h**b
发帖数: 343 | 1 现在公司的compensation如果不算高，给了会对拿新offer有不利的影响吧？目前公司
的这方面情况似乎也不能随便透露给同行业竞争对手吧？
招聘公司要了，就必须给么？还是可以找理由不给呢？
帮朋友问问 |
m********s
发帖数: 55301 | 2 在新公司不知道你现在薪酬的前提下，你为什么会以为新公司就一定会给的比现在公司
高呢？
【在 h**b 的大作中提到】
: 现在公司的compensation如果不算高，给了会对拿新offer有不利的影响吧？目前公司
: 的这方面情况似乎也不能随便透露给同行业竞争对手吧？
: 招聘公司要了，就必须给么？还是可以找理由不给呢？
: 帮朋友问问
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h**b
发帖数: 343 | 3 朋友在的公司和面的公司应该对彼此都很熟悉，而且面的公司知道朋友目前的title，
感觉应该够他们用了。
关键是这个信息有权利不给吧？大家会找什么理由不给？
【在 m********s 的大作中提到】
: 在新公司不知道你现在薪酬的前提下，你为什么会以为新公司就一定会给的比现在公司
: 高呢？
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m********s
发帖数: 55301 | 4 当然可以不给。
理由就是雇方应该给一个合理的市场价格。
不过，愿赌就要服输。
【在 h**b 的大作中提到】
: 朋友在的公司和面的公司应该对彼此都很熟悉，而且面的公司知道朋友目前的title，
: 感觉应该够他们用了。
: 关键是这个信息有权利不给吧？大家会找什么理由不给？
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h**b
发帖数: 343 | 5 实在offer给得不好，还可以拿其他offer让他match嘛。。。
朋友主要考虑既不给目前的compasation信息给招聘方，同时又不冒犯对方
【在 m********s 的大作中提到】
: 当然可以不给。
: 理由就是雇方应该给一个合理的市场价格。
: 不过，愿赌就要服输。
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