w******0
发帖数: 169 | 1 前一阵子，朋友面试的时候被问了这样一个问题，“你认为你最大的缺点是什么。”朋友想了很久之后，有些不好意思的回答：“我这个人工作起来时常忘我，并且太注重细节，追求完美了，甚至给周围人一种紧迫感。”
那家单位最终没有要他，当然，也许和他的这个回答并没有直接关系，但是我倒是觉得他的这个回答并不算什么上策。
最近，我也面临找工作的问题，我也会经常思考面试官都会问什么稀奇古怪的问题，我想，他如果问我“你最大的缺点是什么？”我一定不会像朋友这样回答，这赤裸裸是一种把自身优点包装成缺点的回答，可能并不会太令面试官满意。
那到底要怎样回答才算得体呢，希望大家也能来说说，我先来抛砖引玉说几条我的想法。
首先，一定不要说些很难克服、属于硬伤的那种缺点，比如专业技能不高，脾气不好等等。
其次，不要谈一些奇奇怪怪的非职业缺点，比如不爱吃某种东西挑食啊，一些特殊的癖好什么的。
可以说一些有明确计划可以来改正的、或者是避重就轻的缺点，比如实践经验有待提高，有时候工作理念比较保守等等。 | F*****n
发帖数: 1552 | | n*******s
发帖数: 17267 | 3 问这种问题的纯属吃饱撑的， 谁会把自己最大的缺点真实地展示给人看？ | l******s
发帖数: 3045 | 4 One actually doesn't know himself/herself well exactly. One's aspect to
others is not exactly the same what he thought he had shown to others. You
have the most special relationship to yourself in the world's all
relationships. You are loving self and rewarding self, while you are always
not satisfied with yourself. Such mixed feelings have yourself make wrong
judgment to yourself, and you don't know where you can tolerate self and
where you should blame self, therefore you are always on your "right" way.
If you really want to know the shortcoming of yourself honestly, the correct
way is to get such information from your enemies and opponents, but not
from yourself, your wife, your kids or your friends.
Since no one is possible to answer such questions by him/herself, the answer
will be always left to time and his/her colleagues, friends and opponents.
Sometime you could have thought you got a perfect answer from someone, but
that could be the most valueless answer, except the beautiful rhetoric and
perfectly imperceptible wording you were enjoying and being conducted.
Though it's so stupid a wide-spread questions in the area of interview, it'
s still a very interesting topic to dig very deeply to ourselves, but it's
not the right timing to answer it in a short interview to a interviewer who'
s too young too simple sometimes naive. | b******y
发帖数: 9224 | | s********f
发帖数: 510 | 6 一般来说这种问题并非真的在问缺点，而是希望了解candidate有多深的自我认知。
每个人都有个人growth上面的low hanging fruit. 那么把这个问题当作什么方面最容
易再提高就好回答一些。
比如"我的communication还可以再提高"。当然还要再附加一些例子当初做的还可以但
是那几个点还可以再做的更好的。如果能在communication里面再分成几个层次，比如
当面communication, writing/email communication, documentation, upper/pier
management communication等就是非常好的答案了。
其他答案因人而异，但是还是一样的，需要focus在如何再提高上，并且有层次有深度。
朋友想了很久之后，有些不好意思的回答：“我这个人工作起来时常忘我，并且太注重
细节，追求完美了，甚至给周围人一种紧迫感。”
得他的这个回答并不算什么上策。
我想，他如果问我“你最大的缺点是什么？”我一定不会像朋友这样回答，这赤裸裸是
一种把自身优点包装成缺点的回答，可能并不会太令面试官满意。
法。
等等。
癖好什么的。
高，有时候工作理念比较保守等等。
【在 w******0 的大作中提到】
: 前一阵子，朋友面试的时候被问了这样一个问题，“你认为你最大的缺点是什么。”朋友想了很久之后，有些不好意思的回答：“我这个人工作起来时常忘我，并且太注重细节，追求完美了，甚至给周围人一种紧迫感。”
: 那家单位最终没有要他，当然，也许和他的这个回答并没有直接关系，但是我倒是觉得他的这个回答并不算什么上策。
: 最近，我也面临找工作的问题，我也会经常思考面试官都会问什么稀奇古怪的问题，我想，他如果问我“你最大的缺点是什么？”我一定不会像朋友这样回答，这赤裸裸是一种把自身优点包装成缺点的回答，可能并不会太令面试官满意。
: 那到底要怎样回答才算得体呢，希望大家也能来说说，我先来抛砖引玉说几条我的想法。
: 首先，一定不要说些很难克服、属于硬伤的那种缺点，比如专业技能不高，脾气不好等等。
: 其次，不要谈一些奇奇怪怪的非职业缺点，比如不爱吃某种东西挑食啊，一些特殊的癖好什么的。
: 可以说一些有明确计划可以来改正的、或者是避重就轻的缺点，比如实践经验有待提高，有时候工作理念比较保守等等。
| o**********e
发帖数: 18403 | 7 analytical, detail oriented = tunnel vision
dare to take risks = adventurous
see the big picture = not detail oriented
people person = probably not the best coder
best coder = probably not the best people person
nobody in the world is perfect. explain
that. |
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