a****r 发帖数: 17 | 1 3年前小硕标准offer入职,满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗?
这里不算每年常规的refresh(股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少)
如果没有岂不是年收入会下降? |
f*******t 发帖数: 7549 | |
G***o 发帖数: 5158 | 3 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么?如果后续年份没有,早就该作走人的打算
了吧?
【在 a****r 的大作中提到】 : 3年前小硕标准offer入职,满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗? : 这里不算每年常规的refresh(股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少) : 如果没有岂不是年收入会下降?
|
r******l 发帖数: 10760 | 4 是每年都有的股份,就是refresh。但是前几年每年拿两份:初始股份和refresh。四年
后就只有一份了。
举个简单的例子,假设入职时offer中给的初始股份400股,以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年:100股
第二年:100+25=125股
第三年:100+25+25=150股
第四年:100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
【在 G***o 的大作中提到】 : 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么?如果后续年份没有,早就该作走人的打算 : 了吧?
|
g*********e 发帖数: 14401 | 5 your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
to compare to 4th year. |
w****e 发帖数: 586 | 6 到你真的这年赚得比上一年少的时候,你就不这么想了..
更何况,他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4,事实上可能还不如...到时就是比
第一年还少了。
want
【在 g*********e 的大作中提到】 : your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want : to compare to 4th year.
|
d*******3 发帖数: 148 | 7 如果performce每次都要above average的话,那非常有可能不如
【在 w****e 的大作中提到】 : 到你真的这年赚得比上一年少的时候,你就不这么想了.. : 更何况,他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4,事实上可能还不如...到时就是比 : 第一年还少了。 : : want
|
r******l 发帖数: 10760 | 8 正常人难道不都是每年跟前一年比?难不成你总是跟第一天工作时比?
want
【在 g*********e 的大作中提到】 : your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want : to compare to 4th year.
|
l*****z 发帖数: 3022 | 9 四年了,还没有升级,表现一般,公司为什么要多给钱挽留?表现好的refresh也高,
升级base也涨,自然收入不会减少
【在 a****r 的大作中提到】 : 3年前小硕标准offer入职,满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗? : 这里不算每年常规的refresh(股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少) : 如果没有岂不是年收入会下降?
|
B*******1 发帖数: 2454 | 10 没错。狗狗的确不是白发钱的。
【在 l*****z 的大作中提到】 : 四年了,还没有升级,表现一般,公司为什么要多给钱挽留?表现好的refresh也高, : 升级base也涨,自然收入不会减少
|
|
|
a****r 发帖数: 17 | 11 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
Refresh再高也没有入职时给的股票多吧,尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下,
所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
【在 l*****z 的大作中提到】 : 四年了,还没有升级,表现一般,公司为什么要多给钱挽留?表现好的refresh也高, : 升级base也涨,自然收入不会减少
|
r******l 发帖数: 10760 | 12 你的初始股票按现在价格算每年230k。你得表现多好才能拿这么多refresh?升一级
base能涨多少?
【在 l*****z 的大作中提到】 : 四年了,还没有升级,表现一般,公司为什么要多给钱挽留?表现好的refresh也高, : 升级base也涨,自然收入不会减少
|
l*****z 发帖数: 3022 | 13 不要误会,不是针对楼主,只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
降,但
是这是不能持续也无法预测,关键看award的价值是不是持平。
【在 a****r 的大作中提到】 : 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。 : Refresh再高也没有入职时给的股票多吧,尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下, : 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
|
e*******o 发帖数: 2271 | 14 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
【在 a****r 的大作中提到】 : 3年前小硕标准offer入职,满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗? : 这里不算每年常规的refresh(股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少) : 如果没有岂不是年收入会下降?
|
r******l 发帖数: 10760 | 15 拿回来威胁有用吗?Google也会给back offer?
【在 e*******o 的大作中提到】 : 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
|
r******l 发帖数: 10760 | 16 就算股价不变,大部分人四年后收入也会下降吧?
不要误会,不是针对楼主,只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
【在 l*****z 的大作中提到】 : 不要误会,不是针对楼主,只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下 : 降,但 : 是这是不能持续也无法预测,关键看award的价值是不是持平。
|
l*****z 发帖数: 3022 | 17 四年以后可能整个market就不一样了,如果有更高的offer就去或者要counter。其实我
老一直认为这么疯狂的package长久不了,迟早会回归常态。拿个十几二十万就很爽了
【在 r******l 的大作中提到】 : 就算股价不变,大部分人四年后收入也会下降吧? : : 不要误会,不是针对楼主,只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
|
r*******e 发帖数: 7583 | 18 入职的时候拿的股票太多了,无解
【在 a****r 的大作中提到】 : 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。 : Refresh再高也没有入职时给的股票多吧,尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下, : 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
|
r*******e 发帖数: 7583 | 19 当然有用,retention offer多了,不过不是每个人都给
【在 r******l 的大作中提到】 : 拿回来威胁有用吗?Google也会给back offer?
|
e*******o 发帖数: 2271 | 20 well, if that's how much it worth, the company will match.
however, after 4 years you may be entitled to more PTO, Which is also
valuable. As we getting old it is even more valuable. If I have been in G
for 6 years and have 5 weeks PTO, I will be OK with smaller package, say 30
to 50k. Plus doing things that are familiar with. Old dogs can't learn new
tricks.
【在 r******l 的大作中提到】 : 拿回来威胁有用吗?Google也会给back offer?
|
|
|
A*****Y 发帖数: 61 | 21 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好,
跳槽加薪,股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员,人人连工作不保,工资恢复常态
,第 五 年 收入锐减是很有可能的, 即使跳槽如果title 不变,做同样的事情,收入
也不会增加。
所以不管现在拿 多少,要收入一直增加的话,只能自己不断进步,收入才会不断增加
,不管今后公司如何发展,这个G不行 了, 还有下一个新的 G 出现 |
M*****1 发帖数: 37 | 22 不断被行业浪潮冲刷之后才能明白,就是要不断进步才可以。管他80年代的IBM,90年
代的微软,2000年以后的google,还是十年以后的不知道什么。
【在 A*****Y 的大作中提到】 : 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好, : 跳槽加薪,股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员,人人连工作不保,工资恢复常态 : ,第 五 年 收入锐减是很有可能的, 即使跳槽如果title 不变,做同样的事情,收入 : 也不会增加。 : 所以不管现在拿 多少,要收入一直增加的话,只能自己不断进步,收入才会不断增加 : ,不管今后公司如何发展,这个G不行 了, 还有下一个新的 G 出现
|
G***o 发帖数: 5158 | 23 如果呆了四年,新给的股份没法补足以前的,说明人没有进步,当然呆下去也不爽了。
如果有升级
的话底薪+奖金+股票肯定至少比第二第三年多。
【在 r******l 的大作中提到】 : 是每年都有的股份,就是refresh。但是前几年每年拿两份:初始股份和refresh。四年 : 后就只有一份了。 : 举个简单的例子,假设入职时offer中给的初始股份400股,以后每年refresh都是100股 : 。全都是分四年vest。那么 : 第一年:100股 : 第二年:100+25=125股 : 第三年:100+25+25=150股 : 第四年:100+25+25+25=175股 : 到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
|
S**********r 发帖数: 284 | 24 这个评论还是有insights 的,其他的就是不懂还装最懂得。
入职时候股票价格太低,入职之后市场太好,只有跳槽才能解决吧
【在 A*****Y 的大作中提到】 : 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好, : 跳槽加薪,股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员,人人连工作不保,工资恢复常态 : ,第 五 年 收入锐减是很有可能的, 即使跳槽如果title 不变,做同样的事情,收入 : 也不会增加。 : 所以不管现在拿 多少,要收入一直增加的话,只能自己不断进步,收入才会不断增加 : ,不管今后公司如何发展,这个G不行 了, 还有下一个新的 G 出现
|