F*****e 发帖数: 331 | 1 G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在
养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。
我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现
在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的
时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知
道,T3,T4一定是首当其冲。
实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有
点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低,
google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。 |
e***y 发帖数: 4307 | 2 到Google也大幅裁员的时候,startup更加风声鹤唳啊 |
f*****n 发帖数: 2126 | 3 我觉得裁的肯定是T 5以上的,T3 T4刚毕业的小刘要留着做事呢。
T5 T6的一个包裹可以养4个t3吧。 所以。 |
F*****e 发帖数: 331 | 4
这真不一定。
【在 e***y 的大作中提到】 : 到Google也大幅裁员的时候,startup更加风声鹤唳啊
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m****u 发帖数: 3915 | 5 放心吧
T家年年亏损,危机来了当然一堆堆的裁
G家每年利润几十上百亿,上次危机G就没裁过
说白了 profit per employee 高的公司,一般都是最晚裁人 |
a**u 发帖数: 214 | 6 这个未必。看公司的阶段。微软早就裁人了。不就是招太多臃肿
【在 m****u 的大作中提到】 : 放心吧 : T家年年亏损,危机来了当然一堆堆的裁 : G家每年利润几十上百亿,上次危机G就没裁过 : 说白了 profit per employee 高的公司,一般都是最晚裁人
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h********3 发帖数: 2075 | 7 你应该反过来看。裁员的时候看到是loss per employee cut。loss per employee cut
低的公司一般都是最早裁的。楼主的意思是,G家cut off大量的打酱油员工之后,公司
也不会有什么loss,当然就是首先被裁的了。
【在 m****u 的大作中提到】 : 放心吧 : T家年年亏损,危机来了当然一堆堆的裁 : G家每年利润几十上百亿,上次危机G就没裁过 : 说白了 profit per employee 高的公司,一般都是最晚裁人
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m****u 发帖数: 3915 | 8 你觉得是每年赚几百万的人要变卖家产
还是每年入不敷出的人要变卖家产
按你这样说中国公务员应该天天裁日日裁,反正裁了也没有loss,实际是根本不裁,因
为政府不愁赚钱
cut
【在 h********3 的大作中提到】 : 你应该反过来看。裁员的时候看到是loss per employee cut。loss per employee cut : 低的公司一般都是最早裁的。楼主的意思是,G家cut off大量的打酱油员工之后,公司 : 也不会有什么loss,当然就是首先被裁的了。
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l*****z 发帖数: 3022 | 9 狗的员工人数更惠普,甲骨文啥的比起来真不算多,全裁也没有惠普的几分之一,如何
能做到最多?
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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a**u 发帖数: 214 | 10 狗狗要维持增长型公司形象,pe。如果都跟甲骨文差不多,你狗票还能值那么多?
【在 l*****z 的大作中提到】 : 狗的员工人数更惠普,甲骨文啥的比起来真不算多,全裁也没有惠普的几分之一,如何 : 能做到最多?
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L******w 发帖数: 5407 | 11 哈哈, 你还真别把几块赘肉当资产。
你到那些每年挣几百万的人家里看看, 还真没一件废品。
倒是那些穷得叮当响的,家里塞满了垃圾!
【在 m****u 的大作中提到】 : 你觉得是每年赚几百万的人要变卖家产 : 还是每年入不敷出的人要变卖家产 : 按你这样说中国公务员应该天天裁日日裁,反正裁了也没有loss,实际是根本不裁,因 : 为政府不愁赚钱 : : cut
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s*****r 发帖数: 43070 | 12 对,保持形象很重要,你看前几个月T搞出一次三百壮士,形象立马完蛋,想挽回太难了
狗就是要裁也要等到社交裁的七七八八之后,目前盈利能力还是很强的
拿T和狗比盈利,他也配
【在 a**u 的大作中提到】 : 狗狗要维持增长型公司形象,pe。如果都跟甲骨文差不多,你狗票还能值那么多?
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A*********8 发帖数: 513 | 13 不是说谷歌要马上超越苹果公司成为市值第一的公司吗?75%利润都来自于广告,谷歌
的广告太厉害了,但是2015年底又说微软超越谷歌公司成为第二市值公司,他妈的到底
哪个消息是真的????
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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m*5 发帖数: 127 | 14 建议你老回国,与其等着在G家被裁,不如主动跳回国内,分分钟年入百万,吃香的喝
辣的天天泡年轻妹子,比湾区这破地强多了。 |
g**c 发帖数: 2339 | 15 T5,T6是google核心,技术都在这些人手里,T3,T4都是来打杂的。T3,T4流动性非常大
,即使不裁也是过几年换一波。要裁当然是T3,T4,这些人走了,很容易replcae。T5,
T6走了,这个项目组就没了。
【在 f*****n 的大作中提到】 : 我觉得裁的肯定是T 5以上的,T3 T4刚毕业的小刘要留着做事呢。 : T5 T6的一个包裹可以养4个t3吧。 所以。
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d********u 发帖数: 5383 | 16 阿软新项目一个接一个的冒头,你狗现在也配来比较?
你狗现在就是混吃等死的节奏。想想就去年,你狗有任何拿的出手的东西吗?
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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f****p 发帖数: 18483 | 17 现在G里面都招了什么些乌龟王八呀!还傻逼牛逼哄哄的,不是科班出身的,不能招,
结果现在弄得跟封神榜里面的劫教似的,全是些乌龟王八。
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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f****p 发帖数: 18483 | 18 那个主要是傻逼SB干的,弄出十几个并列的大部门,才长了一身赘肉。
【在 a**u 的大作中提到】 : 这个未必。看公司的阶段。微软早就裁人了。不就是招太多臃肿
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p**o 发帖数: 1012 | 19 裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的,新人有潜力工资低的不容易才
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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p**o 发帖数: 1012 | 20 裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的,新人有潜力工资低的不容易才
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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p**o 发帖数: 1012 | 21 裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的,新人有潜力工资低的不容易才
【在 F*****e 的大作中提到】 : G里面很多水项目都是现在有闲钱,上面一拍脑袋决定的,一大堆半死不活的项目现在 : 养着也无所谓,但到了危机的时候没前景不盈利的会被直接砍了,就像T家一样。 : 我是G家T5,因为运气好两年前跟着做了一个好项目才升的,但是G家的大牛们都知道现 : 在项目越来越少了,项目也越来越差,一堆堆乱七八糟的新组和垃圾项目等危机真来的 : 时候全部都会被reorg,大批googler被裁分分钟的事。当然会不会裁T5以上级别我不知 : 道,T3,T4一定是首当其冲。 : 实在的说,google现在发展真的疲乏了,很多项目都失败亏损下架被砍,内部也开始有 : 点微软化的感觉,很不好。周围很多朋友都在往hot startup跳,加上bar的大幅降低, : google已经大不如前了,本来想着可以安逸养老的,现在也要做好动一动的准备了。
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f*****n 发帖数: 2126 | 22 难道本帖的意思,说的不是, 危机的时候,谷歌要裁一些垃圾project or不赚钱的
project,所以说,这些拿着500k package的人,留着做什么呢?
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【在 g**c 的大作中提到】 : T5,T6是google核心,技术都在这些人手里,T3,T4都是来打杂的。T3,T4流动性非常大 : ,即使不裁也是过几年换一波。要裁当然是T3,T4,这些人走了,很容易replcae。T5, : T6走了,这个项目组就没了。
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e*******o 发帖数: 2271 | 23 wishful thinking
裁员,一种是整个部门干掉,那是从上到下一起走人,玉石俱焚。
另一种是每个部门分配名,HR跟部门大头目挑人,大头目谁他妈知道你有没有潜力?起
码跟级别高的还说过话,太熟不好下手,你一个连面都没见过的新人,不开你开谁?
【在 p**o 的大作中提到】 : 裁员一般都是优先裁级别高工资高又不是必不可少的,新人有潜力工资低的不容易才
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