p*****2
发帖数: 21240 | 1 说说个人感觉吧
我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
candidate，但是也是没办法的事情了。所以我的建议是，就算自己不care，也尽量为
了整体的考虑做的更professional一点。这样面试官也好做。不知道有没有面试官有同
感的。 |
m********t
发帖数: 13072 | 2 再来几圈，你就炉火纯青了，练就出第一眼望去就知道可能拉出什么颜色的＊＊＊了
这么说吧，你期望的considerate pro applicants是一定能做得到自己的方方面面都很
让你舒服的，面试绝对不是只考技术去了，很多时候关门的私人谈话，可以一道技术题
，都没有。
ps，一个人的内在素质，当然是有迹可循的
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
m********t
发帖数: 13072 | |
l*****a
发帖数: 14598 | 4 ZKSS苗头吧
比方说，
明显对公司没有passion纯粹来联手的？
还有，那些开始拿了offer后来拿了FLG的应该也属于违约吧？
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
w**p
发帖数: 4080 | 5 怎么判断是漫天要价？如果有别的offer要求count也算吗？
还是没别的offer直接就要求高很多？ |
l*****a
发帖数: 14598 | 6 要求count其实就是漫天要价
打个比方，你要求MSFT match FLG的offer,你觉得合适吗？
【在 w**p 的大作中提到】
: 怎么判断是漫天要价？如果有别的offer要求count也算吗？
: 还是没别的offer直接就要求高很多？
|
p*****2
发帖数: 21240 | 7
就像月光上边说的。从言语，表情，交流应该能感觉的到。
【在 l*****a 的大作中提到】
: ZKSS苗头吧
: 比方说，
: 明显对公司没有passion纯粹来联手的？
: 还有，那些开始拿了offer后来拿了FLG的应该也属于违约吧？
|
p*****2
发帖数: 21240 | 8
签字以后又要求涨100%。
【在 w**p 的大作中提到】
: 怎么判断是漫天要价？如果有别的offer要求count也算吗？
: 还是没别的offer直接就要求高很多？
|
p*u
发帖数: 2454 | 9 why not? is it MFST's firm policy to pay less than FLG??
【在 l*****a 的大作中提到】
: 要求count其实就是漫天要价
: 打个比方，你要求MSFT match FLG的offer,你觉得合适吗？
|
l*****a
发帖数: 14598 | 10 10%?
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 签字以后又要求涨100%。
|
|
|
p*****2
发帖数: 21240 | 11
大牛给多介绍点经验吧。
【在 m********t 的大作中提到】
: 再来几圈，你就炉火纯青了，练就出第一眼望去就知道可能拉出什么颜色的＊＊＊了
: 这么说吧，你期望的considerate pro applicants是一定能做得到自己的方方面面都很
: 让你舒服的，面试绝对不是只考技术去了，很多时候关门的私人谈话，可以一道技术题
: ，都没有。
: ps，一个人的内在素质，当然是有迹可循的
|
m********t
发帖数: 13072 | 12 说那么细干嘛 呵呵
真是老实人。。。
对你谦卑的不能要
对你无视的也不能要
这里面学问大了去了
以后你训练自己做到第一分钟就知道这人想干嘛，远比他能干嘛重要的多
再说 这年头 能闯到最后一关的智商和经验，根本不是问题，做人比什么都重要
就算业务不太会做，本来也有三个月的probation period，可以补充知识
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 大牛给多介绍点经验吧。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 13
大牛动动脑子吧
【在 l*****a 的大作中提到】
: 10%?
|
m********t
发帖数: 13072 | 14 这是最SB的节奏
贪婪无止境
我找工作都是从来不提要求
我连h1签证都没提 更别说绿卡了
重要的是你这人有没有那个本事让人觉得亏待了你 而不是自己伸手去乞讨
这次能要到 ， 下次你还要吗，想要多少次啊
早晚有一天这个credit额度都被糟蹋光了
很多时候表面看起来是多了几万块钱
实际上 长远来看 很难说你是赚了还是赔了
事业线还长着呢。。。多的是报应的路口等着你
【在 w**p 的大作中提到】
: 怎么判断是漫天要价？如果有别的offer要求count也算吗？
: 还是没别的offer直接就要求高很多？
|
m********t
发帖数: 13072 | 15 我发现我说话，
很多人看不懂
甚至完全看走样了。。。 |
m********t
发帖数: 13072 | 16 就上面这几个跟贴的ID，好像3个吧，满嘴都是钱，钱，钱， 字里行间，一股股的铜臭
味儿。
除了钱，就不关心其他profile了
你是人，不是猪，给个猪圈，猪食，你就万事大吉了， 人性是很多侧面的。
下面有没有谁能做做楼主的心灵鸡汤－－－soul mate的？ |
y***n
发帖数: 1594 | 17 讲讲如何拒掉Offer把，我不是FLG级别的，最近一个Recruiter介绍的工作，后来顺利
拿到Offer，后来跟他说不去了，态度好恶劣，有时Integrity问题，优势浪费他时间问
题，本来还想在这里给他找个愿意去的小伙伴的。我后来就不想回了。
分享一下如何处理这种据offer的经验吧。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
f*******w
发帖数: 1243 | 18 真的假的，100%
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 大牛动动脑子吧
|
g********k
发帖数: 838 | 19 月光讲讲，什么是
对你谦卑的不能要？
对你无视的也不能要？
onsite的时候如何表现不卑不亢呢？
感觉depends，很难做到万无一失的。
【在 m********t 的大作中提到】
: 说那么细干嘛 呵呵
: 真是老实人。。。
: 对你谦卑的不能要
: 对你无视的也不能要
: 这里面学问大了去了
: 以后你训练自己做到第一分钟就知道这人想干嘛，远比他能干嘛重要的多
: 再说 这年头 能闯到最后一关的智商和经验，根本不是问题，做人比什么都重要
: 就算业务不太会做，本来也有三个月的probation period，可以补充知识
|
g********k
发帖数: 838 | 20 签字后要求涨钱，太伤人品了，公司可以rescind offer。
【在 f*******w 的大作中提到】
: 真的假的，100%
|
|
|
m********t
发帖数: 13072 | 21 不卑不亢，对华人是个挑战，10个里面，就一两个能做很好的，
这种方面很好的，自然有高处聘请，或有更好的事业发展，根本不用到网上来求一个素
未谋面的陌生人来递条子
所以，楼主遇到的劣质品，应该是绝大多数，甚至超过80%，
像我，面试时候，人家全都放水，问的都是小儿科，是人都能答出来
这就是尼玛真格儿的情商高所展现的市场价值啊 ^_^
【在 g********k 的大作中提到】
: 签字后要求涨钱，太伤人品了，公司可以rescind offer。
|
g********k
发帖数: 838 | 22 怪不得你老被人骂。。。
【在 m********t 的大作中提到】
: 不卑不亢，对华人是个挑战，10个里面，就一两个能做很好的，
: 这种方面很好的，自然有高处聘请，或有更好的事业发展，根本不用到网上来求一个素
: 未谋面的陌生人来递条子
: 所以，楼主遇到的劣质品，应该是绝大多数，甚至超过80%，
: 像我，面试时候，人家全都放水，问的都是小儿科，是人都能答出来
: 这就是尼玛真格儿的情商高所展现的市场价值啊 ^_^
|
l*********8
发帖数: 4642 | 23 不会吧？
还没接受offer，最后不去了，怎么会存在integrity问题呢？
【在 y***n 的大作中提到】
: 讲讲如何拒掉Offer把，我不是FLG级别的，最近一个Recruiter介绍的工作，后来顺利
: 拿到Offer，后来跟他说不去了，态度好恶劣，有时Integrity问题，优势浪费他时间问
: 题，本来还想在这里给他找个愿意去的小伙伴的。我后来就不想回了。
: 分享一下如何处理这种据offer的经验吧。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 24 LZ/LS都说的很好。 很棒！
老中弱势，一定要有诚信，
才能有回头OFFER和
career building.
求职者对帮助我们的人要多感恩！
即使不要别人的offer,也要
请客，写卡，放下身段
说好话，介绍/帮助朋友。 世界
很小，以后还会再见的。
大牛们多点拨面试的老中ＥＱ方面
的事情。 这是老中的弱项。
给耐心温和正直的老中适当加分。 |
x****o
发帖数: 29677 | 25 其实就是被师兄师姐们经验教坏了，你想想老中从哪学的签字后还讨价还价，毁约换地
方的，还不是师兄师姐们言传身教的 |
f******l
发帖数: 32 | 26 我的期望值是，国人能不往死里整就很满足了。 面试几次，最tough的都是国人。 无
语啊。。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
h*****7
发帖数: 6781 | 27 我吐了......
[在 moonlightt (月光妹妹) 的大作中提到：]
：不卑不亢，对华人是个挑战，10个里面，就一两个能做很好的，
：
：........... |
w**z
发帖数: 8232 | 28 说不好听的，二爷你们厂和flgt 还有那些hot startup 抢人不容易。俺们这找个人真
不容易，差得看不上，你看得上的，别人不愿来。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
l********s
发帖数: 276 | 29 这个是特例吧？这样的人应该不多。。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 大牛动动脑子吧
|
p*****2
发帖数: 21240 | 30
没想抢人。只是觉得应该professional一点。我说的candidate，去FLGT应该到不了那
个水平。
【在 w**z 的大作中提到】
: 说不好听的，二爷你们厂和flgt 还有那些hot startup 抢人不容易。俺们这找个人真
: 不容易，差得看不上，你看得上的，别人不愿来。
|
|
|
p*****2
发帖数: 21240 | 31
这个确实特例。但是以后可上可下的情况，我就没必要帮忙了。省的麻烦。
【在 l********s 的大作中提到】
: 这个是特例吧？这样的人应该不多。。
|
y**********u
发帖数: 6366 | 32 二爷说得有道理
反思中。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
m********t
发帖数: 13072 | 33 有的华人面试官，是很stupid，不是一般的2，傻到家了。。。
但很多还是挺nice的，2货总是难免的
【在 f******l 的大作中提到】
: 我的期望值是，国人能不往死里整就很满足了。 面试几次，最tough的都是国人。 无
: 语啊。。。。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 34 Groupon比较尴尬，估计不少是来练手的，为冲刺FLGT做准备 |
m********t
发帖数: 13072 | 35 这样的简历上，扫两眼，就看得出来，其实比较明显的，不用费时费力的还折腾面试了
面试官自己还有各种任务，时间成本是最耗费的。本来会议就多。
都尼玛欺负楼主是个老实孩子，
【在 s*****r 的大作中提到】
: Groupon比较尴尬，估计不少是来练手的，为冲刺FLGT做准备
|
n***d
发帖数: 8857 | 36 照顾可以，但要注意别招一个猪一样的队友
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
y**********u
发帖数: 6366 | 37 我觉得Groupon很不错，技术好，bar高，同时水平也很高
其实不能看别人说哪个公司好，至少Groupon有很多东西可以做，而且公司revenue也很
好，目前虽然股票没有那么高，但是正好是一个逢低吸纳的机会
再说，有大牛再，好好干，肯定有机会呗照顾
【在 m********t 的大作中提到】
: 这样的简历上，扫两眼，就看得出来，其实比较明显的，不用费时费力的还折腾面试了
: 面试官自己还有各种任务，时间成本是最耗费的。本来会议就多。
: 都尼玛欺负楼主是个老实孩子，
|
m********t
发帖数: 13072 | 38 很多话，我这里都不能讲，涉及到产权和利益，看着真尼玛捉急啊
anyway，很多人喜欢谷歌是冲着名气去的（并不知其里，或者很多人别地方也去不了，
能去谷歌就已经很不错了）。。。实际上apple不比谷歌差，而且发展前景能看到10年
后，人家几百亿cash放那呢，从来不去收购这个19亿，那个5亿的
打个比方，很多人来美国，一方面是$，但我敢说，另一方面是图这个名气，
加拿大其实生活条件比美国好多了，那真是物理意义上的天堂，真是人间最高level的
生活水准了
美国其实土的掉渣。。。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 我觉得Groupon很不错，技术好，bar高，同时水平也很高
: 其实不能看别人说哪个公司好，至少Groupon有很多东西可以做，而且公司revenue也很
: 好，目前虽然股票没有那么高，但是正好是一个逢低吸纳的机会
: 再说，有大牛再，好好干，肯定有机会呗照顾
|
s*****r
发帖数: 43070 | 39 这个简历上也会有？
你小不小的大多数老中的简历只有一页纸，言之无物。
第一部分
我叫什么，住哪，电话多少
第二部分
我会的技术，各种语言和技术名次的堆砌，可以直接跳过
第三部分
我上学期间做过哪几个project，1234，每个项目两句话高度概括。这部分看完之后，
很多是不知所云
第四部分
我上过哪几个学校，GPA如何高，这个一般都会有，分数才是护身符
第五部分（大部分老中都有）
我曾经获得奖励，各种奖学金和优秀分子，主要是大学以后的，个别有小学奥数那么牛
逼的竞赛成绩也可以列上
俺看老中fresh的简历只关注学校和奖励，其他直接忽略。
【在 m********t 的大作中提到】
: 这样的简历上，扫两眼，就看得出来，其实比较明显的，不用费时费力的还折腾面试了
: 面试官自己还有各种任务，时间成本是最耗费的。本来会议就多。
: 都尼玛欺负楼主是个老实孩子，
|
m********t
发帖数: 13072 | 40 在阅历丰富的人的眼里，CV上两三个keywords就可以定乾坤的
至于你提到的这些部分，都是废话（没说你，而是内容）！我从来不看的。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 这个简历上也会有？
: 你小不小的大多数老中的简历只有一页纸，言之无物。
: 第一部分
: 我叫什么，住哪，电话多少
: 第二部分
: 我会的技术，各种语言和技术名次的堆砌，可以直接跳过
: 第三部分
: 我上学期间做过哪几个project，1234，每个项目两句话高度概括。这部分看完之后，
: 很多是不知所云
: 第四部分
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j********x
发帖数: 2330 | 41 别的没看到就看到一个大妈可劲地在一群无视她的人旁边嚼舌。。。
lz说的情况我也见过，确实是这样，中国所谓礼仪之邦倒不如说是对洋人礼仪之邦；我
这么多年就没看过一个对前辈有适当礼遇的。
本版叫唤被国人面试虐；一半应该都是挫人；我面试遇到水平不行的，确实没法态度好
；还有25%本来就是自己没表现合格，让人不爽；还有20%遇到了变态老中，但是对所有
人都变态；剩下5%可能是贱人。 |
m********t
发帖数: 13072 | 42 大家都在沉思我的贴。。。
【在 j********x 的大作中提到】
: 别的没看到就看到一个大妈可劲地在一群无视她的人旁边嚼舌。。。
: lz说的情况我也见过，确实是这样，中国所谓礼仪之邦倒不如说是对洋人礼仪之邦；我
: 这么多年就没看过一个对前辈有适当礼遇的。
: 本版叫唤被国人面试虐；一半应该都是挫人；我面试遇到水平不行的，确实没法态度好
: ；还有25%本来就是自己没表现合格，让人不爽；还有20%遇到了变态老中，但是对所有
: 人都变态；剩下5%可能是贱人。
|
s*****8
发帖数: 57 | 43 有时觉得很悲哀，老印和美国人EQ大部分都很高，为什么就老中大部分EQ都不高呢？
包括我自己，这几年一直在关注别人怎么处理工作上的事情， 怎么待人接物，就觉得
国内的教育真是失败！ |
s*****8
发帖数: 57 | 44 通过一些事，觉得对于EQ太低的，没有必要帮。不能因为是国人就让自己整天添堵，何
苦呢？ 自己的成长靠自己，我们又没有这个义务。
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有时觉得很悲哀，老印和美国人EQ大部分都很高，为什么就老中大部分EQ都不高呢？
: 包括我自己，这几年一直在关注别人怎么处理工作上的事情， 怎么待人接物，就觉得
: 国内的教育真是失败！
|
m********t
发帖数: 13072 | 45 中国人太多，资源太紧缺了，所以everyone is panic of any loss, 内心都很怕失去
，虽然失去了并不会怎样，但就是潜意识里的恐惧感和危机感，自己都未必察觉，
久而久之，心态就畸形了，对人和事，患得患失的。
中国人很少明白一个道理，有些事情，眼下的吃亏，不意味着将来的整体性的人生格局
也是亏的。。
眼下的take advantage，不一定你将来就真的占到了大便宜， trade off
你娶一个笨拙胸大的美女回家，可能现在觉得赚了，但小孩的智商是随母亲的，将来这
孩子不管给他多少个课外tutor都学不会，送进最好的学区，还是考了最烂的大学---这
是很多华人家庭目前正在承受的代价
诸葛亮说过，娶妻只娶两样： 1, 聪明 2，美德
【在 s*****8 的大作中提到】
: 有时觉得很悲哀，老印和美国人EQ大部分都很高，为什么就老中大部分EQ都不高呢？
: 包括我自己，这几年一直在关注别人怎么处理工作上的事情， 怎么待人接物，就觉得
: 国内的教育真是失败！
|
k***g
发帖数: 166 | |
s*****8
发帖数: 57 | 47 难道不是于教育有关系？ 印度也人多，资源应该也不多，可他们真的大部分人都很会
在职场上来事。
【在 m********t 的大作中提到】
: 中国人太多，资源太紧缺了，所以everyone is panic of any loss, 内心都很怕失去
: ，虽然失去了并不会怎样，但就是潜意识里的恐惧感和危机感，自己都未必察觉，
: 久而久之，心态就畸形了，对人和事，患得患失的。
: 中国人很少明白一个道理，有些事情，眼下的吃亏，不意味着将来的整体性的人生格局
: 也是亏的。。
: 眼下的take advantage，不一定你将来就真的占到了大便宜， trade off
: 你娶一个笨拙胸大的美女回家，可能现在觉得赚了，但小孩的智商是随母亲的，将来这
: 孩子不管给他多少个课外tutor都学不会，送进最好的学区，还是考了最烂的大学---这
: 是很多华人家庭目前正在承受的代价
: 诸葛亮说过，娶妻只娶两样： 1, 聪明 2，美德
|
s*****8
发帖数: 57 | 48 我同意。公司有个国人，自打去别的team了，我就没讲过一句话，除了早上问好。 那
个team的一个印度小姑娘告诉我，说那个国人very rude， very mean， 一点都不
respect woman 的意见，对于他们同组的两个男的 － 一个印度人，一个ABC 确是非常
听。而且任何一点小东西就argue，有一次plan的15 分钟讨论，被拖到1hour and 45
minutes。
我终于明白了我那么痛苦的和他共事的原因。幸亏及时止损，让他去另外的team了。
【在 k***g 的大作中提到】
: 做人比什么都重要
: 我顶月光这句
|
m********t
发帖数: 13072 | 49 没有关系，知识分子是中国人群里，最猥琐的，最龌龊的，也是最自私自利的。
你看看老美的教育体系，严格控制金字塔顶层的人，说明这么发达的科技社会都不需要
那么多博士去发展生产制造业和解决生活的衣食住行问题
所以美国的修车工和装潢师收入很高，不比google的少啊，
印度属于大英帝国的殖民地体系吧。。。人还没来得及建立起自卑呢，看看香港那么个
弹丸地，牛皮哄哄的，不就是被香港强奸了99年都不知道自卑为何物吗？
中国古代，太强盛了，早已练就出一套尊贵的哲学，用来迎合统治阶级的，这套理念，
非常成熟，以至于，根本没人能推翻，只能一代又一代的延续，这个哲学就包括了，我
上台必须你死；你上台我就被砍头，有你没我，有我没你，所以非常私利的民族之风，
所以大家都怕对方过的好，因为他日子好起来，自己就没饭碗了。。。
饱读诗书的人，从书本里就看到了这些歪门邪道，都尼玛学的透透了。
毛主席最看不上知识分子了，不是没有原因的
【在 s*****8 的大作中提到】
: 难道不是于教育有关系？ 印度也人多，资源应该也不多，可他们真的大部分人都很会
: 在职场上来事。
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m********t
发帖数: 13072 | 50 你们总是批判印度人，我怀疑这是不是有点夸大了
我真的没有接触到水平比我还烂的，其中有一个也是你们诟病的ICC转过来的，但人家
非常勤奋，学历确实一般，来美国也费了半天周折， 但这男孩质量真是好的叫人赞叹
不仅温柔似水，还善良，非常勤奋，每天走的很晚，就是有一点，挺清高的，但据我和
他的交流中得知，他家教比较严格，父母对他的教育抓的很厉害，也算书香门第了。。
很有个性，我很欣赏，为了个人尊严，不惜和权贵做斗争，跟另外两个烙印，明里争
暗里斗的，还跟我随时保持通气。。。LOL， 每次看他对那几个老印冷嘲热讽的，当面
说背后也说，我就忍俊不禁了，太cute了
身高1米85的个子，欧洲人的外形，白人种
【在 s*****8 的大作中提到】
: 难道不是于教育有关系？ 印度也人多，资源应该也不多，可他们真的大部分人都很会
: 在职场上来事。
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c***z
发帖数: 6348 | 51 个人觉得还是要具体的这个人
懂事的就多帮点；不懂事的多教教；除非会引火烧身，还是拉一把同胞吧
有点像风投，10个里面一个成了朋友，就够回本了：）
还有大牛下次看到我这样可上可下，偏下一点的，请一定要拉兄弟一把啊
绝对不会给大牛拖后腿
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 这个确实特例。但是以后可上可下的情况，我就没必要帮忙了。省的麻烦。
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p***y
发帖数: 637 | 52 印度也不全是大牛。本人平生唯一一次当onsite面试官遇到的是个印度小哥，给算法让
实现闰年，做不出，还紧张得口干舌燥的样子，折腾了大半小时。
【在 m********t 的大作中提到】
: 你们总是批判印度人，我怀疑这是不是有点夸大了
: 我真的没有接触到水平比我还烂的，其中有一个也是你们诟病的ICC转过来的，但人家
: 非常勤奋，学历确实一般，来美国也费了半天周折， 但这男孩质量真是好的叫人赞叹
: 不仅温柔似水，还善良，非常勤奋，每天走的很晚，就是有一点，挺清高的，但据我和
: 他的交流中得知，他家教比较严格，父母对他的教育抓的很厉害，也算书香门第了。。
: 很有个性，我很欣赏，为了个人尊严，不惜和权贵做斗争，跟另外两个烙印，明里争
: 暗里斗的，还跟我随时保持通气。。。LOL， 每次看他对那几个老印冷嘲热讽的，当面
: 说背后也说，我就忍俊不禁了，太cute了
: 身高1米85的个子，欧洲人的外形，白人种
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p*****2
发帖数: 21240 | 53 很多人都提过 国人多了 不招这个 可以招那个
【在 c***z 的大作中提到】
: 个人觉得还是要具体的这个人
: 懂事的就多帮点；不懂事的多教教；除非会引火烧身，还是拉一把同胞吧
: 有点像风投，10个里面一个成了朋友，就够回本了：）
: 还有大牛下次看到我这样可上可下，偏下一点的，请一定要拉兄弟一把啊
: 绝对不会给大牛拖后腿
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c***z
发帖数: 6348 | 54 对，主要还是求职的要professional一点
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很多人都提过 国人多了 不招这个 可以招那个
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m********t
发帖数: 13072 | 55 你以后就从简历上filter就行了，免得惹一身骚
【在 p*****2 的大作中提到】
: 很多人都提过 国人多了 不招这个 可以招那个
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m********t
发帖数: 13072 | 56 穷山恶水出刁民
【在 c***z 的大作中提到】
: 对，主要还是求职的要professional一点
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c***z
发帖数: 6348 | 57 大牛展开说说？
【在 m********t 的大作中提到】
: 你以后就从简历上filter就行了，免得惹一身骚
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m********t
发帖数: 13072 | 58 你要知道groupon的地理位置不是最吸引人的，这个是很primary的filter，当然这不是
唯一，还有其他
你可以说，在UIUC毕业的人找工作找到seattle，但你要说从LA找到seattle的，这你就
得掂量掂量，不排除有些人喜欢潮湿气候（我恰恰这种逆袭特征），但简历上总能留有
定居过的痕迹，总能让你看出
特别是peking2高度强调过一点，不收junior，只收senior，这迹象就更明显了
case 1， 如果是单身，他吃饱了撑地放弃隔壁北加那么多的跳槽机会，跑到阴冷潮湿
的seattle？
case 2， 如果是成家，全家移居是很困难的决定，必须要出高价才能让他觉得值得
这个从年龄段上一眼就清晰辨认了，25岁的很高概率就是单身相对自由移居些，但这不
可能是senior experienced， 所以要35岁，这个档次，很多都有学龄前儿童了，为学
区和房子做很多忧虑了
你能听说很多人来自各地的跑到微软，那些人不图别的，就图一个绿卡和一个轻松---
除此之外，还有一点，能把老婆带进来，微软比较容易进女士，瞬间成为双职工收入，
groupon哪有可能，这公司还是比较小的，自己都东倒西歪的不够格呢，老婆能说进就
进吗？
所以那些人漫天要价也罢，跟人作对也罢，都是暴露了一个深层的缘由，没打算把
seattle当成一个潜在的栖息地。
【在 c***z 的大作中提到】
: 大牛展开说说？
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m********t
发帖数: 13072 | 59 通常而言，读书的学校是被迫的，波士顿很冷，没办法，但达到senior这个level的工
作阅历，后来的地理位置是可以自己preferred place
你可以从他过去10年走过的足迹里，观察出他对生活的大致规划，推断出他对未来的大
致期望
正常人会越搬越好，而不是越整越差----谁也不会这么个活法。senior level通常能拿
到多个offer，是有充足的选择余地的，所以他能选的那几年的城市，大概是他还比较
满足的地方，那地方和seattle如果差别太大，就要小心一些了
尤其你要对比他前后的居住地的名气和华裔数量，加以对比
纽约金融界混过几年的人，对seattle感兴趣的应该不多吧，虽然还是有个别，但不会
是概率很高。大家都明白我的意思 |
T*****u
发帖数: 7103 | |
|
|
s**b
发帖数: 65 | 61 楼上的都在装B，面试就是做题
[在 peking2 (ECMA) 的大作中提到：]
：说说个人感觉吧
：
：........... |
r****9
发帖数: 4961 | 62 这个态度在美国职场混会很吃亏。
要待遇是正常的，如何表达的好，不要offend别人是需要提高的。
【在 m********t 的大作中提到】
: 这是最SB的节奏
: 贪婪无止境
: 我找工作都是从来不提要求
: 我连h1签证都没提 更别说绿卡了
: 重要的是你这人有没有那个本事让人觉得亏待了你 而不是自己伸手去乞讨
: 这次能要到 ， 下次你还要吗，想要多少次啊
: 早晚有一天这个credit额度都被糟蹋光了
: 很多时候表面看起来是多了几万块钱
: 实际上 长远来看 很难说你是赚了还是赔了
: 事业线还长着呢。。。多的是报应的路口等着你
|
m********t
发帖数: 13072 | 63 吃不吃亏 不是你说了算
历史的脚印，会逐渐告诉你
就包括现在大批的人涌入加州，眼下是年薪高一些，但将来各方面怎样，是不是真的划
算，包括子女的学习和选择，还是个未知数
很多人现在才开始后悔，2005年没有回国 发展，错过了最有爆发式机遇的黄金十年，
这是现在才想到那时候留守在美国，是目光短浅的决定，可那时候你要建议他回国，他
还做着中国要垮台，共产党要下台的黄粱美梦呢，跟你争的面红耳赤
【在 r****9 的大作中提到】
: 这个态度在美国职场混会很吃亏。
: 要待遇是正常的，如何表达的好，不要offend别人是需要提高的。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 64 赞！ 可是1/10出来还是太少了。
很多人can't afford the risk.
所以老中一定要学习EQ，诚信。
月光说的好： 要能吃几W，几十W的
亏。 以后才有呼风唤雨诚信的本钱。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
附上降龙18掌：
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
【在 c***z 的大作中提到】
: 个人觉得还是要具体的这个人
: 懂事的就多帮点；不懂事的多教教；除非会引火烧身，还是拉一把同胞吧
: 有点像风投，10个里面一个成了朋友，就够回本了：）
: 还有大牛下次看到我这样可上可下，偏下一点的，请一定要拉兄弟一把啊
: 绝对不会给大牛拖后腿
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m********t
发帖数: 13072 | 65 很多人非常懊悔2000年没在北京投一套
懊悔2007没在北京投第二套
懊悔2010年没投第三套
现在。。。。悔都没的悔了
全中国没有人不想要这三套吧
人生格局，成败与否，当时的待遇，很难定论， 要等几年以后 才能“个中滋味”,慢
慢去体会了
十年以后发现自己走了一个big U的大有人在
现在年薪高的不等于这个career path 对你是最优化的option，钱都是能赚来的，大家
都活得差不多，人活到最后，其实追求的都是在外面的职场里，精神上的舒适不舒适，
这个用钱买不来 |
p*****2
发帖数: 21240 | 66 这个要修正一下 我是招junior的 我甚至更愿意招junior
另外我更多考虑的是local candidate
不过你说的对 如果加州找过来的却是有你那层意思
【在 m********t 的大作中提到】
: 你要知道groupon的地理位置不是最吸引人的，这个是很primary的filter，当然这不是
: 唯一，还有其他
: 你可以说，在UIUC毕业的人找工作找到seattle，但你要说从LA找到seattle的，这你就
: 得掂量掂量，不排除有些人喜欢潮湿气候（我恰恰这种逆袭特征），但简历上总能留有
: 定居过的痕迹，总能让你看出
: 特别是peking2高度强调过一点，不收junior，只收senior，这迹象就更明显了
: case 1， 如果是单身，他吃饱了撑地放弃隔壁北加那么多的跳槽机会，跑到阴冷潮湿
: 的seattle？
: case 2， 如果是成家，全家移居是很困难的决定，必须要出高价才能让他觉得值得
: 这个从年龄段上一眼就清晰辨认了，25岁的很高概率就是单身相对自由移居些，但这不
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p*****2
发帖数: 21240 | 67 这点我很同意月光 个人就在这方面吃亏了
所以现在一般看得更开一些 比如flg并一定是个最好的
【在 m********t 的大作中提到】
: 吃不吃亏 不是你说了算
: 历史的脚印，会逐渐告诉你
: 就包括现在大批的人涌入加州，眼下是年薪高一些，但将来各方面怎样，是不是真的划
: 算，包括子女的学习和选择，还是个未知数
: 很多人现在才开始后悔，2005年没有回国 发展，错过了最有爆发式机遇的黄金十年，
: 这是现在才想到那时候留守在美国，是目光短浅的决定，可那时候你要建议他回国，他
: 还做着中国要垮台，共产党要下台的黄粱美梦呢，跟你争的面红耳赤
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m********t
发帖数: 13072 | 68 嗯 我好像在哪里看过 你说要有经验的
刚毕业的就不要申请了
【在 p*****2 的大作中提到】
: 这个要修正一下 我是招junior的 我甚至更愿意招junior
: 另外我更多考虑的是local candidate
: 不过你说的对 如果加州找过来的却是有你那层意思
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s**********0
发帖数: 1128 | 69 又见你催牛，你就利用催牛来满足你外貌没给带来的虚荣吧。
【在 m********t 的大作中提到】
: 很多人非常懊悔2000年没在北京投一套
: 懊悔2007没在北京投第二套
: 懊悔2010年没投第三套
: 现在。。。。悔都没的悔了
: 全中国没有人不想要这三套吧
: 人生格局，成败与否，当时的待遇，很难定论， 要等几年以后 才能“个中滋味”,慢
: 慢去体会了
: 十年以后发现自己走了一个big U的大有人在
: 现在年薪高的不等于这个career path 对你是最优化的option，钱都是能赚来的，大家
: 都活得差不多，人活到最后，其实追求的都是在外面的职场里，精神上的舒适不舒适，
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m********t
发帖数: 13072 | 70 南方人？
【在 s**********0 的大作中提到】
: 又见你催牛，你就利用催牛来满足你外貌没给带来的虚荣吧。
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p*****2
发帖数: 21240 | 71 嗯 我昨天还再谈这个问题 可能去flg工资能涨几万 但这几万对我有多么重要呢
去热门startup可能能套现1 2百万 但是还是不能退休呀 长期的意义又有多大
到了senior这个level 就不能仅仅按照flg uap来找工作了 考虑的因素很多 也不仅仅
是career的考虑 还有家庭等等 不是那么容易
还有就是月光说的 从简历就可以筛人 这个完全正确 我一般看简历就知道结果了 所以
长期来说build resume也非常重要
【在 o**********e 的大作中提到】
: 赞！ 可是1/10出来还是太少了。
: 很多人can't afford the risk.
: 所以老中一定要学习EQ，诚信。
: 月光说的好： 要能吃几W，几十W的
: 亏。 以后才有呼风唤雨诚信的本钱。
: http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
: 附上降龙18掌：
: http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
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x**********a
发帖数: 1372 | 72 你是逗逼不知道一个在西雅图一个在弯曲么？除非同一城市要不怎么match
【在 p*u 的大作中提到】
: why not? is it MFST's firm policy to pay less than FLG??
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p*****2
发帖数: 21240 | 73 那是其他组
整个公司是这个情况
但是我不拒绝毕业生 当然要求也比较高
【在 m********t 的大作中提到】
: 嗯 我好像在哪里看过 你说要有经验的
: 刚毕业的就不要申请了
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m********t
发帖数: 13072 | 74 那就是说不同职位，你refer的multiple openings?
我以为只有你上次说的那个组的一个职位
sorry。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 那是其他组
: 整个公司是这个情况
: 但是我不拒绝毕业生 当然要求也比较高
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p*****2
发帖数: 21240 | 75 上次的组找够了 所以就refer其他的组了
不过我们又空出一个 但是后边有几个不错的candidate 还有板上的一个大牛 估计也差
不多了 我旁边几个组都要senior 所以newgrad很难 如果是非常强的 我倒可以帮忙要
headcout 但是人家肯定也能拿fg的offer
【在 m********t 的大作中提到】
: 那就是说不同职位，你refer的multiple openings?
: 我以为只有你上次说的那个组的一个职位
: sorry。。。
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m********t
发帖数: 13072 | 76 其实我是喜欢西雅图那种气候的
不喜欢这干旱地
走不开 真羡慕你。。。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 上次的组找够了 所以就refer其他的组了
: 不过我们又空出一个 但是后边有几个不错的candidate 还有板上的一个大牛 估计也差
: 不多了 我旁边几个组都要senior 所以newgrad很难 如果是非常强的 我倒可以帮忙要
: headcout 但是人家肯定也能拿fg的offer
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p*****2
发帖数: 21240 | 77 我对seattle没什么抱怨的 比国内和我以前呆过的地方都好很多 family在这里也不错
就是工作机会确实跟加州没法比
所以年轻人往加州跑 我也很理解和支持 闯一闯很好
三爷 就看你的了
【在 m********t 的大作中提到】
: 其实我是喜欢西雅图那种气候的
: 不喜欢这干旱地
: 走不开 真羡慕你。。。
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m********t
发帖数: 13072 | 78 我还在温哥华投了一套房子
经济危机期间投的 2009年
peking2应该明白
超喜欢那里 生活质量真高
现在回头一看 最悠闲的生活就是那个阶段
唉 美国这地方 表面名气大 其实压力更大
不知道谁造谣说阴天下雨 心情不好
我那时候好的很
如果气候能让你忧郁
说明你没别的快乐可循了
真怀念曾经。。。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 79 嗯 你喜欢的zhaoce也是加拿大的吧
【在 m********t 的大作中提到】
: 我还在温哥华投了一套房子
: 经济危机期间投的 2009年
: peking2应该明白
: 超喜欢那里 生活质量真高
: 现在回头一看 最悠闲的生活就是那个阶段
: 唉 美国这地方 表面名气大 其实压力更大
: 不知道谁造谣说阴天下雨 心情不好
: 我那时候好的很
: 如果气候能让你忧郁
: 说明你没别的快乐可循了
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o**********e
发帖数: 18403 | 80 赞二爷人品。 请多点拨EQ吧。
老中缺乏的诚信感恩的教育只好
靠老中自己注意补课了。 |
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m********t
发帖数: 13072 | 81 他。。。好像是从加拿大那边过来的
私人交流里 没有讨论过这个层面
大多讨论技术话题和中国父母对儿童的教育方法的种种失败，属于时下流行的soul
mate
zhaoce有个特点，对他心目中的牛人很友好， 却不会嫉妒，这个特征在华人圈，难能
可贵
【在 p*****2 的大作中提到】
: 嗯 你喜欢的zhaoce也是加拿大的吧
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P*****6
发帖数: 273 | 82 哈哈！ 重点在最后两句话。话说你下次要再跳，不如开公司了吧
【在 c***z 的大作中提到】
: 个人觉得还是要具体的这个人
: 懂事的就多帮点；不懂事的多教教；除非会引火烧身，还是拉一把同胞吧
: 有点像风投，10个里面一个成了朋友，就够回本了：）
: 还有大牛下次看到我这样可上可下，偏下一点的，请一定要拉兄弟一把啊
: 绝对不会给大牛拖后腿
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M*****8
发帖数: 17722 | 83
楼主是好人，说的难题的确存在，并且很常发生。
所以正确的做法就是制造一个预防的系统来对付。
例如，一开始就私下让对方知道互助是双方面的。
然后逐一问对方是否会犯以上楼主最禁忌的行为。
让对方知道对方说不会犯但却犯会被例入黑名单。
如果这些先决条件不能给满意答复就别太力挺了。
预防这些问题需要一个CheckList，楼主可以开始。
然后把这CheckList贴上来，让大家讨论改进补充。
我很奇怪国内来的人不看重信用的很多，很失败。
无信用的习惯会给自己制造巨大看不见的的损失。
这种损失包括失去机会人缘，甚至产生潜在敌人。
信誉是金钱难买的，越成功就越是重要。要珍惜。
把潜在问题尽早搬出来讨论，才好避免误判误会。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
M*****8
发帖数: 17722 | 84
国女国男聪明或有小聪明的很多，但关键的智慧，则少见。
猪头官员有智慧的都寥寥无几，强求普通知识分子就苛刻了。
至于美德，那更是难上加难，对自己人凶残狠，对外人则奴颜。
跟受教育，有文凭学位无关，知识分子里男不义女不贞的比例高。
【在 m********t 的大作中提到】
: 中国人太多，资源太紧缺了，所以everyone is panic of any loss, 内心都很怕失去
: ，虽然失去了并不会怎样，但就是潜意识里的恐惧感和危机感，自己都未必察觉，
: 久而久之，心态就畸形了，对人和事，患得患失的。
: 中国人很少明白一个道理，有些事情，眼下的吃亏，不意味着将来的整体性的人生格局
: 也是亏的。。
: 眼下的take advantage，不一定你将来就真的占到了大便宜， trade off
: 你娶一个笨拙胸大的美女回家，可能现在觉得赚了，但小孩的智商是随母亲的，将来这
: 孩子不管给他多少个课外tutor都学不会，送进最好的学区，还是考了最烂的大学---这
: 是很多华人家庭目前正在承受的代价
: 诸葛亮说过，娶妻只娶两样： 1, 聪明 2，美德
|
l*****9
发帖数: 45 | 85 一个还在上学看着大哥大姐们讨论，心想自己肯定是懂得感恩懂得诚信的人，为啥就木
有遇到愿意帮忙的呢。。。总觉得这种时候谁能帮自己一把就像恩人一样。。。才不会
惹麻烦 |
o**********e
发帖数: 18403 | 86 诚不诚信，看看这个例子吧。原帖跟帖
我给骂得都有点怀疑我自己了：
Counter offer比新公司多10万，接不接
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32776095.html
也许我太ogre?
----------------LS说得好--------------------
楼主是好人，说的难题的确存在，并且很常发生。
所以正确的做法就是制造一个预防的系统来对付。
例如，一开始就私下让对方知道互助是双方面的。
然后逐一问对方是否会犯以上楼主最禁忌的行为。
让对方知道对方说不会犯但却犯会被例入黑名单。
如果这些先决条件不能给满意答复就别太力挺了。
预防这些问题需要一个CheckList，楼主可以开始。
然后把这CheckList贴上来，让大家讨论改进补充。
我很奇怪国内来的人不看重信用的很多，很失败。
无信用的习惯会给自己制造巨大看不见的的损失。
这种损失包括失去机会人缘，甚至产生潜在敌人。
信誉是金钱难买的，越成功就越是重要。要珍惜。
把潜在问题尽早搬出来讨论，才好避免误判误会。
【在 p*****2 的大作中提到】
: 说说个人感觉吧
: 我看到的是国人都很照顾国人，但是也有很多情况使得国人对国人的照顾越来越谨慎。
: 我一般面试之后能够很清楚的知道candidate是不是能拿到FLGT这些公司的offer。所以
: 看到好的不用说要大力支持了，最后人家拿到更好的offer也完全理解并且祝贺。另外
: 就是不少在边缘的candidate，甚至边缘下边一点的也会力挺，使得他们顺利的拿到
: offer。但是，出现了很多人之后的行为非常不professional。比如，签字之后毁约的
: ，比如漫天要价的，比如对recruiter的电话，邮件根本不理睬的。这些人的数目还不
: 算少。其实，我在面试的时候都能看得出来或者感觉到，他们以后的表现并不是无迹可
: 寻的，发生了我也一点不奇怪。所以这个时候，对于边缘的，可上可下的candidate，
: 就要更保守一些了。看到一些苗头的话，可能就算了。这样肯定会影响其他的
|
p*u
发帖数: 2454 | 87 r u an idiot? u don't know M$ has office in SV and Google/Facebook have
office in Seattle??
【在 x**********a 的大作中提到】
: 你是逗逼不知道一个在西雅图一个在弯曲么？除非同一城市要不怎么match
|
p*u
发帖数: 2454 | 88 zhaoce is in down under.
【在 m********t 的大作中提到】
: 他。。。好像是从加拿大那边过来的
: 私人交流里 没有讨论过这个层面
: 大多讨论技术话题和中国父母对儿童的教育方法的种种失败，属于时下流行的soul
: mate
: zhaoce有个特点，对他心目中的牛人很友好， 却不会嫉妒，这个特征在华人圈，难能
: 可贵
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