P******r
发帖数: 1342 | 1 板上这么多google facebook这种大公司的，有没有考虑找公司的HR部门发邮件，说明
H1B作弊情况严重，使一些优秀的雇员不得不离职，严重影响到公司的利益。
如果能说动一些大公司去重视这个问题，是不是比白宫请愿有效的多？ |
z****0
发帖数: 4413 | 2 老中一说，立刻被烙印老板开除
【在 P******r 的大作中提到】
: 板上这么多google facebook这种大公司的，有没有考虑找公司的HR部门发邮件，说明
: H1B作弊情况严重，使一些优秀的雇员不得不离职，严重影响到公司的利益。
: 如果能说动一些大公司去重视这个问题，是不是比白宫请愿有效的多？
|
P******r
发帖数: 1342 | 3 HR又不是烙印。而且这种又不一定要通过manager
：老中一说，立刻被烙印老板开除
： |
p*****l
发帖数: 638 | 4 太天真了，你再“优秀”也只是美帝用来赚钱的工具而已...只要是工具就可以被替换
。HR不会care的，你没抽上签，走了人人家再找就是了。除非你在公司的重要性已经造
成了决策性的影响，那当我没说。 |
j******o
发帖数: 4219 | |
P******r
发帖数: 1342 | 6 你这么说的话公司都别要什么福利文化了。反正走了再招就行了是吧。别忘了一个人要
花好多钱的。
现在是反H1b作弊。作弊的受益人是ICC，那受害人自然就是这些正规渠道办H1B的公司
：太天真了，你再“优秀”也只是美帝用来赚钱的工具而已...只要是工具就可以被替换
：。HR不会care的，你没抽上签，走了人人家再找就是了。除非你在公司的重要性已经
造成了决策性的影响，那当我没说。 |
p*****l
发帖数: 638 | 7
替换
这根福利文化没关系...雇新人当然花钱花精力，只不过员工抽不上签造成的影响没有
你想象那么大而已。
【在 P******r 的大作中提到】
: 你这么说的话公司都别要什么福利文化了。反正走了再招就行了是吧。别忘了一个人要
: 花好多钱的。
: 现在是反H1b作弊。作弊的受益人是ICC，那受害人自然就是这些正规渠道办H1B的公司
:
: ：太天真了，你再“优秀”也只是美帝用来赚钱的工具而已...只要是工具就可以被替换
: ：。HR不会care的，你没抽上签，走了人人家再找就是了。除非你在公司的重要性已经
: 造成了决策性的影响，那当我没说。
|
t******d
发帖数: 1383 | |
x*******0
发帖数: 487 | 9 说没有用的，你们做了吗？还是你们“觉得，以为，认为”没用？ |
