w*****0
发帖数: 103 | 1 fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
了连data都错行了。
我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
东西都是在别的人指导下做的，还轮不到我做任何工作中的决策。但是他每次有问题都
觉得我要负责。只要是我有参与的项目，他就都能指责我，不管他说的那部分是不是我
做的。
每天只要跟他说上一句话，他就开始指责我，无论是问问题还是讨论问题。只要一跟他
update工作情况，他就说我怎么什么都不懂，什么都要说，不去找他汇报的话，他就说
不知道干嘛，怎么不汇报。每天丢给我大量的工作，他自己在外面的时候也打电话丢活
给我。
我每天早上8点到，晚上工作到8，9点多是常事。工作到凌晨也时有发生。吃点苦工作
时间长一点我是可以得，但是这种压抑的工作环境我觉得很难熬。我们组只有三个人，
但是同一楼层还是有很多别的组的同事在的，他总是在很多人前指责我，虽然我也知道
当耳边风就好，但是每天每天这样，还是会很抑郁。我知道这里很多人都是Phd, 没什
么了不起的，不过就是个花时间得来的学位。但是我还是希望在单位得到最起码的对人
的尊重。。。
我想问问这里有经验的秘密，这样的情况正常多见，有解吗？我知道现在自己的情况很
不利，第一份工作才两个月。如果我要跳槽的话，是不是这个两个月的工作经历会有很
大的问题，而且现在跳槽的话，等于说我还是什么工作经验都没有。有没有什么建议？
谢谢 |
a**********0
发帖数: 422 | 2 开始准备跳槽 忍着 不要把矛盾公开化 不要翻脸
另外你的 manager是那个印度人 他的manager又是谁 知道他对你这样吗 |
w*****s
发帖数: 433 | 3 估计boss已经打定主意要fire 你，sooner or later，找机会搜集材料，告到hr那里去
，争取内部换组吧。
如果能透露更多，板上应该很多人能帮你出主意。比如行业/公司，阿三老板的底细等
bless lz平安度过吧 |
z*********8
发帖数: 2070 | 4 很不正常， 可能lz占了他的原本留给阿三小弟的head count
如果内部条件允许的话建议换组 |
w****e
发帖数: 3827 | 5 bless lz 听上去明显是boss在找茬啊... |
k****a
发帖数: 145 | 6 你比较有经验的同事是哪里人？找工作，找到之后走前可以去HR那边告一下，觉得他们
unprofessional |
p**f
发帖数: 3549 | 7 像是挖坑。
如果工作两年，领导各种撕B还有可能。
刚进来两月就找茬，还是fresh grad，说不过去。不爽就不要招。
难道LZ睡了领导的三姐夫人？
【在 w****e 的大作中提到】
: bless lz 听上去明显是boss在找茬啊...
|
s*****3
发帖数: 1673 | 8 阿三都这德性，有的时候是上面要招不得不招，有的时候就是找人来当替罪羊的
【在 p**f 的大作中提到】
: 像是挖坑。
: 如果工作两年，领导各种撕B还有可能。
: 刚进来两月就找茬，还是fresh grad，说不过去。不爽就不要招。
: 难道LZ睡了领导的三姐夫人？
|
f*******t
发帖数: 7549 | 9 fb有进组3个月一直被老板找碴，最后被fire的。碰到奇葩的老板什么事都有可能发生
【在 p**f 的大作中提到】
: 像是挖坑。
: 如果工作两年，领导各种撕B还有可能。
: 刚进来两月就找茬，还是fresh grad，说不过去。不爽就不要招。
: 难道LZ睡了领导的三姐夫人？
|
s*****r
发帖数: 43070 | 10 雇人都要由director决定的，HM没有最终决定权
可能是HM看上一个学历低但有经验的，或者是他的亲戚朋友推荐过来的，whatever，但
director决定要雇LZ这个高学历但没经验的。所以HM不爽啊，故意找茬，那个lead天天
折磨LZ，也是HM授意的
LZ在公司有没有认识的，看看能不能转组，转不了就只能再找工作了
三个月被拍死的多了去了，工作几年，被新manager拍死的也有，拍死了才好招新人
【在 s*****3 的大作中提到】
: 阿三都这德性，有的时候是上面要招不得不招，有的时候就是找人来当替罪羊的
|
|
|
W***n
发帖数: 11530 | 11 jump group
if not possible
jump ship |
z*r
发帖数: 43 | 12 遇上这样的头，不跟也罢
既然它不识货，何必寄人篱下。
若没有身份问题，可以向HR反映此人所作所为（胡作非为），递交辞呈。尽快另寻佳处。
这段时间，对以后找工基本没有影响。
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
s****a
发帖数: 794 | |
m*****n
发帖数: 4015 | |
w*****0
发帖数: 103 | 15
他是美国人，还是我的校友，人很好
我们部门一共就三个人，这个部门其他人都在别的城市的总部，美国人有经验而且跟总
部的人关系都不错，所以印度人不可能经常挑刺他
但是美国人也是经常跟我说这个印度人做事很不consistent 没有plan 喜欢说大话，觉
得自己是全世界最最smart的（原话）
我是真的搞不清楚这个印度人的思路啊 按道理这个组这么缺人 我一个新来的也不应该
会跟他有什么利益冲突啊
我是engineering和consulting方面的工作
【在 k****a 的大作中提到】
: 你比较有经验的同事是哪里人？找工作，找到之后走前可以去HR那边告一下，觉得他们
: unprofessional
|
s***y
发帖数: 12419 | |
y********o
发帖数: 218 | 17 独生子女吗？
这点小风小浪就撑不住了？
那还出去工作干嘛？
借这个机会好好开开窍吧
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
y********o
发帖数: 218 | 18 这不是阿三的问题，什么人都一样
【在 s*****3 的大作中提到】
: 阿三都这德性，有的时候是上面要招不得不招，有的时候就是找人来当替罪羊的
|
y********o
发帖数: 218 | 19 又一个情商堪忧的，怪不得混不过阿三
处。
【在 z*r 的大作中提到】
: 遇上这样的头，不跟也罢
: 既然它不识货，何必寄人篱下。
: 若没有身份问题，可以向HR反映此人所作所为（胡作非为），递交辞呈。尽快另寻佳处。
: 这段时间，对以后找工基本没有影响。
|
t**o
发帖数: 840 | 20 你情商高你给指点指点？
要怎么哄阿三开心？
【在 y********o 的大作中提到】
: 独生子女吗？
: 这点小风小浪就撑不住了？
: 那还出去工作干嘛？
: 借这个机会好好开开窍吧
|
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M********s
发帖数: 24729 | 21 骑驴找马，你大概混不下去了
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
t**o
发帖数: 840 | 22 我觉得new grad还没机会证明自己实力的时候，是需要有人给机会的。
反正都opt, 身份不是问题。去一个能锻炼自己能力，开心的地方吧。
没有那么大的实力就开始搞政治，比较浪费精力。
以后有了本钱，再来搞政治不迟。
虽说是要讨好老板和同事，但总是有限的。
好比追女生，有的女生稍微讨好一下就有回应那特别合适，那很舒服;
有的女生就摆着臭脸high-maintenance, 那有多少的爱去耗在这女生身上呢？ |
t**o
发帖数: 840 | 23 我个人经历就是闪得不够快，对可以去的地方还挑挑拣拣想要一步到位什么的。
反正就是不够快。结果被搞。
我的建议是赶快去另一个地方保一下，不一定非要最理想的地方。有时候时间上不允许
。 |
w*****0
发帖数: 103 | |
f****p
发帖数: 18483 | 25 弄个枪，崩了他。然后到we the people那个傻逼网站睁签就没事哦。
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
w*****0
发帖数: 103 | 26
谢谢你给的建议，
好不容易把工作定下来，看来又要开始折腾了啊
【在 t**o 的大作中提到】
: 我个人经历就是闪得不够快，对可以去的地方还挑挑拣拣想要一步到位什么的。
: 反正就是不够快。结果被搞。
: 我的建议是赶快去另一个地方保一下，不一定非要最理想的地方。有时候时间上不允许
: 。
|
b*******f
发帖数: 428 | 27 非常同情楼主，我之前的烙印lead就是这样。
非常micro management和情绪化
后来我就跑了，感觉待的时间再长，估计就要抑郁了
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
s*******m
发帖数: 658 | 28 我是不是更惨：天天被老板整，想跑没地方去，找下家快半年已经快绝望了。
被整的每天都希望辞职或者被开掉，但是因为害怕没工作下家更难找不得不一天天忍下
去。
羡慕能很快找到下家的人！
【在 b*******f 的大作中提到】
: 非常同情楼主，我之前的烙印lead就是这样。
: 非常micro management和情绪化
: 后来我就跑了，感觉待的时间再长，估计就要抑郁了
|
b*****u
发帖数: 65 | 29 建议楼主认真考虑，
碰到这样的逆境，要自己想解决方法，不要只想跑。
有的时候，还是要学习阿谀奉承，讨好老板。都是人， |
t**o
发帖数: 840 | 30 嗯，那楼主就先讨好一下吧，如果工作本身还是不错的话。
反正就国内那一套，送礼，请吃，拉关系，谈心什么的。好好说话。下下矮桩，说new
grad不懂职场，想多请教一下，但是有时候不知道如何达到他要求，可不可以稍微温和
一点，不然压力太大，工作更不能好好完成什么的。
如果都还是不行，再考虑走。
反正先软来，不要硬来。如果都不行，闪人。
我是工作内容本身也很难受，所以闪了就闪了。
不过哎，遇到这种情况实在憋屈。本来到美国图的就是一个吃技术饭，人际关系不复杂
。结果老印在，还是得把国内那套搬过来。
白人其实相当好讨好，说说他们感兴趣的事儿，夸一夸，嘴甜点，就很简单。
印度人我接触过的，有的也相对好相处，有的简直是嘴上不说，背后捅刀子。
【在 b*****u 的大作中提到】
: 建议楼主认真考虑，
: 碰到这样的逆境，要自己想解决方法，不要只想跑。
: 有的时候，还是要学习阿谀奉承，讨好老板。都是人，
|
|
|
s*******m
发帖数: 658 | 31 真的。其实唯一的办法就是跪下来拍马屁。我老板一开始给我颜色看就是希望我服软。
周围人也都劝我求他，至少可以拖到找到下家。
可惜知识分子臭骨气，不肯舔，所以就越来越恶劣。
【在 b*****u 的大作中提到】
: 建议楼主认真考虑，
: 碰到这样的逆境，要自己想解决方法，不要只想跑。
: 有的时候，还是要学习阿谀奉承，讨好老板。都是人，
|
t**********y
发帖数: 374 | 32 关系到这样, 送礼还有机会吗?
new
【在 t**o 的大作中提到】
: 嗯，那楼主就先讨好一下吧，如果工作本身还是不错的话。
: 反正就国内那一套，送礼，请吃，拉关系，谈心什么的。好好说话。下下矮桩，说new
: grad不懂职场，想多请教一下，但是有时候不知道如何达到他要求，可不可以稍微温和
: 一点，不然压力太大，工作更不能好好完成什么的。
: 如果都还是不行，再考虑走。
: 反正先软来，不要硬来。如果都不行，闪人。
: 我是工作内容本身也很难受，所以闪了就闪了。
: 不过哎，遇到这种情况实在憋屈。本来到美国图的就是一个吃技术饭，人际关系不复杂
: 。结果老印在，还是得把国内那套搬过来。
: 白人其实相当好讨好，说说他们感兴趣的事儿，夸一夸，嘴甜点，就很简单。
|
t**o
发帖数: 840 | 33 试试呗。死马当活马医，反正opt什么也不怕。
当然还可以留一手，很多和他的交流可以发email,这样可以留下paper trail. 要是合
好了就算了，要是没弄好，临走前拿着paper trail去hr告呗,说觉得待遇不公，要求展
开调查。
刚入职就遇到这种事儿，真烦人。
本来应该好好和同事们在一起交流，周末有空一起爬爬山，吃吃饭，愉快地玩耍的。
看楼主了，反正随便有本事随便都不怕的。
【在 t**********y 的大作中提到】
: 关系到这样, 送礼还有机会吗?
:
: new
|
s*******m
发帖数: 658 | 34 身边见过不少这样的例子。
一般没有人愿意主动得罪老板。都是巴结也没用才破罐破摔的。
老板一旦翻脸决定都不会改，拼命巴结不过是延点时间而已。能走还是走吧。
【在 t**o 的大作中提到】
: 试试呗。死马当活马医，反正opt什么也不怕。
: 当然还可以留一手，很多和他的交流可以发email,这样可以留下paper trail. 要是合
: 好了就算了，要是没弄好，临走前拿着paper trail去hr告呗,说觉得待遇不公，要求展
: 开调查。
: 刚入职就遇到这种事儿，真烦人。
: 本来应该好好和同事们在一起交流，周末有空一起爬爬山，吃吃饭，愉快地玩耍的。
: 看楼主了，反正随便有本事随便都不怕的。
|
t**o
发帖数: 840 | 35 那留下paper trail,闪人之前去hr搞他。
【在 s*******m 的大作中提到】
: 身边见过不少这样的例子。
: 一般没有人愿意主动得罪老板。都是巴结也没用才破罐破摔的。
: 老板一旦翻脸决定都不会改，拼命巴结不过是延点时间而已。能走还是走吧。
|
m*p
发帖数: 1331 | 36 1, collect the document / emails, get them in writing.
2, get prepared, move on.
3, after you start your new job, complain to 阿三‘s boss。 make it big,
real big.
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
z******4
发帖数: 4716 | 37 我来帮你吧，每个新手都会有这样的问题，问题是你刚开始就遇到hard模式，其实也没
什么，好多人是工作一段时间后，再遇到就更惨
为什么有经验的人不会这样，其实就是他们知道怎么应付，而你不知道，换工作不是上策
我来逐步教你怎么应付
1. 要调整心态，你是新人，你不怕什么，这是最关键的,要开放，要适应公司而不是你
自己的方式
2. 对付你i的印度老版
混在国外，印度老板很多，你要习惯他们的方式，他们喜欢夸大，喜欢说套话，这是你
老板，在你没有实力对付之前，你先得屈服
例如上午说A，下午说B，你要小心，分析他的模式，把他的注重点记住，关键一点 "抄
他的模式“
还有很重要一点，记住总结，当A切换到B时，记得自己写个直接，都做了什么，调他们
喜欢的字眼，这样既表示你做了事情，也让他们不好指着
3.对待同事
由于你没经验，肯定做事不好，不问是死，问了人烦，但你要问，还是一句，按照他们
的方式，学习他们的语言。
例如我的工作，要去B部门要东西，你先要知道问什么，要得到什么，找谁
我会和你一样有困难，B部门的人我不认识，有可能拒绝我，所以写email要非常小心，
要清晰，还要考虑对方可能的反应，还有自己老板可能的反应
经常犯的错误是不够清晰，语气不好，你都估计到了，再做就会少犯错误，然后阶段性
给老板总结
总之 是个用心学习成长的过程
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
|
a***r
发帖数: 2677 | 38 你个SB还装呢，你这不是害人么。
上策
【在 z******4 的大作中提到】
: 我来帮你吧，每个新手都会有这样的问题，问题是你刚开始就遇到hard模式，其实也没
: 什么，好多人是工作一段时间后，再遇到就更惨
: 为什么有经验的人不会这样，其实就是他们知道怎么应付，而你不知道，换工作不是上策
: 我来逐步教你怎么应付
: 1. 要调整心态，你是新人，你不怕什么，这是最关键的,要开放，要适应公司而不是你
: 自己的方式
: 2. 对付你i的印度老版
: 混在国外，印度老板很多，你要习惯他们的方式，他们喜欢夸大，喜欢说套话，这是你
: 老板，在你没有实力对付之前，你先得屈服
: 例如上午说A，下午说B，你要小心，分析他的模式，把他的注重点记住，关键一点 "抄
|
r*****g
发帖数: 9999 | 39 没用的，这样的烙印见多了，都是在印度做高种姓带来的毛病，跟手下说话就跟训斥佣
人一样。我在这边职场上见过的所有的超级aggressive的人基本上都是印度人，偶尔有
老美，几乎没有老中。除非楼主是情商极高的人，否则这种烙印你马屁都拍不上。
其实楼主不妨硬一点，不要天天唯唯诺诺，西方文化里头没有你敬我一尺我敬你一丈的
概念，相反，如果你强悍一些，反而会得到更多尊重。如果他真有那么多前后不一的地
方，那么多明显的错误，楼主应该据理力争，先在私下跟他说，没改观的话就在会上当
着所有人的面跟他说，但一定要让人觉得你有礼有节，对事不对人。这么搞他几次至少
他知道你不是软柿子，顺便还在其他同事前表现一下你的能力，给换组做准备。楼主还
算幸运，碰到的是个脑子不好使的坏老板，要是碰到脑子超好使，自己基本不出错的坏
老板那才是死路一条。
【在 s*******m 的大作中提到】
: 真的。其实唯一的办法就是跪下来拍马屁。我老板一开始给我颜色看就是希望我服软。
: 周围人也都劝我求他，至少可以拖到找到下家。
: 可惜知识分子臭骨气，不肯舔，所以就越来越恶劣。
|
m*****s
发帖数: 371 | 40 This is exactly true. You need to fight back to let him know your bottom
line. He is testing it. It will happen in a lot of companies. If you don't
fight back at the beginning, you will get the same treatment every time.
Do not follow slave's opinions to beg for peace. Peace only comes after
fights. Some people choose to be slave!!! But US is not a place for them. No
American will take this shit!!!
【在 r*****g 的大作中提到】
: 没用的，这样的烙印见多了，都是在印度做高种姓带来的毛病，跟手下说话就跟训斥佣
: 人一样。我在这边职场上见过的所有的超级aggressive的人基本上都是印度人，偶尔有
: 老美，几乎没有老中。除非楼主是情商极高的人，否则这种烙印你马屁都拍不上。
: 其实楼主不妨硬一点，不要天天唯唯诺诺，西方文化里头没有你敬我一尺我敬你一丈的
: 概念，相反，如果你强悍一些，反而会得到更多尊重。如果他真有那么多前后不一的地
: 方，那么多明显的错误，楼主应该据理力争，先在私下跟他说，没改观的话就在会上当
: 着所有人的面跟他说，但一定要让人觉得你有礼有节，对事不对人。这么搞他几次至少
: 他知道你不是软柿子，顺便还在其他同事前表现一下你的能力，给换组做准备。楼主还
: 算幸运，碰到的是个脑子不好使的坏老板，要是碰到脑子超好使，自己基本不出错的坏
: 老板那才是死路一条。
|
|
|
H*******g
发帖数: 6997 | 41 两条路走。
第一条是走人。
第二条是马上去看心理医生，然后把自己弄成重度抑郁症的样子。拿到医生的证明信，
马上找HR投诉。 |
u***n
发帖数: 10554 | 42 workplace bully
【在 H*******g 的大作中提到】
: 两条路走。
: 第一条是走人。
: 第二条是马上去看心理医生，然后把自己弄成重度抑郁症的样子。拿到医生的证明信，
: 马上找HR投诉。
|
C******B
发帖数: 738 | 43 准备跳槽吧，然后走之前弄死丫的
LZ有卡么？有的话往死里弄丫；
没有的话，如果LD可以弄卡，就往死里弄丫
如果指望LZ弄卡，就别弄丫了 |
s*******m
发帖数: 658 | 44 这个是罪名吗？
我们这儿好几个能干活的被恶老板整死的。好像HR 是帮老板的。
【在 u***n 的大作中提到】
: workplace bully
|
n******e
发帖数: 1046 | 45 建议跳，这个老板跟找男女朋友一样的，不合拍很痛苦的，人生苦短，何必活得那么压
抑。婚都可以离，工作随便换，是人才就不要怕 |
x*****p
发帖数: 65 | 46 Every risk is an opportunity. Based on your description of your impotent
boss, it seems the job of your team is not much of a importance and priority
of the company. People fight each other mainly because there are nothing
meaningful to work for in their daily job.
Two choices I can think off:
1. if you want to or can only stay for the moment, try to lick his ass. It
is obvious that things are not about what you do. It's about your boss just
want to treat you like a shit.
2. if you want to or can jump ship and find a better boat, then do it. |
t**o
发帖数: 840 | 47 确实是，来美国是为了体验资本主义社会中的互相尊重人人平等的感觉，不想在国内那
种封建环境里呆着。
但是印度某些人把这种封建传统带到美国来了。
如果换个白人，肯定不会受这种欺负，如果老印敢这么对他，肯定是去hr投诉什么的。
要忍还不如回国发财，钱可能还捞得多一些。
楼主自己选择吧，忍还是不忍。
当然我的例子是我跟老板叫板，跑得不够快，就是不舔，然后他弄我。但是我一强硬，
自己心情也不好，干什么都干进去。
他还跟我说，你说要是ceo让干这你不干有什么后果。我心想tmd ceo这么乱来公司早
垮了，敢情这公司不是manager开的，他想怎么乱来就怎么乱来。
反正蛮toxic, 我自己身体还稍微出了点小问题。
No
【在 m*****s 的大作中提到】
: This is exactly true. You need to fight back to let him know your bottom
: line. He is testing it. It will happen in a lot of companies. If you don't
: fight back at the beginning, you will get the same treatment every time.
: Do not follow slave's opinions to beg for peace. Peace only comes after
: fights. Some people choose to be slave!!! But US is not a place for them. No
: American will take this shit!!!
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T*******e
发帖数: 4928 | 48 拍拍。开心面试去。 不值得为垃圾生气。
等你拿了几个OFFERS，再回头来看，还要庆幸及早跳出来了。
【在 t**o 的大作中提到】
: 确实是，来美国是为了体验资本主义社会中的互相尊重人人平等的感觉，不想在国内那
: 种封建环境里呆着。
: 但是印度某些人把这种封建传统带到美国来了。
: 如果换个白人，肯定不会受这种欺负，如果老印敢这么对他，肯定是去hr投诉什么的。
: 要忍还不如回国发财，钱可能还捞得多一些。
: 楼主自己选择吧，忍还是不忍。
: 当然我的例子是我跟老板叫板，跑得不够快，就是不舔，然后他弄我。但是我一强硬，
: 自己心情也不好，干什么都干进去。
: 他还跟我说，你说要是ceo让干这你不干有什么后果。我心想tmd ceo这么乱来公司早
: 垮了，敢情这公司不是manager开的，他想怎么乱来就怎么乱来。
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v****a
发帖数: 29 | 49 这种情况显然不是“阿谀奉承，讨好老板”的事情。明显就是赶人的节奏，肯定呆不下
去了，赶紧找下家。找不到，只好被fire了。
【在 b*****u 的大作中提到】
: 建议楼主认真考虑，
: 碰到这样的逆境，要自己想解决方法，不要只想跑。
: 有的时候，还是要学习阿谀奉承，讨好老板。都是人，
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z**********f
发帖数: 74 | 50 不要跳槽，就赖那里了怎么了，而且不仅要赖在那里，还要学习怎么和老板和同事撕逼
，就算最后被逼着走人也要恶心他们一下。。否则躲能躲哪里去，这种糟糕的环境都能
适应以后去哪里不行 |
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x******l
发帖数: 39 | 51 工作中要做到对事不对人 有自己的原则 这样才会受到尊重. 如果他有不professional
地方 尽量留下证据 到一定时候告诉他的老板. 如果他用词很损或者不professional
你可以当面回击 这样下次他会注意的 我认为绝不是一位屈从老板,一定要有原则 该夸
老板的时候也一定要夸 |
b********k
发帖数: 388 | 52 从业这么多年，回头看最爽的就是对前老板摔门而出，最后悔的就是对以前恶意的同事
没有当场反击。
看到居然有人要楼主去拍那个印度人马屁，简直要晕过去，还有没有骨气呀？！
不就是一份工作吗，也太猥琐了！
不怕事才没事，找印度人的老板谈，找人事部门谈，大不了走人，这些我都干过，现在
活得好好的，btw, 我是女生。 |
w**p
发帖数: 35 | 53 同意前面几个人说的。你得适当表现强硬一点看看他有什么反应，然后积极准备换组或
者换工作吧。
【在 b********k 的大作中提到】
: 从业这么多年，回头看最爽的就是对前老板摔门而出，最后悔的就是对以前恶意的同事
: 没有当场反击。
: 看到居然有人要楼主去拍那个印度人马屁，简直要晕过去，还有没有骨气呀？！
: 不就是一份工作吗，也太猥琐了！
: 不怕事才没事，找印度人的老板谈，找人事部门谈，大不了走人，这些我都干过，现在
: 活得好好的，btw, 我是女生。
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w**p
发帖数: 35 | 54 我之前也遇到过类似的事情，这些我也都干过，现在也是好好的，我也是女生。 :p
【在 b********k 的大作中提到】
: 从业这么多年，回头看最爽的就是对前老板摔门而出，最后悔的就是对以前恶意的同事
: 没有当场反击。
: 看到居然有人要楼主去拍那个印度人马屁，简直要晕过去，还有没有骨气呀？！
: 不就是一份工作吗，也太猥琐了！
: 不怕事才没事，找印度人的老板谈，找人事部门谈，大不了走人，这些我都干过，现在
: 活得好好的，btw, 我是女生。
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w****6
发帖数: 796 | 55 跟烙印，白人同事能做到这样吗？
反正我绝对不行
【在 t**o 的大作中提到】
: 确实是，来美国是为了体验资本主义社会中的互相尊重人人平等的感觉，不想在国内那
: 种封建环境里呆着。
: 但是印度某些人把这种封建传统带到美国来了。
: 如果换个白人，肯定不会受这种欺负，如果老印敢这么对他，肯定是去hr投诉什么的。
: 要忍还不如回国发财，钱可能还捞得多一些。
: 楼主自己选择吧，忍还是不忍。
: 当然我的例子是我跟老板叫板，跑得不够快，就是不舔，然后他弄我。但是我一强硬，
: 自己心情也不好，干什么都干进去。
: 他还跟我说，你说要是ceo让干这你不干有什么后果。我心想tmd ceo这么乱来公司早
: 垮了，敢情这公司不是manager开的，他想怎么乱来就怎么乱来。
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T*******e
发帖数: 4928 | 56 早晚要跳的话，就先准备着。赶早不赶晚。 你自己越走越好，
就是对那个印度老板的一记耳光。
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
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s*******m
发帖数: 658 | 57 嗯，最有用就是留下证据跟老板的老板谈。
别的人没用。即使知道你老板故意整你也都装傻不搅和。碰上势力的还会帮老板整你。
【在 w**p 的大作中提到】
: 我之前也遇到过类似的事情，这些我也都干过，现在也是好好的，我也是女生。 :p
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m*****i
发帖数: 2325 | 58 所以东西让他发email 留证据。 口说无凭。
他不愿发email 你发：per our discussion bla bla 抄送老板。
他data 错了婉转指出来，抄送老板。
对这些人不要手软。
【在 w*****0 的大作中提到】
: fresh PhD, 之前没有工作经验，找现在的工作本来是很满意的，单位名气不错，面试
: 的时候见了各个层面的人员，觉得都很decent。
: 现在才工作两个月，觉得问题很大，上来问问大家的意见。
: 我的顶头上司是个印度人，非常难相处。 最可怕的是性格和对工作的要求都很不定，
: 随时变化。上午说这个task要快，随便弄一下，下午马上改口说要每个细节都做好。如
: 果我做某项差事稍微慢了一点想仔细一点，他马上就不满意，说这种计算他自己两分钟
: 就做完了，为什么你花这么多时间？做决定的时候也是，一下子说A，一下子又说B。最
: 后都怪到我头上。他发给我他自己写的报告让我看，那写的东西完全不通，内容乱就算
: 了连data都错行了。
: 我跟一个比较有经验同事一起做的项目，他都指责我做的不对。我来不到两个月，很多
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j*******1
发帖数: 13 | |
j*******1
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