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s*********1
发帖数: 16
1
面试groupon纽约的分部,
过了一轮,
第二轮输在没有前端开发经验上,
hr说报销我的车票。(我坐火车从DC赶到纽约,为了省钱搭了深夜班车,回DC做了中国
城巴士,最后开销是110不到),结果groupon直接给我寄了200刀的支票……
我知道,ruby的程序员不好找,尤其是有开发经验的ruby程序员难找。
他们对我蛮厚道的,
即使在第一轮就知道我没有前端开发经验还让我去面试了5个小时。(我不觉得这5个小
时是折磨,而是锻炼,对我是有帮助的,尤其是有些程序员非常耐心地纠正我一些编写
习惯上的错误)。
而且项目经理在前4个人面试完我以后坚持要跟我聊一下,谈他对ruby开发的看法。
我觉得groupon算是个在重金购买千里马的皇帝吧,没有买到真千里马,也给了把死千
里马的马头卖给他的人一些好处。
我去纽约面试了2次,一次是medidata,一次是groupon,对这里的人印象还是不错的。
他们明知道我的经验不够,或许不能胜任他们的岗位,还是要我参加他们的onsite,然
后给我推荐书籍啊,网站啊,指出某些常见的面试问题啊。探讨他们实际遇到的问题啊。
我可能不喜欢纽约的生活环境,但还是对这几次面试有着不错的印象。
c**a
发帖数: 324
2
看起来是比什么zenefits好很多
y*****e
发帖数: 712
3
这不是有气节吧。。。是比较尊重面试者,看重面试者的personal growth,尊重别人
的时间,愿意给机会大家互相了解。大公司都是这样啊,很看重interview experience
,就是没给你offer,也留个好的口碑,下次你还愿意申请,或者会推荐给别人。小公
司没那么多钱和人力,自然会差点。。
l******s
发帖数: 3045
4
十年前的面试大多数是这样的,现在什么人都有了。
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