B******R
发帖数: 593 | 1 本人第一次换工作，完全没有经验
请指教：
如果我的目标是Sr. Engineer，那么, 是不是只有看到公司打出来的职位是senior
engineer才能申，否则最后也不可能给你senior
还是这样一种情况：公司按照你的学历，资历定你的level，目前的工资加上一个合理
增长预期（比如15%），工资到了一个senior Engineer的薪资，就是senior，如果不到
，就在下一级
还是说一切都能谈，不管公司打出来什么职位title
谢谢！请不吝赐教 |
g****o
发帖数: 547 | 2 别拘泥于title了。不同公司title没有可比性
你更应该看中工资和实际是不是管人 |
n******n
发帖数: 12088 | 3 都什么乱七八糟的。
【在 B******R 的大作中提到】
: 本人第一次换工作，完全没有经验
: 请指教：
: 如果我的目标是Sr. Engineer，那么, 是不是只有看到公司打出来的职位是senior
: engineer才能申，否则最后也不可能给你senior
: 还是这样一种情况：公司按照你的学历，资历定你的level，目前的工资加上一个合理
: 增长预期（比如15%），工资到了一个senior Engineer的薪资，就是senior，如果不到
: ，就在下一级
: 还是说一切都能谈，不管公司打出来什么职位title
: 谢谢！请不吝赐教
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B******R
发帖数: 593 | |
g****o
发帖数: 547 | 5 要有competing offer，否则地点不变也就涨个15%。
有competing offer，涨个100%也不奇怪。比如从小公司跳到FLG
【在 B******R 的大作中提到】
: 请问工资一般期望涨多少，或者要求涨多少合理
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c****p
发帖数: 6474 | 6 没换过工作。
不过个人觉得title都是浮云
pay才是硬道理
【在 B******R 的大作中提到】
: 本人第一次换工作，完全没有经验
: 请指教：
: 如果我的目标是Sr. Engineer，那么, 是不是只有看到公司打出来的职位是senior
: engineer才能申，否则最后也不可能给你senior
: 还是这样一种情况：公司按照你的学历，资历定你的level，目前的工资加上一个合理
: 增长预期（比如15%），工资到了一个senior Engineer的薪资，就是senior，如果不到
: ，就在下一级
: 还是说一切都能谈，不管公司打出来什么职位title
: 谢谢！请不吝赐教
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