q******i 发帖数: 9 | 1 收到当时招我进来的recruiter的来信,facebook现在急缺E5。
欢迎大家一试。
我自己的感受是如果你有多年经验并能拿到G的T4 offer,主导过一个系统的设计开发
,E5并不是很难拿,反而G家拿T5要难的多。
如果需要推荐请发邮件:
programmercareer[@]gmail.com
可以交流面试技巧。 |
b******l 发帖数: 21 | 2 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句
fb现在最大的问题:
- 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高
导致的结果:
- 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大
,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4
- 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里
很容易不平衡
- 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且
说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
- 外面招来的e5, e6,很多人不能survive,勉强能survive也顶不上公司里原来的e5,
e6
- 最后就变成劣币驱逐良币,走的senior越多,公司就越需要招人来顶,但是市场上
真正给力的senior eng其实不好找,结果就是只能降低bar, 降低bar的结果就是招进
来的senior更不给力,内部的人走的更多,恶性循环 |
w****r 发帖数: 15252 | 3 没了?
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
h**********c 发帖数: 4120 | 4 正好两句正好两句,means "you can do it you show me", bingo
【在 w****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 没了?
|
s******c 发帖数: 1920 | 5 g和f都在堕落啊
硅谷又要进入战国时代
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
B*******1 发帖数: 2454 | 6 的确。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.2
【在 s******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : g和f都在堕落啊 : 硅谷又要进入战国时代 : : 太高
|
q******i 发帖数: 9 | 7 我的实际经历是在没有F的offer之前G的级别确实低,但最后G match了F的level,所以
F的initial offer不够好我就去startup了。
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
s**x 发帖数: 7506 | 8 走的人大都不会因为级别的问题,工资的差距跟股票的差距应该很多。FG股票上升空间
有限是关键问题。 |
r****7 发帖数: 2282 | 9 老中真是啥都能吵起来,咋不想着E5联合起来推几个老中的director啥的
fb E5的价大家又不是不知道,看看PA的房子还是跪了 |
s*****r 发帖数: 43070 | 10 狗狗还好吧,家大业大,牛人太多
不少牛人都被压着title,如果是某家,至少是senior staff以上
【在 s******c 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : g和f都在堕落啊 : 硅谷又要进入战国时代 : : 太高
|
|
|
a********5 发帖数: 1631 | 11 唉,人说几句评论 看把你火呛的。
老中就是要讲平衡 不平衡就要大骂 我搬个板凳看戏 反正末了下场都是被烙印一窝端
大家都失业滚回国要饭去 可能就都平衡了。 |
a********5 发帖数: 1631 | 12 某家现在没戏 要生senior staff 需要一堆烙印vp给你做评估 你去做pre的时候 听说
有的烙印vp
会直接让你滚。。
前面几级也不好升咯。。
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 狗狗还好吧,家大业大,牛人太多 : 不少牛人都被压着title,如果是某家,至少是senior staff以上
|
t*********r 发帖数: 387 | 13 我老人认识的好几个阿猫阿狗去了FB
还感到奇怪,今日看到此帖。。。 |
p*****2 发帖数: 21240 | 14
太高
这个很多公司都有类似的情况。确实很难解决。现在市场上senior的engineer确实奇缺
。
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
p*****2 发帖数: 21240 | 15
以后不要提FLG了。
【在 t*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我老人认识的好几个阿猫阿狗去了FB : 还感到奇怪,今日看到此帖。。。
|
h********3 发帖数: 2075 | 16 FB虽然人员管理问题很多,但是这个事情没有必要夸大了,现在市场就是这样。
首先,任何一个大公司,内部系统和小组合作都很复杂,新来的人员需要很多时间熟悉
才能发挥百分百的功效。短期看,e5新进来的肯定不如已经干了几年的e4高效。
但是,不能因为如此,就lowball外面的人才。否则,就跟G一样封闭了,除了New Grad
和养老的就没人愿意去了。
其次,现在的市场行情在变。现在A轮刚过的startup都可以开出跟FL同级并且秒杀G的
offer。人力资源部门抢人,跟湾区的人抢房子是一回事。你不能只看房子的质量,你
还要需要看整体的市场行情。
最后,现在FLG里面,senior以上的人员走动都很频繁,并不是FB独有的。现在市场行
情好,不光是job market,连投资环境都很好,全世界的热钱都跑到硅谷来了。所以大
家都去startup,这个是正常的事情。人员走动频繁,说明外面的投资人,startup看得
起FB的人才,这其实是好事。而很多养老公司的人,比如IBM, Oracle走动没有那么频
繁,一大原因就是走出去没人要。
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
q******i 发帖数: 9 | 17 能把最后一句去掉吗?这么下去还要继续吵的。
【在 h********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : FB虽然人员管理问题很多,但是这个事情没有必要夸大了,现在市场就是这样。 : 首先,任何一个大公司,内部系统和小组合作都很复杂,新来的人员需要很多时间熟悉 : 才能发挥百分百的功效。短期看,e5新进来的肯定不如已经干了几年的e4高效。 : 但是,不能因为如此,就lowball外面的人才。否则,就跟G一样封闭了,除了New Grad : 和养老的就没人愿意去了。 : 其次,现在的市场行情在变。现在A轮刚过的startup都可以开出跟FL同级并且秒杀G的 : offer。人力资源部门抢人,跟湾区的人抢房子是一回事。你不能只看房子的质量,你 : 还要需要看整体的市场行情。 : 最后,现在FLG里面,senior以上的人员走动都很频繁,并不是FB独有的。现在市场行 : 情好,不光是job market,连投资环境都很好,全世界的热钱都跑到硅谷来了。所以大
|
G*****m 发帖数: 5395 | 18 上面有人是关键啊
某家现在没戏 要生senior staff 需要一堆烙印vp给你做评估 你去做pre的时候 听说
有的烙印vp
会直接让你滚。。
前面几级也不好升咯。。
【在 a********5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 某家现在没戏 要生senior staff 需要一堆烙印vp给你做评估 你去做pre的时候 听说 : 有的烙印vp : 会直接让你滚。。 : 前面几级也不好升咯。。
|
w**z 发帖数: 8232 | 19 我觉得说得挺对。我当年离开Oracle, 到处被鄙视。
【在 q******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 能把最后一句去掉吗?这么下去还要继续吵的。
|
c**a 发帖数: 324 | |
|
|
r****7 发帖数: 2282 | 21 其实我觉得G的pay比fb高,面试感觉人的水平还是G高一些,我觉得大部分有fb和G的
offer还是会去G吧
Grad
【在 h********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : FB虽然人员管理问题很多,但是这个事情没有必要夸大了,现在市场就是这样。 : 首先,任何一个大公司,内部系统和小组合作都很复杂,新来的人员需要很多时间熟悉 : 才能发挥百分百的功效。短期看,e5新进来的肯定不如已经干了几年的e4高效。 : 但是,不能因为如此,就lowball外面的人才。否则,就跟G一样封闭了,除了New Grad : 和养老的就没人愿意去了。 : 其次,现在的市场行情在变。现在A轮刚过的startup都可以开出跟FL同级并且秒杀G的 : offer。人力资源部门抢人,跟湾区的人抢房子是一回事。你不能只看房子的质量,你 : 还要需要看整体的市场行情。 : 最后,现在FLG里面,senior以上的人员走动都很频繁,并不是FB独有的。现在市场行 : 情好,不光是job market,连投资环境都很好,全世界的热钱都跑到硅谷来了。所以大
|
b******l 发帖数: 21 | 22 再补充两句
-e5基本是一个公司承上启下干活的中坚力量,一个湾区top公司搞到急缺e5,从哪方
面来说,都是不健康的。留不住人,或者不愿意留人。并且做为一个步入成熟期的公司
,大量的人员流失,造成的问题不光是干活方面,其实culture方面的问题也很大
-从个例来说,industry hire牛人从来都不少,相信你也是其中一个。但在fb呆过一
段时间的,都知道公司内部升级的要求确实是严重的不align with外面招人的标准。
Google在这方面就好很多
-fb现在最大的问题很多时候是严重到senior是整个team的走,连锁反应,一整个team
的senior一下子就走光了,然后?然后就没有然后了 |
r****7 发帖数: 2282 | 23 我觉得是FB的工资range太死了,现在FB的E5 package轻松被G L4 beat
不给E5招不到人,但是给E5内部人就不爽
G工资range很大,有的招的L4工资比内部promote的L5要高,但是内部人感觉不到不爽
team
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 再补充两句 : -e5基本是一个公司承上启下干活的中坚力量,一个湾区top公司搞到急缺e5,从哪方 : 面来说,都是不健康的。留不住人,或者不愿意留人。并且做为一个步入成熟期的公司 : ,大量的人员流失,造成的问题不光是干活方面,其实culture方面的问题也很大 : -从个例来说,industry hire牛人从来都不少,相信你也是其中一个。但在fb呆过一 : 段时间的,都知道公司内部升级的要求确实是严重的不align with外面招人的标准。 : Google在这方面就好很多 : -fb现在最大的问题很多时候是严重到senior是整个team的走,连锁反应,一整个team : 的senior一下子就走光了,然后?然后就没有然后了
|
c*******e 发帖数: 621 | 24 看了下大家对facebook的讨论,我个人更支持facebook的做法
外头更有经验的人在前两年内出活不如fb熟练工出活快,我觉得很正常
很感谢fb这样appreciate外部经验的做法,这样对所有打工者其实都是有利的,谁都有
岁数变大的一天
码工最怕的就是年纪大了,却被看做经验一文不值,出活/加班不如小年轻
相反,资本家肯定洗脑,留在自己公司最好,跳槽就要从头开始熬资历 --这其实是对
任何打工者最不利的状态,没法跳槽,人才不流动,工资就抬不上去了。 |
n******n 发帖数: 12088 | 25 差距能有多大?无非是系统熟一些。
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
m******e 发帖数: 201 | 26 更缺的是老中manager啊,e5是可以申请做manager的。和几个老中e5聊过,都嫌初级
manager钱不比e5多,琐事开会太多,不想和人打交道,喜欢“技术”。烙印升上去就
拼命招烙印,提手下烙印,不见infra现在从vp开始下面多少层manager都是烙印。偏偏
infra出问题以后oncall的还总是老中。老中看不惯就跳槽去uab之类了。不做manager
,还得循环,迟早而已。
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
b*****n 发帖数: 618 | 27 大部分公司都有这个问题吧,不平衡的话可以先跳出去升级再跳回来。。
另外G确实好多牛人都压着不能升级,去别的公司连升两级绰绰有余。 |
c*******e 发帖数: 621 | 28 老code越多,熟练工越有优势
这也从侧面看出,google修修补补更多,自家熟练工更好用
【在 n******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 差距能有多大?无非是系统熟一些。 : : 太高
|
S*******w 发帖数: 24236 | 29 well said. 在公司混 还是要走mangement路线。
技术路线其实没啥油水。
manager
【在 m******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 更缺的是老中manager啊,e5是可以申请做manager的。和几个老中e5聊过,都嫌初级 : manager钱不比e5多,琐事开会太多,不想和人打交道,喜欢“技术”。烙印升上去就 : 拼命招烙印,提手下烙印,不见infra现在从vp开始下面多少层manager都是烙印。偏偏 : infra出问题以后oncall的还总是老中。老中看不惯就跳槽去uab之类了。不做manager : ,还得循环,迟早而已。 : : 太高
|
T*******e 发帖数: 4928 | 30 正常的话根本不用等两年,一般半年就进入本级的表现了。不正常的,比如组里级
别不高的看外来的不爽,什么都藏着掖着不告诉,一年也搞定了。 不可能大部分外招
的高级别的都不如内养的低级别的. 短期的假象不过是熟练度的区别而已。
【在 c*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 看了下大家对facebook的讨论,我个人更支持facebook的做法 : 外头更有经验的人在前两年内出活不如fb熟练工出活快,我觉得很正常 : 很感谢fb这样appreciate外部经验的做法,这样对所有打工者其实都是有利的,谁都有 : 岁数变大的一天 : 码工最怕的就是年纪大了,却被看做经验一文不值,出活/加班不如小年轻 : 相反,资本家肯定洗脑,留在自己公司最好,跳槽就要从头开始熬资历 --这其实是对 : 任何打工者最不利的状态,没法跳槽,人才不流动,工资就抬不上去了。
|
|
|
f*******t 发帖数: 7549 | 31 我觉得这是技术骨干纷纷跳槽的原因主要是:
1.做大了难免保不住eng文化,管理层数量越来越多,骑在头上拉屎,工程师没有任何
博弈能力,只好走人。
2.上市前进公司的人发完财,拿了四年股票走人。公司在refresh方面远不如G大方。
3.总有新的热门startup出现,f只要理性出价就别想留住/抢到人。 |
h********3 发帖数: 2075 | 32 是不是牛人跟能不能promotion是两回事。
现代企业人力管理都大同小异。到了senior之后,还想往上升级,不是看你业务水平牛
不牛。而是你做的东西有多少impact,看你的业绩。engineer到了senior之后,还在看
coding和算法牛不牛,未免也太幼稚。G最大的问题时里面做烂的产品太多了,很多甚
至没有production化,所以组里面的“牛人”再怎么“牛”都没有意义。要是放到以前
某些严格的管理公司里面,不被裁掉都算是幸运的了,还奢望升级?
【在 b*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 大部分公司都有这个问题吧,不平衡的话可以先跳出去升级再跳回来。。 : 另外G确实好多牛人都压着不能升级,去别的公司连升两级绰绰有余。
|
s*****r 发帖数: 43070 | 33 从你的发言来看,看人牛不牛还停留在coding和算法的阶段,根本没搞懂牛人的定义
所谓的牛人,就是工作中技术难题的最后一根稻草,用中文来讲就是大拿,和coding和
算法有个毛关系
这样的人做啥产品都是一样的,技术本质上都是想通的,牛者恒牛
【在 h********3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 是不是牛人跟能不能promotion是两回事。 : 现代企业人力管理都大同小异。到了senior之后,还想往上升级,不是看你业务水平牛 : 不牛。而是你做的东西有多少impact,看你的业绩。engineer到了senior之后,还在看 : coding和算法牛不牛,未免也太幼稚。G最大的问题时里面做烂的产品太多了,很多甚 : 至没有production化,所以组里面的“牛人”再怎么“牛”都没有意义。要是放到以前 : 某些严格的管理公司里面,不被裁掉都算是幸运的了,还奢望升级?
|
k*****L 发帖数: 55 | 34 看了FB缺E5的贴子,还说很难招到合格的senior。我想说,按FB这样去面试,能招到就
怪了。假设有两个人,一个人刷过面式的题,一个人从没见过,但当场想出来了。
FB显然会让第一个人pass而fail第二个人。
一般水平高的人都有不屑刷题的情绪。刷题极为用功的往往都是水平一般,或转行不久
的人,或new grad 为找到工作没办法。
【在 q******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 收到当时招我进来的recruiter的来信,facebook现在急缺E5。 : 欢迎大家一试。 : 我自己的感受是如果你有多年经验并能拿到G的T4 offer,主导过一个系统的设计开发 : ,E5并不是很难拿,反而G家拿T5要难的多。 : 如果需要推荐请发邮件: : programmercareer[@]gmail.com : 可以交流面试技巧。
|
g*****g 发帖数: 34805 | 35 这个说得没错,其实FG都不重视经验,面试太注重考算法,这是因为general hire的缘
故。面试官不知道什么经验相关,只能考算法。经验丰富题也刷了,startup开的offer
更高。
【在 k*****L 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 看了FB缺E5的贴子,还说很难招到合格的senior。我想说,按FB这样去面试,能招到就 : 怪了。假设有两个人,一个人刷过面式的题,一个人从没见过,但当场想出来了。 : FB显然会让第一个人pass而fail第二个人。 : 一般水平高的人都有不屑刷题的情绪。刷题极为用功的往往都是水平一般,或转行不久 : 的人,或new grad 为找到工作没办法。
|
p*****2 发帖数: 21240 | 36 同意
offer
【在 g*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个说得没错,其实FG都不重视经验,面试太注重考算法,这是因为general hire的缘 : 故。面试官不知道什么经验相关,只能考算法。经验丰富题也刷了,startup开的offer : 更高。
|
T*******e 发帖数: 4928 | 37 刷题极为用功跟水平没什么大关系,只跟人想去的公司有关。
编程好的和编程一般的其实都有刷题,因为不管是在学校里做算法题,
还是在找工作的时候做算法题,都是在刷题。
而且你正好说反了。其实很多刚转行的没有修过计算机硕士的,
大都跟我当年一样,不屑刷那么多算法题,那不是因为牛,而是因为
自己没科班的算法基础,在学校里从来就没做过算法题,要花时间去自学,
而且知道工作中用不到。反而是工作了几年后,想去flg了,才会刷题。
好像perking2有句话挺对的,刷题就是个阶段。要不要这个阶段,
自己选择,结果也自己担。如果过了这个阶段或是根本不需要这个阶段,
那就该干嘛干嘛去。
【在 k*****L 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 看了FB缺E5的贴子,还说很难招到合格的senior。我想说,按FB这样去面试,能招到就 : 怪了。假设有两个人,一个人刷过面式的题,一个人从没见过,但当场想出来了。 : FB显然会让第一个人pass而fail第二个人。 : 一般水平高的人都有不屑刷题的情绪。刷题极为用功的往往都是水平一般,或转行不久 : 的人,或new grad 为找到工作没办法。
|
b**m 发帖数: 1466 | 38 这个一点都不显然。
[在 kelvinL (未名新用户) 的大作中提到:]
:
:看了FB缺E5的贴子,还说很难招到合格的senior。我想说,按FB这样去面试,能招到
就怪了。假设有两个人,一个人刷过面式的题,一个人从没见过,但当场想出来了。
:........... |
M**u 发帖数: 10158 | 39 感觉要进google,还是要刷题的
【在 T*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 刷题极为用功跟水平没什么大关系,只跟人想去的公司有关。 : 编程好的和编程一般的其实都有刷题,因为不管是在学校里做算法题, : 还是在找工作的时候做算法题,都是在刷题。 : 而且你正好说反了。其实很多刚转行的没有修过计算机硕士的, : 大都跟我当年一样,不屑刷那么多算法题,那不是因为牛,而是因为 : 自己没科班的算法基础,在学校里从来就没做过算法题,要花时间去自学, : 而且知道工作中用不到。反而是工作了几年后,想去flg了,才会刷题。 : 好像perking2有句话挺对的,刷题就是个阶段。要不要这个阶段, : 自己选择,结果也自己担。如果过了这个阶段或是根本不需要这个阶段, : 那就该干嘛干嘛去。
|
b*****n 发帖数: 618 | 40 楼上的牛们好久没面过G了吧?
G的面试过于注重coding和算法?
3级差不多是这样,但是5以上级别基本要靠design和经验来定。
真正靠刷题的是F,现在F招的人的水准跟之前那批走的人差距确实过大,要不然也不用
招这么多人来补窟窿,反正有钱。 |
|
|
y****3 发帖数: 825 | 41 What is the Facebook "E5"? Engineer level 5? How are they and Google's T#
matching the normal titles below:
1. "Software Engineer"
2. "Senior Software Engineer"
3. "Staff Software Engineer"
4. "Senior Staff Software Engineer"
5. "Principle Software Engineer"
6. "Senior Principle Software Engineer"
New to job market, pls help. |
a********5 发帖数: 1631 | 42 fb和狗的等级
3 码农
4 码农2
5 西妮儿
6 士大夫
7 西妮儿士大夫
8 普林斯破
t的等级一样 只不过没数字
某家为了方便烙印跳槽占领中高层 没有码农2这一步 直接西妮儿。
【在 y****3 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : What is the Facebook "E5"? Engineer level 5? How are they and Google's T# : matching the normal titles below: : 1. "Software Engineer" : 2. "Senior Software Engineer" : 3. "Staff Software Engineer" : 4. "Senior Staff Software Engineer" : 5. "Principle Software Engineer" : 6. "Senior Principle Software Engineer" : New to job market, pls help.
|
e**********0 发帖数: 502 | 43 直说吧,没二级码农的某家就是L
L上一水的烙印
【在 a********5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : fb和狗的等级 : 3 码农 : 4 码农2 : 5 西妮儿 : 6 士大夫 : 7 西妮儿士大夫 : 8 普林斯破 : t的等级一样 只不过没数字 : 某家为了方便烙印跳槽占领中高层 没有码农2这一步 直接西妮儿。
|
a********5 发帖数: 1631 | 44 某家烙印一年升一级,三年士大夫
小中现在两年西尼尔就烧高香了。老老实实干活的,容易得罪人。
【在 e**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 直说吧,没二级码农的某家就是L : L上一水的烙印
|
y****3 发帖数: 825 | 45
受教,多谢了。
【在 a********5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : fb和狗的等级 : 3 码农 : 4 码农2 : 5 西妮儿 : 6 士大夫 : 7 西妮儿士大夫 : 8 普林斯破 : t的等级一样 只不过没数字 : 某家为了方便烙印跳槽占领中高层 没有码农2这一步 直接西妮儿。
|
h********e 发帖数: 1972 | 46 哎 我是f内部一直升到6的 看到的确外面招进来有些6连5都其实不咋够。当然西雅图有
些从微软过来的人的确非常牛。不得不说微软还是很有基业的。fb好在review还是相对
公平。能力不行的很容易淘汰 |
f*****d 发帖数: 2285 | 47 大牛你好!
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哎 我是f内部一直升到6的 看到的确外面招进来有些6连5都其实不咋够。当然西雅图有 : 些从微软过来的人的确非常牛。不得不说微软还是很有基业的。fb好在review还是相对 : 公平。能力不行的很容易淘汰
|
o****n 发帖数: 937 | 48 给找3个linkedin profile证明一下呗。看了这么多人没看到一个老印一年一级的
【在 a********5 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 某家烙印一年升一级,三年士大夫 : 小中现在两年西尼尔就烧高香了。老老实实干活的,容易得罪人。
|
s********l 发帖数: 998 | 49 F面design啊~
据说是根据design来定级别的啊~
有哪家公司不这样啊?除了walmart
【在 b*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 楼上的牛们好久没面过G了吧? : G的面试过于注重coding和算法? : 3级差不多是这样,但是5以上级别基本要靠design和经验来定。 : 真正靠刷题的是F,现在F招的人的水准跟之前那批走的人差距确实过大,要不然也不用 : 招这么多人来补窟窿,反正有钱。
|
s********l 发帖数: 998 | 50 膜拜大牛
讲讲经验把~ 让俺们学习学习
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 哎 我是f内部一直升到6的 看到的确外面招进来有些6连5都其实不咋够。当然西雅图有 : 些从微软过来的人的确非常牛。不得不说微软还是很有基业的。fb好在review还是相对 : 公平。能力不行的很容易淘汰
|
|
|
d********o 发帖数: 23 | 51 非常深刻!赞
太高
【在 b******l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 做为公司原来的e5,又选择离开facebook的,我来说两句 : fb现在最大的问题: : - 外面招人定级太松(特别是e5, e6,相比于google),反过来内部升级的要求又太高 : 导致的结果: : - 很大一部分外面直接招进来的e5, e6,水平和内部升上去的e5, e6相比差距很大 : ,特别是在带项目,带团队上,很多外面招进来的e5干活还不如公司里的e4 : - 公司内部的eng看到外面招人定级这么松,级别比自己高的,干活还不如自己,心里 : 很容易不平衡 : - 心里不平衡就会有人走,特别今年,公司的senior,特别是e5,走的特别凶,而且 : 说句老实话,走的很多都是比较有能力,有想法的人,那些人不缺没地方去
|
h********e 发帖数: 1972 | 52 就讲重点吧。。我对product不熟,我讲讲作为偏infra的eng track。我嘴笨,不知道
如何做manager所以我也不谈那部分。这是完全不同的两个track。我假设读者是E4或者
刚上E5的。因为E3到4很简单,只要把上头交给的活儿好好干完就行了。
1 自身能力要多锻炼。除了码以外,cs的基础知识 包括操作系统,编译,网络,算法
数据结构,多线程,data的解读都要一直锻炼。总之要sharp。问题来了要迅速找到毛
病,或者route到别的team解决问题。fb的team之间壁垒比较低,合作很多,所以大家
都算responsible。这点是很多很多公司没有的。design就跟着大牛学,如果cs基础好
,一会儿就学上去了。如果基础不好,一定要自己加强,这玩意儿长远了总是有用的。
2 要focus重点,你们team得priority是什么,你们org的priority又是什么。然后跟老
板沟通无障碍。2要有1作为基础,不然做不了carrier。。做了carrier要知道如何分工
,带小弟
一起升级。要明白什么事情是要交给manager的,什么事情是要交给小弟的。
切忌自己做了所有事儿,或者自己一点都不干。最关键最technical的部分,作为
一个合格的carrier一定要承担责任。
3 看清楚自己的老板到底行不行。。不行的话,再努力也没用。也要看看老印多不多,
老印分两种,一种是非常努力,也很懂得做人,欣赏别人的。这种没问题。但是的确也
存在这一大波只打嘴炮,专门邀功的。这种人如果他的上司是老印就危险了,这样
review的时候容易占上风。当然fb的review还是以拼硬功夫为主,毕竟制度很好,而且
一大堆人都等着升级。
【在 s********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 膜拜大牛 : 讲讲经验把~ 让俺们学习学习
|
f*******t 发帖数: 7549 | 53 赞大牛指点!
其实FB E5很多跑掉,公司文化的因素固然有,但其实还是由业界公司决定的。uber开4
年1.5M的股票,在FB拿完4年RSU的显然要走,即使uber的股票未来可能就值300k。
之前一批跳去dropbox之类公司的已经死掉,其实算起来离开FLG的风险蛮大的。
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 就讲重点吧。。我对product不熟,我讲讲作为偏infra的eng track。我嘴笨,不知道 : 如何做manager所以我也不谈那部分。这是完全不同的两个track。我假设读者是E4或者 : 刚上E5的。因为E3到4很简单,只要把上头交给的活儿好好干完就行了。 : 1 自身能力要多锻炼。除了码以外,cs的基础知识 包括操作系统,编译,网络,算法 : 数据结构,多线程,data的解读都要一直锻炼。总之要sharp。问题来了要迅速找到毛 : 病,或者route到别的team解决问题。fb的team之间壁垒比较低,合作很多,所以大家 : 都算responsible。这点是很多很多公司没有的。design就跟着大牛学,如果cs基础好 : ,一会儿就学上去了。如果基础不好,一定要自己加强,这玩意儿长远了总是有用的。 : 2 要focus重点,你们team得priority是什么,你们org的priority又是什么。然后跟老 : 板沟通无障碍。2要有1作为基础,不然做不了carrier。。做了carrier要知道如何分工
|
r*******e 发帖数: 7583 | 54 4年就走说明refresh不给力?
开4
【在 f*******t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 赞大牛指点! : 其实FB E5很多跑掉,公司文化的因素固然有,但其实还是由业界公司决定的。uber开4 : 年1.5M的股票,在FB拿完4年RSU的显然要走,即使uber的股票未来可能就值300k。 : 之前一批跳去dropbox之类公司的已经死掉,其实算起来离开FLG的风险蛮大的。
|
h********e 发帖数: 1972 | 55 uber有一阵砸过接近2m的package挖e5/6。refresh除非非常给力 不然肯定跑路。。
【在 r*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 4年就走说明refresh不给力? : : 开4
|
s********l 发帖数: 998 | 56 多谢大牛指点
以后 多像前辈学习~
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 就讲重点吧。。我对product不熟,我讲讲作为偏infra的eng track。我嘴笨,不知道 : 如何做manager所以我也不谈那部分。这是完全不同的两个track。我假设读者是E4或者 : 刚上E5的。因为E3到4很简单,只要把上头交给的活儿好好干完就行了。 : 1 自身能力要多锻炼。除了码以外,cs的基础知识 包括操作系统,编译,网络,算法 : 数据结构,多线程,data的解读都要一直锻炼。总之要sharp。问题来了要迅速找到毛 : 病,或者route到别的team解决问题。fb的team之间壁垒比较低,合作很多,所以大家 : 都算responsible。这点是很多很多公司没有的。design就跟着大牛学,如果cs基础好 : ,一会儿就学上去了。如果基础不好,一定要自己加强,这玩意儿长远了总是有用的。 : 2 要focus重点,你们team得priority是什么,你们org的priority又是什么。然后跟老 : 板沟通无障碍。2要有1作为基础,不然做不了carrier。。做了carrier要知道如何分工
|
h********e 发帖数: 1972 | 57 不用谢。大家多交流有好处。我当初找工作啥的也是靠这个版面得到了很多信息。比如
peking2啥的,都是一直在帮助新人
【在 s********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 多谢大牛指点 : 以后 多像前辈学习~
|
s********l 发帖数: 998 | 58 我除了第一点明白了 其他的还要再琢磨琢磨 体会体会
以后再来请教大牛~
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不用谢。大家多交流有好处。我当初找工作啥的也是靠这个版面得到了很多信息。比如 : peking2啥的,都是一直在帮助新人
|
s******q 发帖数: 6 | 59 “要明白什么事情是要交给manager的,什么事情是要交给小弟的。
切忌自己做了所有事儿,或者自己一点都不干。”
这个真说的好,可是怎么分呢?能具体讲讲吗?
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 就讲重点吧。。我对product不熟,我讲讲作为偏infra的eng track。我嘴笨,不知道 : 如何做manager所以我也不谈那部分。这是完全不同的两个track。我假设读者是E4或者 : 刚上E5的。因为E3到4很简单,只要把上头交给的活儿好好干完就行了。 : 1 自身能力要多锻炼。除了码以外,cs的基础知识 包括操作系统,编译,网络,算法 : 数据结构,多线程,data的解读都要一直锻炼。总之要sharp。问题来了要迅速找到毛 : 病,或者route到别的team解决问题。fb的team之间壁垒比较低,合作很多,所以大家 : 都算responsible。这点是很多很多公司没有的。design就跟着大牛学,如果cs基础好 : ,一会儿就学上去了。如果基础不好,一定要自己加强,这玩意儿长远了总是有用的。 : 2 要focus重点,你们team得priority是什么,你们org的priority又是什么。然后跟老 : 板沟通无障碍。2要有1作为基础,不然做不了carrier。。做了carrier要知道如何分工
|
r*******e 发帖数: 7583 | 60 f的e6每年也应该有40w+吧,差不多啊。除非看上u能翻几番
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : uber有一阵砸过接近2m的package挖e5/6。refresh除非非常给力 不然肯定跑路。。
|
|
|
h********e 发帖数: 1972 | 61 很多人还真看上了这个。。。年轻赌明天啊。我老了携家带口的
【在 r*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : f的e6每年也应该有40w+吧,差不多啊。除非看上u能翻几番
|
h********e 发帖数: 1972 | 62 立项开始,就跟manager要说好哪些人involve进来,这个project在对于整个team的
goal达成的重要性是什么也要非常明确。expectation是啥。自己心里要比较把握,如
果连自己对于项目的理解都不透彻,最后的结果是啥都不知道,那不符合carrier的要
求,不够格。所以如果是这种情况,请不要去害人。。我见过这种的,很不负责任。
如果符合上面条件,那自然会有E3,E4愿意跟你做。你只要把符合他们expectation的
活儿分下去就行了。他们有问题的地方,指点指点,实在搞不定的自己上。如果觉得进
度慢了,自己上去交几个diff推一下,也起个示范。能力强的小弟自然就pickup了,还
能举一反三。有些活儿需要对外沟通的,如果是技术方面的自己上,如果是人事和
operation方面的manager上或者team自带的PM上。干活的时候切忌只说不干,很多小弟
都骂这种carrier,我个人也很讨厌。而且自己不动手,过个几个月手生了,还怎么带
队。而且如果自己不干活还容易心虚,这样还会导致过于积极邀功。
活儿具体咋分,看小弟的scope和expectation。有些人可以做logging。有些人可以做
experiment framework。有些可以带出去跟别的team 谈technical。作为E6一般核心的
小弟不宜多,2-3个就够了。多了其实自己的确也不知道咋分。我觉得很多事儿团队小
反而能干完。而且活是好分,但是要保证impact很难。我们家又是比较喜欢谈这个的。
所以要保证事儿都有impact才行。不然让人家做了没有impact也是很害人的。如果最后
project成功进production了。impact都好说就是了。这么说吧,对小弟就要自己想想
,如果自己拿了那个project愿意做么。。如果想不到理由愿意。。那多半人家也不愿
意。除非他对自己的expectation就是保持目前。而且要充分利用manager,好的
manager
会帮你分。
剩下的就是delivery。所有突发的技术难题,都要自己上,做研究或者跑去问别的team
和更高级的eng。这是毫无疑问的。满足以上条件的团队。。基本上没问题。剩下的就
是运气了。
【在 s******q 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : “要明白什么事情是要交给manager的,什么事情是要交给小弟的。 : 切忌自己做了所有事儿,或者自己一点都不干。” : 这个真说的好,可是怎么分呢?能具体讲讲吗?
|
s******q 发帖数: 6 | 63 受教了,多谢
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 立项开始,就跟manager要说好哪些人involve进来,这个project在对于整个team的 : goal达成的重要性是什么也要非常明确。expectation是啥。自己心里要比较把握,如 : 果连自己对于项目的理解都不透彻,最后的结果是啥都不知道,那不符合carrier的要 : 求,不够格。所以如果是这种情况,请不要去害人。。我见过这种的,很不负责任。 : 如果符合上面条件,那自然会有E3,E4愿意跟你做。你只要把符合他们expectation的 : 活儿分下去就行了。他们有问题的地方,指点指点,实在搞不定的自己上。如果觉得进 : 度慢了,自己上去交几个diff推一下,也起个示范。能力强的小弟自然就pickup了,还 : 能举一反三。有些活儿需要对外沟通的,如果是技术方面的自己上,如果是人事和 : operation方面的manager上或者team自带的PM上。干活的时候切忌只说不干,很多小弟 : 都骂这种carrier,我个人也很讨厌。而且自己不动手,过个几个月手生了,还怎么带
|
s********l 发帖数: 998 | 64 太受教了!!
请问大牛 E5进了fb后 bootcamp后多久就要开始 带着别人一起干活啊?
要做的project是boss给的 还是自己找的?
再请问 大牛 听说bootcamp的时候 大部分人都选mobile
为什么呢? 因为小马哥最看重mobile?
可是 我怎么觉得infra更有前途呢。。。
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 立项开始,就跟manager要说好哪些人involve进来,这个project在对于整个team的 : goal达成的重要性是什么也要非常明确。expectation是啥。自己心里要比较把握,如 : 果连自己对于项目的理解都不透彻,最后的结果是啥都不知道,那不符合carrier的要 : 求,不够格。所以如果是这种情况,请不要去害人。。我见过这种的,很不负责任。 : 如果符合上面条件,那自然会有E3,E4愿意跟你做。你只要把符合他们expectation的 : 活儿分下去就行了。他们有问题的地方,指点指点,实在搞不定的自己上。如果觉得进 : 度慢了,自己上去交几个diff推一下,也起个示范。能力强的小弟自然就pickup了,还 : 能举一反三。有些活儿需要对外沟通的,如果是技术方面的自己上,如果是人事和 : operation方面的manager上或者team自带的PM上。干活的时候切忌只说不干,很多小弟 : 都骂这种carrier,我个人也很讨厌。而且自己不动手,过个几个月手生了,还怎么带
|
h********e 发帖数: 1972 | 65 E5 可以单干先。我建议单干个半年再说。先了解一下情况。其实E6 也能单干,我就见
过超猛的一直码到6级的。。当然这种爆肝的做法不提倡。。project一开始肯定听大哥
的,组里肯定至少还有个6,到后面轻车熟路了就自己来了.反正有把握了才自己来。
mobile和infra都好,其实infra容易升级一点。但是mobile现在是各种公司的大趋势,
懂一点肯定也不是坏事。
【在 s********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 太受教了!! : 请问大牛 E5进了fb后 bootcamp后多久就要开始 带着别人一起干活啊? : 要做的project是boss给的 还是自己找的? : 再请问 大牛 听说bootcamp的时候 大部分人都选mobile : 为什么呢? 因为小马哥最看重mobile? : 可是 我怎么觉得infra更有前途呢。。。
|
s********l 发帖数: 998 | 66 我也觉得是 刚入职没多久 系统还没熟 带不好别人。。。
可是我听说 E5 review的时候有一条 不是要看 如何带领别人干活吗?
要是等个半年 第一次review的时候怎么办呢?
想到这 我就觉得要开始冒冷汗了。。。
【在 h********e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : E5 可以单干先。我建议单干个半年再说。先了解一下情况。其实E6 也能单干,我就见 : 过超猛的一直码到6级的。。当然这种爆肝的做法不提倡。。project一开始肯定听大哥 : 的,组里肯定至少还有个6,到后面轻车熟路了就自己来了.反正有把握了才自己来。 : mobile和infra都好,其实infra容易升级一点。但是mobile现在是各种公司的大趋势, : 懂一点肯定也不是坏事。
|
f*******t 发帖数: 7549 | 67 不是所有要求都得满足。E5只要能出活,不带人也行
【在 s********l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我也觉得是 刚入职没多久 系统还没熟 带不好别人。。。 : 可是我听说 E5 review的时候有一条 不是要看 如何带领别人干活吗? : 要是等个半年 第一次review的时候怎么办呢? : 想到这 我就觉得要开始冒冷汗了。。。
|
s********l 发帖数: 998 | 68 多谢安慰!
【在 f*******t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不是所有要求都得满足。E5只要能出活,不带人也行
|