g******s
发帖数: 68 | 1 最近在招人， 收到许多简历。 其中两个中国人。 结果打电话过去手机都没人接。 最
雷人的是连语音留言账号都没设立， 想留言都没办法！不知有多少同胞有类似错误，
失去多少机会都不知道。 |
C******8
发帖数: 501 | 2 顶起
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【在 g******s 的大作中提到】
: 最近在招人， 收到许多简历。 其中两个中国人。 结果打电话过去手机都没人接。 最
: 雷人的是连语音留言账号都没设立， 想留言都没办法！不知有多少同胞有类似错误，
: 失去多少机会都不知道。
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h******6
发帖数: 2697 | |
j******8
发帖数: 746 | 4 有的居然在简历里写错了邮件地址，呵呵。
【在 C******8 的大作中提到】
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c********s
发帖数: 1024 | 5 不约直接打电话其实很不礼貌,别人也许正在忙着或不方便接电话 |
g******s
发帖数: 68 | 6 一开始先问： 这时谈方便吗？ 你完全可以另约时间。 不方便接电话多了， 这就是你
的留言机的功能。
【在 c********s 的大作中提到】
: 不约直接打电话其实很不礼貌,别人也许正在忙着或不方便接电话
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p**f
发帖数: 3549 | 7 不约直接电话非常不礼貌，都是小破公司这么搞。
LinkedIn也有recruiter直接电话的，非常SB。
应该邮件里约，人总能收到邮件。
如果人不回邮件，就是他自己的责任了。
【在 g******s 的大作中提到】
: 一开始先问： 这时谈方便吗？ 你完全可以另约时间。 不方便接电话多了， 这就是你
: 的留言机的功能。
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s*****G
发帖数: 1535 | 8 难道电话不是随便打的么别人。。这还有礼貌问题？？ |
Y*****2
发帖数: 38613 | |
z******9
发帖数: 38 | 10 邮件联系比较好吧 linkedin message也好哪
打电话有可能被误认为是ICC。。。
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【在 g******s 的大作中提到】
: 最近在招人， 收到许多简历。 其中两个中国人。 结果打电话过去手机都没人接。 最
: 雷人的是连语音留言账号都没设立， 想留言都没办法！不知有多少同胞有类似错误，
: 失去多少机会都不知道。
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H*******g
发帖数: 6997 | 11 留个GOOGLE VOICE的号码看来很必要。 |
f*****n
发帖数: 10 | 12 这种东西觉得有比较，如果所有recruiter都是直接打电话的，那没什么好说的，有人
会先发邮件约时间，而你不发邮件，你自己比一下你觉得哪个算是比较有礼貌 |
r*********i
发帖数: 28 | 13 虽然直接打电话不好,但是现在就业形势不好,是机会就应该抓住,毕竟公司是大爷. |
c****p
发帖数: 6474 | |
s******u
发帖数: 202 | 15 FLAG都有不发邮件直接电话的HR
因为HR出差在路上的时候很多 有时候翻翻resume周围网络不好 那就一个电话打过去留
言了
其他公司更可能有了
找工作的时候手机不要静音 邮件设置到最快的sync状态 陌生电话不用接 听留言然后
准备好自己语言再打回去 |
g*****y
发帖数: 1120 | 16 几种情况：
1. 家人亲密友人可以随便打
2. 有求于人 （如求职）时
其他情况是不礼貌，甚至是违法 （如广告推销电话）
【在 s*****G 的大作中提到】
: 难道电话不是随便打的么别人。。这还有礼貌问题？？
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d*********a
发帖数: 44 | 17 手机没人接不是很正常么,别人说不定当时没空或者没听到,甚至有可能求职者正在别的
某家公司on site呢。陌生人的电话没有留言不回，也很常见啊。如果是留言不回或者
不设留言信箱，就确实是求职者自己的责任了。 Recruiter一般都会发e-mail或电话留
言的. |
