b*****u
发帖数: 65 | 1 compensation越高越好， 这个不用说。
可我看到很多人闲title, level给的低，觉得不爽
可我觉得这很好啊。
因为在大公司的performance evaluation，都是把所有同level放在一起排队的。
假如你很强，但是level却很低，跟你同level的其他同事真正实力不如你，那么排队的
时候，你很可能被排到前面，得到不错的评价。
这样，年终奖金自然不用说，弄不好的话，还可以被promotion，到你本应得的level去
，这个过程还可以进行工资的negotiation，再赚一笔。
所以我觉得，level越低越好 |
w**z
发帖数: 8232 | 2 等你跳槽就知道title的好处了。
【在 b*****u 的大作中提到】
: compensation越高越好， 这个不用说。
: 可我看到很多人闲title, level给的低，觉得不爽
: 可我觉得这很好啊。
: 因为在大公司的performance evaluation，都是把所有同level放在一起排队的。
: 假如你很强，但是level却很低，跟你同level的其他同事真正实力不如你，那么排队的
: 时候，你很可能被排到前面，得到不错的评价。
: 这样，年终奖金自然不用说，弄不好的话，还可以被promotion，到你本应得的level去
: ，这个过程还可以进行工资的negotiation，再赚一笔。
: 所以我觉得，level越低越好
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K**r
发帖数: 2193 | 3 其实title没啥用.
银行里面是个人就VP,有鸟用.
最终还不是看你下面有没有兵.
我还见过Senior Analyst带几个兵的,拿出去比光杆司令VP强多了 |
g*****g
发帖数: 34805 | 4 还是包裹实在，不往上加20%不用谈了，至于什么 title用处不大。
【在 w**z 的大作中提到】
: 等你跳槽就知道title的好处了。
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c********1
发帖数: 5269 | 5 High pay, low title is a top layoff candidate.
【在 b*****u 的大作中提到】
: compensation越高越好， 这个不用说。
: 可我看到很多人闲title, level给的低，觉得不爽
: 可我觉得这很好啊。
: 因为在大公司的performance evaluation，都是把所有同level放在一起排队的。
: 假如你很强，但是level却很低，跟你同level的其他同事真正实力不如你，那么排队的
: 时候，你很可能被排到前面，得到不错的评价。
: 这样，年终奖金自然不用说，弄不好的话，还可以被promotion，到你本应得的level去
: ，这个过程还可以进行工资的negotiation，再赚一笔。
: 所以我觉得，level越低越好
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t***t
发帖数: 6066 | 6 那是因为银行VP就是很低的title。硕士毕业进基本就给VP。
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你非要认为VP就是副总裁那是你的问题。
【在 K**r 的大作中提到】
: 其实title没啥用.
: 银行里面是个人就VP,有鸟用.
: 最终还不是看你下面有没有兵.
: 我还见过Senior Analyst带几个兵的,拿出去比光杆司令VP强多了
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w**z
发帖数: 8232 | 7 一般公司title 和包袱还是相关的。去一个组，和你差不多经验的都是Principal， 给
你个Senior， 总不爽吧。而且，你senior 在一个组里，也不太会比principal 拿的多
吧。
但如果公司，全是Senior，那就无所谓了。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 还是包裹实在，不往上加20%不用谈了，至于什么 title用处不大。
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r****7
发帖数: 2282 | 8 这个绝对是错的，特别是general hire，因为offer是你各种compete弄上去的。你什么
level老板就给你分什么level的活
【在 b*****u 的大作中提到】
: compensation越高越好， 这个不用说。
: 可我看到很多人闲title, level给的低，觉得不爽
: 可我觉得这很好啊。
: 因为在大公司的performance evaluation，都是把所有同level放在一起排队的。
: 假如你很强，但是level却很低，跟你同level的其他同事真正实力不如你，那么排队的
: 时候，你很可能被排到前面，得到不错的评价。
: 这样，年终奖金自然不用说，弄不好的话，还可以被promotion，到你本应得的level去
: ，这个过程还可以进行工资的negotiation，再赚一笔。
: 所以我觉得，level越低越好
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