F*****y
发帖数: 3877 | 1 新来的manager，来了两年半，期间部门走了三个PhD一个master。
刚刚survey，给老板打分，组里给他打了最低分，组里既有来了一年的新人，也有工作
了20年以上的
老人。
现在HR在找大家私下分别谈话，大家都说他不professional，侮辱下面的人，把几个
phd弄得心里
有疾病，身体也有疾病。
部门的业绩一直未达标。
不知道这件事情最后，会不会让这个manager走人。 |
a********5
发帖数: 1631 | 2 看他后台有多硬了
【在 F*****y 的大作中提到】
: 新来的manager，来了两年半，期间部门走了三个PhD一个master。
: 刚刚survey，给老板打分，组里给他打了最低分，组里既有来了一年的新人，也有工作
: 了20年以上的
: 老人。
: 现在HR在找大家私下分别谈话，大家都说他不professional，侮辱下面的人，把几个
: phd弄得心里
: 有疾病，身体也有疾病。
: 部门的业绩一直未达标。
: 不知道这件事情最后，会不会让这个manager走人。
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F*****y
发帖数: 3877 | 3 没啥后台，从别的公司跳过来的，水平很高，但是一没完成上面的target，二口碑很差。
【在 a********5 的大作中提到】
: 看他后台有多硬了
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a********5
发帖数: 1631 | 4 那走定了吧
差。
【在 F*****y 的大作中提到】
: 没啥后台，从别的公司跳过来的，水平很高，但是一没完成上面的target，二口碑很差。
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F*****y
发帖数: 3877 | 5 不知道大公司的容忍度有多少，毕竟他才来两年多
【在 a********5 的大作中提到】
: 那走定了吧
:
: 差。
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l******n
发帖数: 648 | 6 会的
【在 F*****y 的大作中提到】
: 新来的manager，来了两年半，期间部门走了三个PhD一个master。
: 刚刚survey，给老板打分，组里给他打了最低分，组里既有来了一年的新人，也有工作
: 了20年以上的
: 老人。
: 现在HR在找大家私下分别谈话，大家都说他不professional，侮辱下面的人，把几个
: phd弄得心里
: 有疾病，身体也有疾病。
: 部门的业绩一直未达标。
: 不知道这件事情最后，会不会让这个manager走人。
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l******n
发帖数: 648 | 7 大公司的话，如果业绩不好，容忍度还ok
但是如果moral不好，team走的很多，不professional，容忍度基本为0
越是大的公司，对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用
【在 F*****y 的大作中提到】
: 不知道大公司的容忍度有多少，毕竟他才来两年多
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x******r
发帖数: 3489 | |
f*******t
发帖数: 7549 | 9 HR都来问了，说明上面有赶他走的意思。只要你们一致口径说他不好，他很快就被开了 |
F*****y
发帖数: 3877 | 10 希望啊
【在 l******n 的大作中提到】
: 大公司的话，如果业绩不好，容忍度还ok
: 但是如果moral不好，team走的很多，不professional，容忍度基本为0
: 越是大的公司，对这种negative person越不能接受 技术再牛也没用
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o**********e
发帖数: 18403 | 11 两种情况都出现：你就可以联合起来赶走老板：
1. 你有非烙印的老板材料，是你的死党
WAITING IN THE WINGS。可以顶替。
2. 现在老板是烙印
否则你又不知道这个老板的后台，
白白TAKE HIGH RISK。 NOT WORTH IT。
很有可能你辛辛苦苦，给烙印做刀，
你得罪人，他来呼风唤雨。 |
