m**********3 发帖数: 229 | 1 我目前fulltime,75k,w2,公司有医疗什么的
然后有一家recruiter group找到我,并且安排了一个面试给我,面试的公司很大,职
位也不错。
但是这家recruiter公司付给我薪水,40一小时,也是w2,他们说等于80k一年,
contract 半年renew一下,之前几个去同一个公司的都renew了2-3年了。也有医保什么
的。
我就看不懂这个contractor和fulltime之间的区别了。
请问版上大牛,有什么建议吗?我随时在网上等 |
A*****i 发帖数: 1420 | |
s*****e 发帖数: 1679 | 3 不值得,除非你打算利用这个经验找下家,否则还是full time稳定 |
w****u 发帖数: 3147 | 4 big no no....
要不你问他,什么都不要,最高多少。然后用你老婆的医保。 |
m**********3 发帖数: 229 | 5 他好像提到如果我拿1099,就是43一小时。
关键在于我不知道contract和fulltime的区别了,因为要医保也有,要w2也有
【在 w****u 的大作中提到】 : big no no.... : 要不你问他,什么都不要,最高多少。然后用你老婆的医保。
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j******o 发帖数: 4219 | 6 ICC提供的医保比fulltime的会贵很多,其他401K,PTO啥的更别说了。多5K完全不值得
。 |
w**p 发帖数: 4080 | |
r***k 发帖数: 13586 | 8 时薪需要高于75000*1.3/2000=48.75才能换。 |
m**********3 发帖数: 229 | 9 感谢以上各位!!!
这个公式我记下了,
能多介绍一点,比如为什么contractor要多一点时薪吗?因为我的这个contract也提供
w2,医保什么的,只是是recruiter公司发薪水给我,不是我去工作的地方发。
谢谢
【在 r***k 的大作中提到】 : 时薪需要高于75000*1.3/2000=48.75才能换。
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