p***0
发帖数: 233 | 1 最近拿了个offer compensation structure搞得很郁闷 是non-exempt employment
给的base是根据每周工作35小时算的
但是35-40小时算straight hours 所以要是干满40小时一周 base大概会多10k
还有要是加班 hourly pay加倍 所以每星期随便多工作几小时 收入很可观啊
但是这么搞有啥弊端？
新人第一次工作请大家指点啊！！ |
j***n
发帖数: 1471 | 2 overtime很多是要老板预先批准的，不是你想有就有的。 |
p***0
发帖数: 233 | 3 那另一个offer base+bonus 等于这个offer按每周40小时算的工资
选哪个比较好？
另一个offer还有一些股票，strike price说入职才会告知，但一年后vest不会超过2w
，基本等同于这个offer每周稍微
overtime工作一下。。
单单就package，求各位给点意见啊？ |
j***n
发帖数: 1471 | 4 我个人认为第二个好。第一个原因已经说了，overtime不是想有就有的，通常情况被看
成一种奖励给老板喜欢的员工。第三个居然还要看股票，看起来像是option一类的，一
年以后vest价格有没有给你的时候高都不一定。总之offer1和3都是一个毛病，比2没有
明显的优势还多了很多变数。 |
j******o
发帖数: 4219 | |
p***0
发帖数: 233 | 6 感谢感谢！
我表述得不清楚。。
其实就两个offer，第一个是主楼提到的overtime，第二个是除了base+bonus 还带
option，strike price未知。。公司上市没多久 股价到现在比上市价跌了一点还
【在 j***n 的大作中提到】
: 我个人认为第二个好。第一个原因已经说了，overtime不是想有就有的，通常情况被看
: 成一种奖励给老板喜欢的员工。第三个居然还要看股票，看起来像是option一类的，一
: 年以后vest价格有没有给你的时候高都不一定。总之offer1和3都是一个毛病，比2没有
: 明显的优势还多了很多变数。
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p***0
发帖数: 233 | 7 福利什么的都有 pto 保险 401k都是general的 而且是大公司很不错。。
不过确实像是training program的感觉
应该没有contractor会需要整个部门的老大给打电话劝来的吧。。汗
【在 j******o 的大作中提到】
: 这就是contractor吧
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