F*****y 发帖数: 3877 | 1 新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。
刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作
了20年以上的
老人。
现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个
phd弄得心里
有疾病,身体也有疾病。
部门的业绩一直未达标。
不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。 |
a********5 发帖数: 1631 | 2 看他后台有多硬了
【在 F*****y 的大作中提到】 : 新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。 : 刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作 : 了20年以上的 : 老人。 : 现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个 : phd弄得心里 : 有疾病,身体也有疾病。 : 部门的业绩一直未达标。 : 不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。
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F*****y 发帖数: 3877 | 3 没啥后台,从别的公司跳过来的,水平很高,但是一没完成上面的target,二口碑很差。
【在 a********5 的大作中提到】 : 看他后台有多硬了
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a********5 发帖数: 1631 | 4 那走定了吧
差。
【在 F*****y 的大作中提到】 : 没啥后台,从别的公司跳过来的,水平很高,但是一没完成上面的target,二口碑很差。
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F*****y 发帖数: 3877 | 5 不知道大公司的容忍度有多少,毕竟他才来两年多
【在 a********5 的大作中提到】 : 那走定了吧 : : 差。
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l******n 发帖数: 648 | 6 会的
【在 F*****y 的大作中提到】 : 新来的manager,来了两年半,期间部门走了三个PhD一个master。 : 刚刚survey,给老板打分,组里给他打了最低分,组里既有来了一年的新人,也有工作 : 了20年以上的 : 老人。 : 现在HR在找大家私下分别谈话,大家都说他不professional,侮辱下面的人,把几个 : phd弄得心里 : 有疾病,身体也有疾病。 : 部门的业绩一直未达标。 : 不知道这件事情最后,会不会让这个manager走人。
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l******n 发帖数: 648 | 7 大公司的话,如果业绩不好,容忍度还ok
但是如果moral不好,team走的很多,不professional,容忍度基本为0
越是大的公司,对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用
【在 F*****y 的大作中提到】 : 不知道大公司的容忍度有多少,毕竟他才来两年多
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x******r 发帖数: 3489 | |
f*******t 发帖数: 7549 | 9 HR都来问了,说明上面有赶他走的意思。只要你们一致口径说他不好,他很快就被开了 |
F*****y 发帖数: 3877 | 10 希望啊
【在 l******n 的大作中提到】 : 大公司的话,如果业绩不好,容忍度还ok : 但是如果moral不好,team走的很多,不professional,容忍度基本为0 : 越是大的公司,对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用
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o**********e 发帖数: 18403 | 11 两种情况都出现:你就可以联合起来赶走老板:
1. 你有非烙印的老板材料,是你的死党
WAITING IN THE WINGS。可以顶替。
2. 现在老板是烙印
否则你又不知道这个老板的后台,
白白TAKE HIGH RISK。 NOT WORTH IT。
很有可能你辛辛苦苦,给烙印做刀,
你得罪人,他来呼风唤雨。 |