压力面试真的能准确考量承压能力吗，为什么华尔街自杀的依然 - JobHunting版

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JobHunting版 - 压力面试真的能准确考量承压能力吗，为什么华尔街自杀的依然

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相关话题的讨论汇总
话题: 面试话题: 压力话题: 承压话题: 考量话题: hr

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t******d
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但凡是有点名气的公司，面试就像得了帕金森综合症一样，筛了又筛，一面二面三面，单面群面团面……简直就是沙粒淘金，淘出一堆金子后再淘钻石那种感觉。几乎所有去稍微有点名气的公司面试都会经过压力面试，体验过压力面试的人多多少少会感觉到面试官极其不尊重人的态度，问问题的方式粗暴无礼，就是想激怒你，让你害怕。但是随着压力面试的神秘面纱的一层层剥开，现在压力面试的考量标准被越来越多人怀疑，搞多了都是套路，HR装逼越陷越深，面试者按保险套路出牌……
曾经很费解这种面试形式，一个担任面试官的HR?告诉我，这种压力面试能有效淘汰掉那些承压能力不强的员工，出身工作后，BOSS?和员工的关系简单直接，很明显的上下从属关系，你做好事情就奖励，搞砸事情就责罚是很正常的事，但是如果承压能力不强的话，受到责罚的员工很可能接受不了而导致一系列悲剧蝴蝶效应。但是我就不明白了？华尔街那种人才辈出的地方，精英们面试的时候肯定也是经历了各种压力面试的，但是每年自杀的人怎么那么多？

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话题: 面试话题: 压力话题: 承压话题: 考量话题: hr

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