找工作再吐槽，兼问问题 - JobHunting版 - 未名存档

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JobHunting版 - 找工作再吐槽，兼问问题

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I*******y 发帖数: 47	1 上个月已经吐槽了一次，帖子在这儿： http://www.mitbbs.com/article_t0/JobHunting/33122841.html 本地的一个小小公司，猎头联系的，面了两次后，给了个非常SO SO的OFFER，PROJECT ENGINEER 职位，工资只有我原来工作的三分之二。以做项目为主，东西跟我以前做的也有点关系，另外目前也有可能要做一点R&D。以后不知道，谈的过程中提到公司有打算要加强R&D。其实去面试前猎头就说了大概工资水平，但考虑到这是个小小公司，另外职位不一样，所以也可以理解（我PHD，机械行业，以前主要是做研发的，只做过一个顾客项目）。现在的问题是，估计公司也不确定我能做成什么样，或者我对他们是否满意，所以搞了个CONTRACT TO HIRE的路径。就是我要作为CONTRACTOR （挂在那个猎头公司名下，估计这也是猎头想出来的，好拿佣金）做三到六个月，也算是试用期吧，如果满意再转成正式员工。面谈的时候HM说可以每个月REVIEW，争取尽早转。想问的问题是： 1）有谁有这样的CONTRACT TO HIRE 经历吗？请说说需要注意什么？ 2）我现在的想法是，跟公司再要一个OFFER，就是转正时的OFFER。猎头提到说 CONTRACT结束后，转正时可再重新NEGOTIATE工资，但我想提到现在。准备用这个理由对公司说：到时候忙于项目，如果双方就工资待遇谈不成，最后我走人，那岂不是LOSE -LOSE，对我没好处，对公司也没好处。不知道这样做可行否？总之我想清楚了解试用期过后会是什么样的情况，也好自己早做打算。 3）另外除了工资，我想争取多要一个星期假期。理由：以前工作十年都已经有四个星期假期了，新工作刚开始顶多只有两个星期。如果小孩学校放假，生病什么的，自己要用假期去照顾他们。这样有说服力吗？ 4）还有我第一次面试完了后，过了两天猎头跟我说可能会走CONTRACT TO HIRE的方式，另外公司要再面一次。但同时猎头又把这个职位贴到一个大的JOB SEARCH网站上了，现在还挂着呢。我感觉是公司在找备胎，如果我干的不行，或者有比我更好的，就会取而代之。大家觉得呢？最后的吐槽就是，工作真不好找，尤其是机械行业的。由于是被LAY OFF后，这半年多没有工作，最后迫不得已只能先把自己贱卖了，然后再看看是否有机会骑驴找马吧。与机械行业的和被LAY OFF的XDJM们共勉！
I*******y 发帖数: 47	2 再补充一句，在美国的机械制造行业，感觉没有太多的公司还在大力做R&D了，基本都是做项目为主。
m****5 发帖数: 33	3 contract to hire就是企业为了降低成本，没啥特别要注意的。转成正式工时，除了福利增加，工资不会有啥变化，一般也没人上来就要以后正式的offer。至于假期，反正还没签offer都可以谈，不需要特地说明为什么要再加一周，当然你想说理由的话随意。虽然是contract to hire，除非你不能胜任，一般公司也不会想再招新人培训。

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