l******e
发帖数: 76 | 1 一般onsite至少5轮，从hiring manager到小兵，然后senior director
各种人问各种问题，有的就是behavior questions，有的就是coding
这里面难免挂一轮，尤其是behavior question，谁知道他喜欢听什么答案。
我一般对hiring manager比较重视，senior director，因为他不问技术问题，所以就
是随便聊聊，但感觉有些冷场。和组员，可以想问什么就问什么，比较好聊天。
请问，是不是只要挂一轮，就算挂 |
b*****n
发帖数: 618 | 2 挂的定义是什么？strong no hire？
一般有一轮strong no hire就危险，如果其他几轮都strong还有机会。 |
a********5
发帖数: 1631 | 3 以0-4分打分为例
5轮。如果有一轮2.5以下，基本就必死了。
如果是2.8左右，可能还有挽回（加面）的余地。所以，对，一轮都不能搞砸。你可以
不出彩，但是基本的问题得回答出来。
【在 l******e 的大作中提到】
: 一般onsite至少5轮，从hiring manager到小兵，然后senior director
: 各种人问各种问题，有的就是behavior questions，有的就是coding
: 这里面难免挂一轮，尤其是behavior question，谁知道他喜欢听什么答案。
: 我一般对hiring manager比较重视，senior director，因为他不问技术问题，所以就
: 是随便聊聊，但感觉有些冷场。和组员，可以想问什么就问什么，比较好聊天。
: 请问，是不是只要挂一轮，就算挂
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b**********5
发帖数: 7881 | 4 我觉得我面试基本每轮不是4，5分， 就肯定挂
【在 a********5 的大作中提到】
: 以0-4分打分为例
: 5轮。如果有一轮2.5以下，基本就必死了。
: 如果是2.8左右，可能还有挽回（加面）的余地。所以，对，一轮都不能搞砸。你可以
: 不出彩，但是基本的问题得回答出来。
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G*****m
发帖数: 5395 | 5 G的bar貌似没这么高
FB有可能
【在 a********5 的大作中提到】
: 以0-4分打分为例
: 5轮。如果有一轮2.5以下，基本就必死了。
: 如果是2.8左右，可能还有挽回（加面）的余地。所以，对，一轮都不能搞砸。你可以
: 不出彩，但是基本的问题得回答出来。
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a********5
发帖数: 1631 | 6 G的不太了解。。我是按在某家面试的经验说的。。
【在 G*****m 的大作中提到】
: G的bar貌似没这么高
: FB有可能
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b*****n
发帖数: 618 | 7 大牛谦虚了
是因为你面的好，不是因为bar低
【在 G*****m 的大作中提到】
: G的bar貌似没这么高
: FB有可能
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s**x
发帖数: 7506 | 8 都是case by case. 刚经厉过一个例子，一个strong hire, 一个weak no hire , 别的
都一般，没有人顶力支持，最终只能拒了。 |
