p*****5
发帖数: 11 | 1 小弟最近加入一湾区公司SDE1职位刚一月，即将被老板PIP，准备找下家。请教大家一
下，简历上需要写这一段经历吗？写了，新公司问换工作太快如何回应；不写，
background check查出来如何应对？
本人职场新人，感觉很棘手，盼望各位大牛指点迷津。另外，恳请各位好心人内推
entry-level SDE position!多谢！ |
j*******l
发帖数: 1066 | |
p*****5
发帖数: 11 | 3 不是
【在 j*******l 的大作中提到】
: 赶紧说清楚是不是亚麻
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i*****h
发帖数: 1534 | |
r*****s
发帖数: 1815 | |
a*****u
发帖数: 1712 | 6 不写，background check每家公司不一样，大部分不会查出来，小部分的事情以后找到
工作了再说
小弟最近加入一湾区公司SDE1职位刚一月，即将被老板PIP，准备找下家。请教大家一
下，简历上需要写这一段经历吗？写了，新公司问换工作太快如何回应；不写，
background c........
【在 p*****5 的大作中提到】
: 小弟最近加入一湾区公司SDE1职位刚一月，即将被老板PIP，准备找下家。请教大家一
: 下，简历上需要写这一段经历吗？写了，新公司问换工作太快如何回应；不写，
: background check查出来如何应对？
: 本人职场新人，感觉很棘手，盼望各位大牛指点迷津。另外，恳请各位好心人内推
: entry-level SDE position!多谢！
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c*g
发帖数: 634 | |
n***h
发帖数: 51 | 8 新人进来，有半年是适应期，大家都能理解的。基本不用看，你这情况100%是得罪人了
，政治斗争要被搞了。看看抓紧转组吧，找老中（或者比较好的老美）帮忙看看。 |
p*****5
发帖数: 11 | 9 麻烦在于公司政策，刚进公司不能转组。
【在 n***h 的大作中提到】
: 新人进来，有半年是适应期，大家都能理解的。基本不用看，你这情况100%是得罪人了
: ，政治斗争要被搞了。看看抓紧转组吧，找老中（或者比较好的老美）帮忙看看。
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S**********5
发帖数: 896 | 10 是不是替人背黑锅了？
【在 p*****5 的大作中提到】
: 小弟最近加入一湾区公司SDE1职位刚一月，即将被老板PIP，准备找下家。请教大家一
: 下，简历上需要写这一段经历吗？写了，新公司问换工作太快如何回应；不写，
: background check查出来如何应对？
: 本人职场新人，感觉很棘手，盼望各位大牛指点迷津。另外，恳请各位好心人内推
: entry-level SDE position!多谢！
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p*****5
发帖数: 11 | 11 原因到现在也没完全明白，不过身边朋友都建议赶紧找下家。
【在 S**********5 的大作中提到】
: 是不是替人背黑锅了？
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t**r
发帖数: 3428 | 12 怀疑是态度问题？
下班比同事早？有不会的不问别人？
还是好好刷题 换地方吧，加油 |
r****7
发帖数: 2282 | 13 下班比同事早会有问题吗？
我进组后一直是第一个下班的，当然我也是早晨去的最早的几个人之一
【在 t**r 的大作中提到】
: 怀疑是态度问题？
: 下班比同事早？有不会的不问别人？
: 还是好好刷题 换地方吧，加油
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p*****5
发帖数: 11 | 14 本人早上9点多到，晚上10点多走。。。
【在 t**r 的大作中提到】
: 怀疑是态度问题？
: 下班比同事早？有不会的不问别人？
: 还是好好刷题 换地方吧，加油
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t**r
发帖数: 3428 | 15 不要咬文嚼字 去的早自然没问题。
我是见过有的刚参加工作的小朋友1０点到 5点走，但是老板确实因为
这些细节 会对新人 有看法，当然你是10x engineer的话，谁都没话说。
【在 r****7 的大作中提到】
: 下班比同事早会有问题吗？
: 我进组后一直是第一个下班的，当然我也是早晨去的最早的几个人之一
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f*******r
发帖数: 976 | 16 不要写，background查出也没问题，你就说时间短，不足一提。公司都已经要fire你了
，还这么瞒着干什么？告诉大家可以避免后来人再次犯错。
【在 p*****5 的大作中提到】
: 小弟最近加入一湾区公司SDE1职位刚一月，即将被老板PIP，准备找下家。请教大家一
: 下，简历上需要写这一段经历吗？写了，新公司问换工作太快如何回应；不写，
: background check查出来如何应对？
: 本人职场新人，感觉很棘手，盼望各位大牛指点迷津。另外，恳请各位好心人内推
: entry-level SDE position!多谢！
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S**********5
发帖数: 896 | 17 你们组是不是很多印度人啊？ 印度人最会打小报告和颠倒是非黑白了。
【在 p*****5 的大作中提到】
: 原因到现在也没完全明白，不过身边朋友都建议赶紧找下家。
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w**z
发帖数: 8232 | 18 靠，半年适应期？俺们来三个月被开的也不是一两个。
【在 n***h 的大作中提到】
: 新人进来，有半年是适应期，大家都能理解的。基本不用看，你这情况100%是得罪人了
: ，政治斗争要被搞了。看看抓紧转组吧，找老中（或者比较好的老美）帮忙看看。
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O*******f
发帖数: 926 | 19 PIP一般是你的老板review你的performance，你的老板的老板以及其他管理层，因为不
直接管你，所以都会认可你老板对你的评价。所以一旦PIP，你基本就只能走人了。各
公司的policy不一样，尽量争取使PIP的时间长一些，给你找下个工作。但在PIP期间还
要努力工作，不然老板和公司可以在一定的期限后随时踢走你（仔细阅读PIP的条款哈
）。
简历中，你有两个选择（1）不写。即使被发现了就说是intern。这个需要楼主很快找
到下一个新公司，一般不要超过2个月，不然简历有时间上的gap就很明显了；（2）写
上这个工作经历，但你可以曲笔写成intern而不是说正式的full time employee，至少
毕竟你可以说你还在试用期嘛。
对于短期的工作而又找新工作的回答，一般是说，在试用期但原雇主由于种种原因不给
或者拖延转正（financial situation或者strategy change导致的position
elimination或者hiring freeze，一定要说针对你的特定职位，因为你的公司极有可能
还招其他位置的人），或者对工作的具体内容不感兴趣或者发现不是自己的特长，或者
家庭原因（比如孩子上学，配偶找到其他工作，需要relocation），或者不适应天气/
交通/疾病过敏等。
楼主是新人，公司HR或者HM一般是不会太深究的。bless。 |
j*******l
发帖数: 1066 | 20 老板让你PIP 难道没说明原因吗？哪怕是纸面上的 |
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j**********u
发帖数: 99 | 21 赶紧辞职，你一个月，肯定是opt，opt就说new grad继续找工作吧，你呆的越久对你自
己越不利，你没有时间刷题。 |
g*c
发帖数: 4510 | 22 啥公司？
【在 w**z 的大作中提到】
: 靠，半年适应期？俺们来三个月被开的也不是一两个。
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s*****r
发帖数: 43070 | 23 看来是U了，一个月没码出code?
【在 p*****5 的大作中提到】
: 本人早上9点多到，晚上10点多走。。。
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p*****5
发帖数: 11 | 24 说是最近有个task没按时完成
【在 j*******l 的大作中提到】
: 老板让你PIP 难道没说明原因吗？哪怕是纸面上的
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p*****5
发帖数: 11 | 25 速度不够快
【在 s*****r 的大作中提到】
: 看来是U了，一个月没码出code?
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r**o
发帖数: 430 | |
p*****5
发帖数: 11 | 27 今天跟老板谈，A3很明显是想赶我走。估计下周就离职了，求各位内推。 |
j**********3
发帖数: 3211 | 28 一个月没写代码，不管哪家公司都应该让走人了吧？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 看来是U了，一个月没码出code?
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c*******1
发帖数: 589 | 29 刚毕业的第一个工作，一个半月没写代码, 毫无压力
【在 j**********3 的大作中提到】
: 一个月没写代码，不管哪家公司都应该让走人了吧？
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r*****s
发帖数: 1815 | 30 刚毕业的第一份工作，一个月写了个新的UI框架，毫无压力
结果N年之后又在写UI。。。
【在 c*******1 的大作中提到】
: 刚毕业的第一个工作，一个半月没写代码, 毫无压力
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T******g
发帖数: 21328 | 31 一个月这个理由也太牵强了吧，可以到HR告状一下
【在 p*****5 的大作中提到】
: 说是最近有个task没按时完成
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p*****5
发帖数: 11 | 32 最后再试试，就当拖延时间找下家了。
【在 T******g 的大作中提到】
: 一个月这个理由也太牵强了吧，可以到HR告状一下
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p*****5
发帖数: 11 | 33 离开后，会公布此U的A3信息，警示后人。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 不要写，background查出也没问题，你就说时间短，不足一提。公司都已经要fire你了
: ，还这么瞒着干什么？告诉大家可以避免后来人再次犯错。
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f*******r
发帖数: 976 | 34 又是A3。U家其他组老中有人吗？能否接收一下这位同胞，一个多月就放PIP也太过分了
。不是说U家老中势力强吗？换组让其他老中带一带，上上手，应该会有不小帮助。最
好能内部换组，是在不行，也只能换公司了。要换的话，尽快准备。还有就是PIP不要
签，最好顶住，如果硬逼你签的话也签上under duress。
【在 p*****5 的大作中提到】
: 离开后，会公布此U的A3信息，警示后人。
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g**********1
发帖数: 82 | |
d*********e
发帖数: 352 | 36 如果不是调侃，请问您一个半月干啥了？
【在 c*******1 的大作中提到】
: 刚毕业的第一个工作，一个半月没写代码, 毫无压力
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b*******y
发帖数: 2048 | 37 我们组烙印妹子半年啥也没码出来，结果。。。顺利升级了
当然顶上n层都是3 |
c*g
发帖数: 634 | 38 听说有个朋友想内部换组，烙印老板表面同意，背后使劲说坏话。让其他组要严格面试
他。明明有非中国人当老板的组接收也被烙印伙同它的烙印老板去搞黄了。他后来抗争
很久也没换成，还被烙印狠狠的整了。
中国人也不一定会帮中国人啊。A3当中坏老板的比例相当大。号召大家建立坏老板列表
，碰到bt及早想办法。
【在 f*******r 的大作中提到】
: 又是A3。U家其他组老中有人吗？能否接收一下这位同胞，一个多月就放PIP也太过分了
: 。不是说U家老中势力强吗？换组让其他老中带一带，上上手，应该会有不小帮助。最
: 好能内部换组，是在不行，也只能换公司了。要换的话，尽快准备。还有就是PIP不要
: 签，最好顶住，如果硬逼你签的话也签上under duress。
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p*****5
发帖数: 11 | 39 应该搞个烙印黑名单，以后大家都小心。哎，确实国人也不团结。
【在 c*g 的大作中提到】
: 听说有个朋友想内部换组，烙印老板表面同意，背后使劲说坏话。让其他组要严格面试
: 他。明明有非中国人当老板的组接收也被烙印伙同它的烙印老板去搞黄了。他后来抗争
: 很久也没换成，还被烙印狠狠的整了。
: 中国人也不一定会帮中国人啊。A3当中坏老板的比例相当大。号召大家建立坏老板列表
: ，碰到bt及早想办法。
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j**********3
发帖数: 3211 | |
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V****r
发帖数: 925 | 41 真变态。
我5年前开始第一份工作（也是现在的工作），第一次commit code是入职8个月后。 。
。commit后老版各种赞赏鼓励，还评了个优秀员工。
绿卡也早早就办了，正在门内等。
【在 p*****5 的大作中提到】
: 说是最近有个task没按时完成
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c*g
发帖数: 634 | 42 请问是哪家公司老板这么鼓励人阿？羡慕！
【在 V****r 的大作中提到】
: 真变态。
: 我5年前开始第一份工作（也是现在的工作），第一次commit code是入职8个月后。 。
: 。commit后老版各种赞赏鼓励，还评了个优秀员工。
: 绿卡也早早就办了，正在门内等。
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