b**********s
发帖数: 9531 | 1 其实我们知道，考官也是人，也会犯错误。我经历的公司里，考官之间一般不交流面试
问题，所以某考官出题目，答案是他自己给的，出错的几率不小。这里问题就来了
当他问的时候，面试者不知道答案，所以按自己的想法来。因为时间短，考官往往不自
己想，直接说出自己的答案（也有考官不给答案）。如果面试者是对的，考官是错的，
这怎么办呢？
当然最好的办法是见机行事，因人而异。可面试时间短，做到准确判断不容易。
我提供一个我的经历：当时面试我的考官是职位的经理的经理，是由决定权的。他的问
题一出来，我就猜到他希望的答案（当然是错的），因为问题是我熟悉的领域。我当然
告诉他正确答案，不等他接着说，我就说我很确定，因为spec上写的很清楚。这样就避
免了考官难堪的机会，双方都有面子。当然这是特例，因为我很有把握，考官也配合，
没有插嘴。 |
b**********s
发帖数: 9531 | |
m********s
发帖数: 55301 | 3 雇主面试的目的：
1，了解劳工的技术水平。
2，观察劳工是否适合在自己的团队里工作。
【在 b**********s 的大作中提到】
: 其实我们知道，考官也是人，也会犯错误。我经历的公司里，考官之间一般不交流面试
: 问题，所以某考官出题目，答案是他自己给的，出错的几率不小。这里问题就来了
: 当他问的时候，面试者不知道答案，所以按自己的想法来。因为时间短，考官往往不自
: 己想，直接说出自己的答案（也有考官不给答案）。如果面试者是对的，考官是错的，
: 这怎么办呢？
: 当然最好的办法是见机行事，因人而异。可面试时间短，做到准确判断不容易。
: 我提供一个我的经历：当时面试我的考官是职位的经理的经理，是由决定权的。他的问
: 题一出来，我就猜到他希望的答案（当然是错的），因为问题是我熟悉的领域。我当然
: 告诉他正确答案，不等他接着说，我就说我很确定，因为spec上写的很清楚。这样就避
: 免了考官难堪的机会，双方都有面子。当然这是特例，因为我很有把握，考官也配合，
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b**********s
发帖数: 9531 | 4 是的，但雇主和面试官的目的不一定一样，或者面试官不一定能有效执行。
【在 m********s 的大作中提到】
: 雇主面试的目的：
: 1，了解劳工的技术水平。
: 2，观察劳工是否适合在自己的团队里工作。
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o**********e
发帖数: 18403 | 5 赞！ 技术上很多都是
有不同PERSPECTIVE的。
老中面试时要注意多换位思考。
别人错了，也不要直说。
一般先肯定别人的
PERSPECTIVE，捧一番。
再用一个问题来引发
对方的思考。
要是对方回过味来，
就又捧一番。。。
否则就说自己的PERSPECTIVE。
呵呵。。。 怎么捧
就是大家平常就多拿朋友来
练习的事情。 |
b**********s
发帖数: 9531 | 6 这个思路不错。能举个例子吗
【在 o**********e 的大作中提到】
: 赞！ 技术上很多都是
: 有不同PERSPECTIVE的。
: 老中面试时要注意多换位思考。
: 别人错了，也不要直说。
: 一般先肯定别人的
: PERSPECTIVE，捧一番。
: 再用一个问题来引发
: 对方的思考。
: 要是对方回过味来，
: 就又捧一番。。。
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