没有HM, 都是 general hire. 你连进的组都不知道, 还
impress 啥 HM 啊?
【在 g********k 的大作中提到】 : 你貌似很有经验啊,呵呵! : 恩,你说的key person就是HM吧,面试的时候其实主要是impress HM就可以了,对吧? : 其余人只要别得罪,做错话,基本就好。 : 恩,如果骑驴找马,千万不可以怠工,否则可能被开。
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h*******e 发帖数: 1377 | 31 说法不一样吧,王淮说一般都是快速fire 掉祥见 “不只是烂苹果问题 - 如何对待问
题员工"
魏小亮说大公司不喜欢fire 人,但是很有可能整组被砍掉 祥见如何选硅谷的IT公司"
。
10%
【在 q*x 的大作中提到】 : 月大妈, 你又瞎说啊. : 1. 养老公司如微软都有 stack ranking, 不管干的如何, 每个组每年fire5%, 警告10% : 2. 狠的公司如FB有1-3月就被开得, 有的被开的还是曾在G干过几年的 : 3. 硅谷的IT culture 是 "hire slow, fire fast", 还"大公司不轻易fire员工", 你 : 做梦吧? 再说一遍, 你没干过的, 别瞎糊游, 就为你那虚荣心?! : 如果你是拿你干的数学财务类的工作来讲道, 你不是误导是啥? 有人说你神经病还真不 : 委屈你. : : match
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q*x 发帖数: 683 | 32 所以某某说都没有统计意义. 我列的是overall facts and current trends.
【在 h*******e 的大作中提到】 : 说法不一样吧,王淮说一般都是快速fire 掉祥见 “不只是烂苹果问题 - 如何对待问 : 题员工" : 魏小亮说大公司不喜欢fire 人,但是很有可能整组被砍掉 祥见如何选硅谷的IT公司" : 。 : : 10%
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q*x 发帖数: 683 | 33 一针见血, 赞
【在 h****e 的大作中提到】 : fail掉的不多,但是绝对有,个体差异很大。 : 从没fail掉的也很多,但是有脸拿这个出来吹的就只有一头。
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g********k 发帖数: 838 | 34 那么去G面试,谁来做决定呢,我听说如果拿到offer,讨论到进哪个组,就要很长时间
,对吧?
【在 q*x 的大作中提到】 : 到 G F 这样的面试, 很多都没有HM, 都是 general hire. 你连进的组都不知道, 还 : impress 啥 HM 啊?
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S******1 发帖数: 216 | 35
10%
很讨厌王淮这个人,太高傲自大
【在 q*x 的大作中提到】 : 月大妈, 你又瞎说啊. : 1. 养老公司如微软都有 stack ranking, 不管干的如何, 每个组每年fire5%, 警告10% : 2. 狠的公司如FB有1-3月就被开得, 有的被开的还是曾在G干过几年的 : 3. 硅谷的IT culture 是 "hire slow, fire fast", 还"大公司不轻易fire员工", 你 : 做梦吧? 再说一遍, 你没干过的, 别瞎糊游, 就为你那虚荣心?! : 如果你是拿你干的数学财务类的工作来讲道, 你不是误导是啥? 有人说你神经病还真不 : 委屈你. : : match
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q*x 发帖数: 683 | 36 hiring committee. 一个团队来定是否 hire.
compensation committe 决定给你的package
match team 时间长短都有
【在 g********k 的大作中提到】 : 那么去G面试,谁来做决定呢,我听说如果拿到offer,讨论到进哪个组,就要很长时间 : ,对吧?
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g********k 发帖数: 838 | 37 那么这两个committee人都不一样吗,每个committee多少人,都会面试见到吗?
【在 q*x 的大作中提到】 : hiring committee. 一个团队来定是否 hire. : compensation committe 决定给你的package : match team 时间长短都有
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m****u 发帖数: 3915 | 38 谁跟你说fire掉了还需要招一个啊?大公司才是多数都闲,fire掉一个公司照样转 |