k******d
发帖数: 1636 | 1 如果原来公司基本没有亚裔
老美心底也是倾向于语言文化更加接近本国人？
而这种倾向是不是会在各级面试官最终评语中体现出来？虽然hm可能想给中国人机会，
但是有时候各级面试官的评语如果不是最好，会影响到hm的最终决定？ |
F****P
发帖数: 64 | |
j**********3
发帖数: 3211 | |
s*******m
发帖数: 658 | 4 会专门留几个位置给中国人。美国人技术上普遍不行。
就像我们一般把搬家除草的工作留给劳模一样。
【在 k******d 的大作中提到】
: 如果原来公司基本没有亚裔
: 老美心底也是倾向于语言文化更加接近本国人？
: 而这种倾向是不是会在各级面试官最终评语中体现出来？虽然hm可能想给中国人机会，
: 但是有时候各级面试官的评语如果不是最好，会影响到hm的最终决定？
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u***n
发帖数: 21026 | 5 怕你放技术，防中国人也不会防中东的，而且中国人比例也很大了，不符合美国种族比
例，肯定要AA了，IT公司亚裔占5%比较合理 |
s********k
发帖数: 2352 | 6 当然以前我在一个老牌的美国软件公司，组里几乎都老美，而且他们年纪也都大了，他
们的确有你们中国人来抢我饭碗的想法。
【在 k******d 的大作中提到】
: 如果原来公司基本没有亚裔
: 老美心底也是倾向于语言文化更加接近本国人？
: 而这种倾向是不是会在各级面试官最终评语中体现出来？虽然hm可能想给中国人机会，
: 但是有时候各级面试官的评语如果不是最好，会影响到hm的最终决定？
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k******d
发帖数: 1636 | 7 这种情况下，你如果去面试，那些老美会不会故意给你差评？
【在 s********k 的大作中提到】
: 当然以前我在一个老牌的美国软件公司，组里几乎都老美，而且他们年纪也都大了，他
: 们的确有你们中国人来抢我饭碗的想法。
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c*********l
发帖数: 926 | 8 不用给差评，随便找个理由就干掉了。
【在 k******d 的大作中提到】
: 这种情况下，你如果去面试，那些老美会不会故意给你差评？
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t*********r
发帖数: 387 | 9 culture不fit
【在 c*********l 的大作中提到】
: 不用给差评，随便找个理由就干掉了。
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