x*******1 发帖数: 28835 | 1 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】
发信人: cooolist (cooolist), 信区: Statistics
标 题: Re: 统计面试,同胞何苦为难同胞。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 28 08:41:06 2015, 美东)
看看回复就知道国人大部分这样,就工作中那点事,有个鸡毛高大上的,读过书的老中
谁做不来啊
个人经历 (样本大于20, 目前找过三次工作了),面事遇到国女,必死无疑,看你就
觉得你低人一等,不让你过好有成就感,自己对工作认真负责,显得自己非常优秀,新
来的都太菜,让你过了晚上都睡不好觉,老想着是不是闯祸了,遇到阿三,表面及其和
谐,让你觉得offer没跑了,事后基本不给下
一轮面试,遇到国男,看运气,有的面试累死,整一堆技术问题,看谁都觉得技术太菜
,和自己差远了,大多凶多吉少,遇到好的国男,聊聊天,必然让你过,技术个鸟,做
个manager, vp, 公司好坏和你关系真不大,吃白饭混的人不要太多,遇到白人,过与
不过,和面试时感觉差不太多。目前拿到
offers有国男让水过,有白人面试的
最后,fuck所有装逼的人,有你傻逼的时候
to lz, 面试变数太多,不用太在意,多申就是了 |
D**********g 发帖数: 110 | 2 the market is crowed,
to some extend if the interviewer let u pass means themselv might be fucked,
so no matter u are C or I,all will be fucked if they find nowadays's market
is bad.
【在 x*******1 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 【 以下文字转载自 Statistics 讨论区 】 : 发信人: cooolist (cooolist), 信区: Statistics : 标 题: Re: 统计面试,同胞何苦为难同胞。。。 : 发信站: BBS 未名空间站 (Wed Oct 28 08:41:06 2015, 美东) : 看看回复就知道国人大部分这样,就工作中那点事,有个鸡毛高大上的,读过书的老中 : 谁做不来啊 : 个人经历 (样本大于20, 目前找过三次工作了),面事遇到国女,必死无疑,看你就 : 觉得你低人一等,不让你过好有成就感,自己对工作认真负责,显得自己非常优秀,新 : 来的都太菜,让你过了晚上都睡不好觉,老想着是不是闯祸了,遇到阿三,表面及其和 : 谐,让你觉得offer没跑了,事后基本不给下
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w*******e 发帖数: 1588 | 3 多给同胞机会是应该的。女生interviers,(中国的和印度的,亚洲的吧),99%是灾
星,除非她本人是hiring manager。亚洲女那种小心翼翼的样子,没意思。 |
w*********r 发帖数: 488 | 4 我还真挺照顾国人的,虽然我是女的。曾经面试过小几十人,阿三一律差评,国人一律
好评,台湾人一律差评。有些国人要不是我坚持要也就被拒了,但给offer之后却被
turn down了。40~50岁的中国女老板绝对是国女杀手。我曾经想放一个中国小女孩水
,虽然有个问题她没答上来,但是人家正经学校博士毕业,说话也很靠谱,我就给了好
评,但是比我高的两个中国女老板坚持要给她差评,把旁边的老印女同事和hr都看傻了
,他们本来想着中国人人多势众想顺水推舟做人情的。
我来解释一下吧。为什么国人的面试难过。
第一,胆子小。自己当个芝麻官也是谨小慎微,当牛做马来的,上面没有大头罩着,生
怕放进来一个“不优秀”的,老板不高兴,或者被同级别的阿三或白人老板攻击。
第二,组里干的全是出苦力的活,不是苦力没有利用价值。不像阿三老板,两张嘴皮上
下翻飞,项目滚滚而来,怎么说都是他有理;
第三,有些国人确实忘恩负义,吃里扒外,为了一点蝇头小利就突然跑了。我的老板也
是中国人,对中国人还是不错的,但是为此却吃过几次亏。顶着上面老板不让招的压力
把一个同胞招进来,人家没多久办妥身份就跳了。
【在 w*******e 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 多给同胞机会是应该的。女生interviers,(中国的和印度的,亚洲的吧),99%是灾 : 星,除非她本人是hiring manager。亚洲女那种小心翼翼的样子,没意思。
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c*****d 发帖数: 186 | 5 看到这种正能量具体帮同胞的就舒服,然后一点点浅见
1/招进来的人不好这种情况总有的,谁都有可能发生,其他组招得不好的也可以攻击嘛
,不要老防守,即使你觉得是你招的人不给力,说的时候你也可以说其他原因,比方说
其他组support不够,平时多expose你的手下,你手下好,你也好
2/任何level都要懂政治,即使是芝麻官,每天花一点时间比方说半个小时和关键的人
connect, 搞好关系,这个要学烙印,不能每天死干活
3/遇到这种情况确实很寒心,但是招个其他的人就不会有这种情况吗,好比女人找对象
,帅的丑的都他妈出轨,你以为丑的就不出轨了,算了,还是找个帅的吧。道理一样。
【在 w*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我还真挺照顾国人的,虽然我是女的。曾经面试过小几十人,阿三一律差评,国人一律 : 好评,台湾人一律差评。有些国人要不是我坚持要也就被拒了,但给offer之后却被 : turn down了。40~50岁的中国女老板绝对是国女杀手。我曾经想放一个中国小女孩水 : ,虽然有个问题她没答上来,但是人家正经学校博士毕业,说话也很靠谱,我就给了好 : 评,但是比我高的两个中国女老板坚持要给她差评,把旁边的老印女同事和hr都看傻了 : ,他们本来想着中国人人多势众想顺水推舟做人情的。 : 我来解释一下吧。为什么国人的面试难过。 : 第一,胆子小。自己当个芝麻官也是谨小慎微,当牛做马来的,上面没有大头罩着,生 : 怕放进来一个“不优秀”的,老板不高兴,或者被同级别的阿三或白人老板攻击。 : 第二,组里干的全是出苦力的活,不是苦力没有利用价值。不像阿三老板,两张嘴皮上
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a******s 发帖数: 70 | 6 满嘴脏话,一脑门子种族斗争性别歧视,就这样的活该人家不要吧:) |
f*******e 发帖数: 4531 | 7 Can't agree more
【在 a******s 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 满嘴脏话,一脑门子种族斗争性别歧视,就这样的活该人家不要吧:)
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s*******h 发帖数: 105 | 8 这是国人的劣根性,各行各业都这样,一般在外面遇到国人给老外服务都热情洋溢,轮
到给自己人服务马上就变冷冷的。 |
B****e 发帖数: 441 | 9 统计面试的人8-90%是老中,谈不上为难。最后招进来的多数是另一个老中。
Above average水平的老中如果让人感觉性格没大问题,机会是很多的。 |
m****i 发帖数: 20 | |
H****F 发帖数: 430 | 11 Onsite只要面试人员中同胞>2个以上我就没面成过,和我个人水平可能有关系,
但是没有同胞的反而好过很多,有些职位明显比我挂的职位的level要高不少。。。。
明显的感觉是同胞面试趋于技术化,可能和语言上的限制有关系,还有电面的时候喜欢
刨根问底,有些问题电话上说不清就坑了。。。 |