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发帖数: 18403 | 1 我觉得保持距离是一个策略。
但是不能上升成PRINCIPLE。
LZ说的很好，但是这关情商还是很大的。
原文中老中可能已经被小人上了
眼药了，但自己还不知道。
http://www.mitbbs.com/article_t/NewJersey/31963405.html
EQ 18
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html
【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: walgreen (lksdfl), 信区: Working
标 题: 给那个别边缘化的人一点真诚的建议
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 9 02:01:17 2015, 美东)
如果说到你心坎上了，给我点伪币，如果没有，视我下面的话为放屁．
我曾经跟LZ有过相同的经历,也是跟其他senior(职位更高的同事们)向一个老板汇报,有
自己的独立function, 但都是support那些senior. 当时，我拥有一些特殊的资源，老
板给的，但我一进公司就被人忽悠,被人假ally,不知道好好保护资源和自己， 也没有
保持职场的一点神秘感, 真把个别同事当知己和伯乐，一股脑把自己所想的所能做的
都兜出来，被人看穿/利用,有credit时,人家拿得很快,可遇到风险人家精明的很,马上
跟你划清界限,厚颜无耻地推到我们做事的人身上.所以不要高估人性,有时为了一点利
益,人可以丑到极点,他还以为这是他对你的恩惠.
我的建议是：
１．与那些senior保持一定的距离,不要与其中一个交往过密,否则会死得很快. 如果有
senior拿visibility等来忽悠你，或者拿ownership，friendship来跟你交换你的技术
和能力,这个时候你就要特别小心.
２．对任何一个senior的帮助,就事论事,既不要因为多帮了某个人而希望有所回报,也
不要因为某些人抢你的credit或者没有给你露面的机会而把喜怒哀乐挂在脸上
３．别把项目当自己的命宝，以为自己埋头苦干把一个活感到完美老板会给你一个大大
的奖赏，错！要让老板看到你带领大家一起干的，或者你＇积极＇跟大家一起干！即使
东西做黄了，也轮不到你一个人负责；
４．如果搞不清楚自己到底要负责什么,那问问老板，问不到答案，就算了，不必那么
刨根问底．如果老板是个混蛋或者是个软蛋 (我以前老板就是), 你需要绿卡的话只有
忍下去, 但要得懂得保护自己；等哪天不需要了，跟他们高高兴兴地挥挥手说BYEBYE.
5. 不要有太多的奢望, 拿工资吃饭,等绿卡,什么ownership, visibility, career
path, promotion啦都是假的,每个月的paycheck到手那是真实的. 别以为那些跟工资挂
钩，那是美国企业或老板们拿来忽悠人，让大家拼命给老板铺路的．
６．要及时止损，当别人把你当工具／竞争对手，你需要跟他进一步保持距离，别为了
表明自己人际关系不错等等还在添那些senior的屁眼，他们会得寸进尺的
７． 也别听版上人有些人胡扯, 这关乎情商么? 这世界上就只有情商高的人活得精彩
? 傻子也有傻子的精彩,干嘛委屈自己假装做个讨喜的人? 如果能装那最好了,如果不是
那个料,趁早放弃所谓的提高情商. 否则世界上的人都是一个模子刻出来的,大家互相你
看看我我看看你, 心照不宣的说着假话, 恶心不? |
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