w**********0 发帖数: 192 | 1 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表
和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早
就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。
2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三
倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market
solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
的重要产品才只有不到一百人这种程度的规模下, 写一个手机客户端居然需要200人。
这种匪夷所思的人事架构,不搞重组是十分过不去的。
Linkedin和Facebook是同样做社交产品的公司。 L和F的工程师团队有大致相同的规模
(8000-1万), 相同级别的员工待遇也是相仿的, 由此可以粗略的估计这两间公司的
人力成本大致在同样一个级别(或许F可能多个百分之二三十, 但不会是高个几倍),
而产出, 则和F完全不成比例: L全年营收才区区十几亿, F仅仅2015年Q4就58亿
。 有的时候生意好的时候,一个月的营收都超过了linkedin全年。
Linkedin有同样多的人,拿着同样多的钱, 赚钱方面赶不上, 还可以说各种business
方面的原因, 可技术/工程上也赶不上, 这就说不过去了。 这些年以来Facebook创
造了各种重量级的作品, 比如Cassandra, Tao, HHVM, 虚拟现实硬件等等, L搞
了半天才搞出一个kafka这么一个分布式消息队列。 这东西无论从产品原创性,技术创
新性, 业界影响力, 和F的那些作品完全不在一个级别上。
这两方面因素加起来, 微软在linkedin里面搞重组,砍大刀, 几乎可以说是避无可
避,板上钉钉的事。 真诚劝告有关同胞考虑退路,不要保留幻想。 L自己经营不善,
我们没必要为其殉葬。 |
s*****r 发帖数: 43070 | 2 里面只有team money还在干活,其他组就是搞搞面试和玩重组
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 3 我不理解的是 为什么team money人这么少
然后写个mobile app却搞200人
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 里面只有team money还在干活,其他组就是搞搞面试和玩重组 : : : : market
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l**********2 发帖数: 728 | 4 team money也就是个造粪机,大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
的,就在这使劲的洗白。 |
f*****a 发帖数: 1026 | |
z****9 发帖数: 632 | |
w****9 发帖数: 30 | 7 +1
【在 f*****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : linkedin的小中都是垃圾!
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s*****r 发帖数: 43070 | 8 现在有收入就是王道,team money是全部营收
预测一部分往外跑的,一部分要往team money 跑的
【在 l**********2 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : team money也就是个造粪机,大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组 : 的,就在这使劲的洗白。
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s**********u 发帖数: 2749 | 9 那个新版的app及其垃圾,居然不能skip "like",你要看谁加你了还要先赞一圈。
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 10 怎么往team money跑啊
公司给team money的head count一共才那么点人
而且team money的project常年不在公司的priority list上
前三经常是mobile什么的 什么鬼
talent solution还进不了前10
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 现在有收入就是王道,team money是全部营收 : 预测一部分往外跑的,一部分要往team money 跑的
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s*****r 发帖数: 43070 | 11 被软买了,肯定大力发展企业business这块,最对口的就是team money
半死不活的sales solution有机会发展,所以team money不用动,其他和企业服务不沾
边的部门不好说
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 怎么往team money跑啊 : 公司给team money的head count一共才那么点人 : 而且team money的project常年不在公司的priority list上 : 前三经常是mobile什么的 什么鬼 : talent solution还进不了前10
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T*U 发帖数: 22634 | |
w**********0 发帖数: 192 | 13 我也觉得team money不用动 也没法动
一共也没几个人
动了也省不了几块钱
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 被软买了,肯定大力发展企业business这块,最对口的就是team money : 半死不活的sales solution有机会发展,所以team money不用动,其他和企业服务不沾 : 边的部门不好说
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m**m 发帖数: 5500 | 14 mobile app上加人,从来不能加custom message,连web版本那种选择connect原因(比
如同事,校友等)的选项也没有。在对方来看,非常rude啊。lnkd这帮猪到底用不用自
己的产品?
【在 s**********u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个新版的app及其垃圾,居然不能skip "like",你要看谁加你了还要先赞一圈。 : : : : market
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f********g 发帖数: 157 | 15 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。
1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约
就行了。
2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个
mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth
都算最top的行列了。
4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
营收比Google+FB总和还多,但是不盈利的部门还是很多。微软裁L不就是跟新ceo的思
路相悖,可能性不大。不过整合微软自己的sales资源是有可能的。
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 16 打脸打回去
200人做一个app哪里正常了
Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的
Linkedin这个只是做客户端
后台的service又不是mobile组做的
growth
【在 f********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。 : 1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工 : 程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约 : 就行了。 : 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个 : mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。 : 3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一 : 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth : 都算最top的行列了。 : 4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
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J*****o 发帖数: 247 | 17 7,8千号人,收入才30个亿,实在太少了。Linkedin的开销大,公司盈利不好。
很多公司的Sales都是Contract,他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人
对Linkedin这么一个网站来说也不少了。
微软这次买的太贵了,其实Linkedin的下滑才刚开始,它的正常股价应该是几十美元才
对。Linkedin的服务有点味如鸡肋,有点用但也没啥大用。
growth
【在 f********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。 : 1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工 : 程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约 : 就行了。 : 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个 : mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。 : 3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一 : 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth : 都算最top的行列了。 : 4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
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w**********0 发帖数: 192 | 18 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表
和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早
就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。
一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。
2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。
这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三
倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market
solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数
是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃
肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
的重要产品才只有不到一百人这种程度的规模下, 写一个手机客户端居然需要200人。
这种匪夷所思的人事架构,不搞重组是十分过不去的。
Linkedin和Facebook是同样做社交产品的公司。 L和F的工程师团队有大致相同的规模
(8000-1万), 相同级别的员工待遇也是相仿的, 由此可以粗略的估计这两间公司的
人力成本大致在同样一个级别(或许F可能多个百分之二三十, 但不会是高个几倍),
而产出, 则和F完全不成比例: L全年营收才区区十几亿, F仅仅2015年Q4就58亿
。 有的时候生意好的时候,一个月的营收都超过了linkedin全年。
Linkedin有同样多的人,拿着同样多的钱, 赚钱方面赶不上, 还可以说各种business
方面的原因, 可技术/工程上也赶不上, 这就说不过去了。 这些年以来Facebook创
造了各种重量级的作品, 比如Cassandra, Tao, HHVM, 虚拟现实硬件等等, L搞
了半天才搞出一个kafka这么一个分布式消息队列。 这东西无论从产品原创性,技术创
新性, 业界影响力, 和F的那些作品完全不在一个级别上。
这两方面因素加起来, 微软在linkedin里面搞重组,砍大刀, 几乎可以说是避无可
避,板上钉钉的事。 真诚劝告有关同胞考虑退路,不要保留幻想。 L自己经营不善,
我们没必要为其殉葬。 |
s*****r 发帖数: 43070 | 19 里面只有team money还在干活,其他组就是搞搞面试和玩重组
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 20 我不理解的是 为什么team money人这么少
然后写个mobile app却搞200人
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 里面只有team money还在干活,其他组就是搞搞面试和玩重组 : : : : market
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l**********2 发帖数: 728 | 21 team money也就是个造粪机,大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组
的,就在这使劲的洗白。 |
f*****a 发帖数: 1026 | |
z****9 发帖数: 632 | |
w****9 发帖数: 30 | 24 +1
【在 f*****a 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : linkedin的小中都是垃圾!
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s*****r 发帖数: 43070 | 25 现在有收入就是王道,team money是全部营收
预测一部分往外跑的,一部分要往team money 跑的
【在 l**********2 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : team money也就是个造粪机,大半年啥活不干了。swjtuer不用因为自己以前是这个组 : 的,就在这使劲的洗白。
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s**********u 发帖数: 2749 | 26 那个新版的app及其垃圾,居然不能skip "like",你要看谁加你了还要先赞一圈。
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 27 怎么往team money跑啊
公司给team money的head count一共才那么点人
而且team money的project常年不在公司的priority list上
前三经常是mobile什么的 什么鬼
talent solution还进不了前10
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 现在有收入就是王道,team money是全部营收 : 预测一部分往外跑的,一部分要往team money 跑的
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s*****r 发帖数: 43070 | 28 被软买了,肯定大力发展企业business这块,最对口的就是team money
半死不活的sales solution有机会发展,所以team money不用动,其他和企业服务不沾
边的部门不好说
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 怎么往team money跑啊 : 公司给team money的head count一共才那么点人 : 而且team money的project常年不在公司的priority list上 : 前三经常是mobile什么的 什么鬼 : talent solution还进不了前10
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T*U 发帖数: 22634 | |
w**********0 发帖数: 192 | 30 我也觉得team money不用动 也没法动
一共也没几个人
动了也省不了几块钱
【在 s*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 被软买了,肯定大力发展企业business这块,最对口的就是team money : 半死不活的sales solution有机会发展,所以team money不用动,其他和企业服务不沾 : 边的部门不好说
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m**m 发帖数: 5500 | 31 mobile app上加人,从来不能加custom message,连web版本那种选择connect原因(比
如同事,校友等)的选项也没有。在对方来看,非常rude啊。lnkd这帮猪到底用不用自
己的产品?
【在 s**********u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 那个新版的app及其垃圾,居然不能skip "like",你要看谁加你了还要先赞一圈。 : : : : market
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f********g 发帖数: 157 | 32 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。
1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工
程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约
就行了。
2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个
mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。
3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一
致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth
都算最top的行列了。
4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
营收比Google+FB总和还多,但是不盈利的部门还是很多。微软裁L不就是跟新ceo的思
路相悖,可能性不大。不过整合微软自己的sales资源是有可能的。
market
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 1. 微软方面的原因: 之前对诺基亚已经这么干过。 新买了一个公司, 让它的报表 : 和股价迅速变得好看的办法就是裁员。 既然以前早就砍掉1.25万人了, 这次再动手早 : 就轻车熟路, 对于类似于什么ceo自己名声,公司名声什么的事情不会有任何犹豫。 : 一万多人都砍过, 再多砍个几千, 名声也坏不到哪里去。 : 2. L方面的原因: L是一间在人力资源管理上严重经营不善+overstuffed的公司。 : 这几年拼命扩张,员工从两三千人, 增长到现在的七八千人, 员工人数翻了三 : 倍多, 产品却基本没多大变化, 营收渠道还是万年不变的talent solution, market : solution, sales solution, 即team money, 但事实上所谓team money占的总人数 : 是很少的, 只有区区几百人。 而其他一些部门却因为各种不知所云的原因搞得无比臃 : 肿。 比如mobile, 居然200多人, 在talent solution这种占公司营收50%-60%
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w**********0 发帖数: 192 | 33 打脸打回去
200人做一个app哪里正常了
Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的
Linkedin这个只是做客户端
后台的service又不是mobile组做的
growth
【在 f********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。 : 1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工 : 程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约 : 就行了。 : 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个 : mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。 : 3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一 : 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth : 都算最top的行列了。 : 4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
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J*****o 发帖数: 247 | 34 7,8千号人,收入才30个亿,实在太少了。Linkedin的开销大,公司盈利不好。
很多公司的Sales都是Contract,他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人
对Linkedin这么一个网站来说也不少了。
微软这次买的太贵了,其实Linkedin的下滑才刚开始,它的正常股价应该是几十美元才
对。Linkedin的服务有点味如鸡肋,有点用但也没啥大用。
growth
【在 f********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 实在不想打你的脸,不过你连财报都不看就乱喷的人,股版的英雄都想跳出来打你了。 : 1). L工程师团队只有2000人不到,所有员工起来才是8000-10000。工程师团队比FB工 : 程师规模小很多。sales团队很多是contract,缩减人员不需要裁人,合同到了不续约 : 就行了。 : 2). 200人参与一个mobile app很正常。FB做news feeds的都有100多人,还不要说整个 : mobile app了。Apple甚至500个人做iPhone的摄像头。 : 3). L去年revenue在30个亿左右,不是十几亿。 FB去年是180个亿。L的revenue增长一 : 致保持在30-40%。FB保持在40-50%。如果你看过各大科技公司的财报,这两家的growth : 都算最top的行列了。 : 4). 微软股票表现不错,很大程度上是留盈利部门,裁掉不盈利的部门。虽然微软一年
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d*j 发帖数: 756 | 35 不懂不要瞎说。200人是app升级的时候全员动员的短暂时期。这在任何一个公司做一个
brand new app都是必须的。等你以后哪天lead这么大的project 你就知道是多么难了。
正常情况 mobile 根本没有200人, 就是核心infra team 10+ 人,然后各个应用的
team 里面有做网页的也有做mobile的,加起来50人左右。
现在造谣真的都可以这么理直气壮么? 天天版上搬弄是非,活的累不累。
【在 w**********0 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 打脸打回去 : 200人做一个app哪里正常了 : Facebook做newsfeed100人那是包括了后端的 : Linkedin这个只是做客户端 : 后台的service又不是mobile组做的 : : growth
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d*j 发帖数: 756 | 36 这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。
人家花26个billion买的,而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜
?钱多烧的慌?
LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大,msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋,一个
能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人,会比你们傻多少?
【在 J*****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 7,8千号人,收入才30个亿,实在太少了。Linkedin的开销大,公司盈利不好。 : 很多公司的Sales都是Contract,他们也一样算在公司人数里面的。工程师团队2000人 : 对Linkedin这么一个网站来说也不少了。 : 微软这次买的太贵了,其实Linkedin的下滑才刚开始,它的正常股价应该是几十美元才 : 对。Linkedin的服务有点味如鸡肋,有点用但也没啥大用。 : : growth
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c******t 发帖数: 944 | 37 坐等被喷。三哥干得再好,也是索南的天敌
【在 d*j 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。 : 人家花26个billion买的,而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜 : ?钱多烧的慌? : LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大,msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋,一个 : 能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人,会比你们傻多少?
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u***n 发帖数: 21026 | 38 IT都是罪人
【在 T*U 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 五年后回头一看,都是浪费电。
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p*u 发帖数: 2454 | 39 大盘涨了多少?他beat index了吗?
【在 d*j 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个版上无数比微软ceo 聪明的人啊。 : 人家花26个billion买的,而且是跟salseforce 竞争的。所以这些大公司的人都是傻瓜 : ?钱多烧的慌? : LinkedIn的数据跟MS 整合之后威力非常大,msft 的印度ceo绝对不是什么傻蛋,一个 : 能把微软股价在一年不到从50+搞到80+的人,会比你们傻多少?
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