摘要：
去年的目标是，所有 new hires 要 40% have to be women or
underrepresented minorities (black, Latino, Native American).
结果实现了 43.1%
今年的目标是 45%
其实硅谷公司自愿还是被逼，都制定了内部目标。多数公司的措施是先不招 非
underrepresented minorities的 new grad，不过照作弊的速度，拓展到 非 new grad
也就是时间问题。
想读英文可以看 http://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2016/02/03/465270
