A**********n 发帖数: 14 | 1 如果match的话,怎么match法?
比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级?
Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级?
还是说完全不看你原来在别的公司级别,根据面试表现定? |
c*b 发帖数: 3126 | 2 不同公司之间比较级别没意义,当然不会match
【在 A**********n 的大作中提到】 : 如果match的话,怎么match法? : 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级? : Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级? : 还是说完全不看你原来在别的公司级别,根据面试表现定?
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A**********n 发帖数: 14 | 3 所以跳槽过去的话相当于以前白干
还从google/fb的最低级干起,是吗?
【在 c*b 的大作中提到】 : 不同公司之间比较级别没意义,当然不会match
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s*****r 发帖数: 43070 | 4 没有match级别这个说法
【在 A**********n 的大作中提到】 : 如果match的话,怎么match法? : 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级? : Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级? : 还是说完全不看你原来在别的公司级别,根据面试表现定?
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A**********n 发帖数: 14 | 5 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢?
【在 s*****r 的大作中提到】 : 没有match级别这个说法
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f*****n 发帖数: 2126 | 6 听说g对别家的经验看得很蛋。好像出了G家的人,干得都不是编程得工作 |
P****2 发帖数: 197 | 7 LEVEL 4
几个大公司跳过去HR会问你以前公司级别的。有时候连你现在多少钱都不问。。他们都
清楚以前你多少级过来多少,面试表现最多决定正负半级 |
m********o 发帖数: 796 | 8 我知道有senior manager到g家给了个senior engineer的,所以应该不match title
【在 P****2 的大作中提到】 : LEVEL 4 : 几个大公司跳过去HR会问你以前公司级别的。有时候连你现在多少钱都不问。。他们都 : 清楚以前你多少级过来多少,面试表现最多决定正负半级
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D**C 发帖数: 6754 | 9 看钱就行啊
title都是扯
【在 A**********n 的大作中提到】 : 如果match的话,怎么match法? : 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级? : Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级? : 还是说完全不看你原来在别的公司级别,根据面试表现定?
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s*****r 发帖数: 43070 | 10 看实力吧
要换个思路,能进GF相当于升级了,哪怕是初级,如果你再想跳回微软和亚麻,他们不
会拿个senior来打发你吧
【在 A**********n 的大作中提到】 : 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢?
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m********s 发帖数: 55301 | 11 凭什么要match?
【在 A**********n 的大作中提到】 : 如果match的话,怎么match法? : 比如微软61/62级到了facebook或者google,给定哪一级? : Amazon的SDE II到了facebook或者google,给定哪一级? : 还是说完全不看你原来在别的公司级别,根据面试表现定?
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a********g 发帖数: 137 | 12 怪不得gg没给我offer,title太高了。。。 |
D*********G 发帖数: 193 | 13 这个。。
【在 s*****r 的大作中提到】 : 看实力吧 : 要换个思路,能进GF相当于升级了,哪怕是初级,如果你再想跳回微软和亚麻,他们不 : 会拿个senior来打发你吧
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D*******a 发帖数: 3688 | 14 主要根据你的面试表现来定夺,但也参考你的经历
【在 A**********n 的大作中提到】 : 那么跳槽过去的人根据什么确定他们的级别呢?
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h****b 发帖数: 48 | 15 A家有不成文的规定,工作经验超过一定年份(一般6年),不再考虑给entry level
offer,就是要么meet更高level的bar,要么就直接拒了 |
f*******t 发帖数: 7549 | 16 fb是这么做的。因为给offer不仅看现在的水平,还要看未来的潜力。如果工作经验很
久,面试时表现出来的水平跟new grad没多大区别,说明这个人很可能没有升级的潜力。
google貌似是另一种策略,有经验的基本按4级招进来(new grad phd的level),如果
能干活就升的很快,不行就只能拿那点工资。
【在 h****b 的大作中提到】 : A家有不成文的规定,工作经验超过一定年份(一般6年),不再考虑给entry level : offer,就是要么meet更高level的bar,要么就直接拒了
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