o*******r
发帖数: 73 | 1 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
连着三个月加班
做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？ |
i*****r
发帖数: 265 | 2 先和老板交流啊，问为啥CME. 又没要你pip， 搞坏关系不值得吧。
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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o*******r
发帖数: 73 | 3 如果这么辛苦工作还搞成CME的话，我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
坏了
【在 i*****r 的大作中提到】
: 先和老板交流啊，问为啥CME. 又没要你pip， 搞坏关系不值得吧。
:
: ，我
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y**********a
发帖数: 824 | 4
1. 不能情绪化，不能把关系搞坏。 business is business.
2. 尊重 holly 40 hours。不要轻易加班，别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当.
3 始终保持在就业市场上的竞争力，确保离开的话，第二周就能去新公司上班.
4. 关注公司内部的机会，当前明显的方向： GCP, AI
以上都是自保的措施。
主动行动要看 职业规划 了： 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
【在 o*******r 的大作中提到】
: 如果这么辛苦工作还搞成CME的话，我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
: 坏了
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B*******1
发帖数: 2454 | 5 什么是ee cme啊 汗
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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e*****w
发帖数: 144 | 6 calibration结果也不是你老板说了算的，他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同
级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。
【在 o*******r 的大作中提到】
: 如果这么辛苦工作还搞成CME的话，我下次不再加班就是NI了。。感觉这关系难道已经
: 坏了
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r*******e
发帖数: 7583 | 7 ee=exceed
cme=meet
【在 B*******1 的大作中提到】
: 什么是ee cme啊 汗
:
: ，我
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o*******r
发帖数: 73 | 8 说不定没有defense过呢。
【在 e*****w 的大作中提到】
: calibration结果也不是你老板说了算的，他要和其他同一个org的mgrs一起把你们相同
: 级别的eng重新stack rank。你老板能做的就是帮你defense你的rank。
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o*******r
发帖数: 73 | 9 NI = need improvement
CME = consistent meet expectation
EE = exceed expectation
SE = strongly exceed expectation
SP = superb.
【在 B*******1 的大作中提到】
: 什么是ee cme啊 汗
:
: ，我
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o*******r
发帖数: 73 | 10 多谢。
【在 y**********a 的大作中提到】
:
: 1. 不能情绪化，不能把关系搞坏。 business is business.
: 2. 尊重 holly 40 hours。不要轻易加班，别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当.
: 3 始终保持在就业市场上的竞争力，确保离开的话，第二周就能去新公司上班.
: 4. 关注公司内部的机会，当前明显的方向： GCP, AI
: 以上都是自保的措施。
: 主动行动要看 职业规划 了： 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
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s*****r
发帖数: 43070 | 11 超过预期，符合预期
【在 B*******1 的大作中提到】
: 什么是ee cme啊 汗
:
: ，我
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p*****2
发帖数: 21240 | 12
cme不都meet了吗？还要appeal吗？🐶家的人确实牛逼。
【在 r*******e 的大作中提到】
: ee=exceed
: cme=meet
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s*****r
发帖数: 43070 | 13 如果因为干项目加了三月班，给个EE还是应该的，LZ可以找老板要个说法
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: cme不都meet了吗？还要appeal吗？🐶家的人确实牛逼。
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e*******s
发帖数: 1979 | 14 金玉良言
【在 y**********a 的大作中提到】
:
: 1. 不能情绪化，不能把关系搞坏。 business is business.
: 2. 尊重 holly 40 hours。不要轻易加班，别人会认为 a. 能力不足 b. 理所应当.
: 3 始终保持在就业市场上的竞争力，确保离开的话，第二周就能去新公司上班.
: 4. 关注公司内部的机会，当前明显的方向： GCP, AI
: 以上都是自保的措施。
: 主动行动要看 职业规划 了： 当前和短期未来要做的工作是否契合计划。
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w***t
发帖数: 1474 | 15 说白了就是老板在组里看了一圈以后决定还是得罪你，他最不care。你可以找大老板抱
怨一下看有没有用。无论成不成还是换个组，越忍着下次他越捏你。
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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a****x
发帖数: 93 | 16 走人吧，
如果公司规定了百分比，规定了名额，某个级别必须要有人当替死鬼的话
那老板肯定最后都是捡软柿子捏，而不是看你表现如何
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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p*******A
发帖数: 85 | 17 连着三个月天天加班吗（包括周末）？ 每天大约加班几小时？出的活数量质量老板满
意吗？
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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p*******A
发帖数: 85 | 18 G家每个表现等级有固定配额指标吗？比如NI占人头数10%，CME占20%。。。作为PIP的
pool，如果有，就只能安排给老板最看轻的人，你每天干20小时也没用。“至少是EE,
结果下来还是个CME.”这就说明他无所谓。只能趁早抓紧时间走人。换组、换公司。。。
马公工作量、质量比较模糊，没法和老板理论。作为普通员工，老板说你行你就行，不
行也行；说你不
行你就不行，行也不行。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 如果因为干项目加了三月班，给个EE还是应该的，LZ可以找老板要个说法
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e*****w
发帖数: 144 | 19 没有配额的
perf是evaluated against自己级别和高一级的job ladder要求。
,
。。
【在 p*******A 的大作中提到】
: G家每个表现等级有固定配额指标吗？比如NI占人头数10%，CME占20%。。。作为PIP的
: pool，如果有，就只能安排给老板最看轻的人，你每天干20小时也没用。“至少是EE,
: 结果下来还是个CME.”这就说明他无所谓。只能趁早抓紧时间走人。换组、换公司。。。
: 马公工作量、质量比较模糊，没法和老板理论。作为普通员工，老板说你行你就行，不
: 行也行；说你不
: 行你就不行，行也不行。
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m**m
发帖数: 5500 | 20 有啥好appeal的，那样才是作死啊。赶紧问问老板哪里需要改进，看看真是自己的问题
还是他找茬或者对你没啥好感。要是后者就准备换。
appeal太傻了，毫无意义，改变不了一切还给自己造成更大的被动。
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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w***t
发帖数: 1474 | 21 表面上是说没有，但其实vp或者director level会给一个比例，要不然要啥
calibration。
【在 e*****w 的大作中提到】
: 没有配额的
: perf是evaluated against自己级别和高一级的job ladder要求。
:
: ,
: 。。
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r**********g
发帖数: 22734 | 22 CME也就前40%，相当于当年我软的4。EE相当于我软3,SEE相当于2，Superb才是1。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: cme不都meet了吗？还要appeal吗？🐶家的人确实牛逼。
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r**********g
发帖数: 22734 | 23 我软当年的标准说法是拿到4赶紧换组，拿到5只能走人。狗相对仁慈些。
【在 r**********g 的大作中提到】
: CME也就前40%，相当于当年我软的4。EE相当于我软3,SEE相当于2，Superb才是1。
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f*****n
发帖数: 2126 | |
l*****z
发帖数: 3022 | 25 大牛这次拿的那一档？
【在 r**********g 的大作中提到】
: CME也就前40%，相当于当年我软的4。EE相当于我软3,SEE相当于2，Superb才是1。
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y**r
发帖数: 612 | 26 难道不是正常都是meet？有三次exceed就可以试试promo，当然不保证被promo |
d*******e
发帖数: 113 | 27 倒！ 我觉得 Meet All 就可以了啊
senior Exceed 好难吧～ |
l**********r
发帖数: 1112 | 28 请狗家的朋友说说，在狗家senior 拿Exceed容易吗？ 比例是多少？
【在 d*******e 的大作中提到】
: 倒！ 我觉得 Meet All 就可以了啊
: senior Exceed 好难吧～
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l*****z
发帖数: 3022 | 29 perf主要看老板，升职主要看你自己准备的package，跟老板关系好拿exceed太容易了。
所以的确出现过perf是need improvement或者meet但是还能升职的例子
【在 l**********r 的大作中提到】
: 请狗家的朋友说说，在狗家senior 拿Exceed容易吗？ 比例是多少？
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r**********g
发帖数: 22734 | 30 真的假的？我还认为exceed 就跟微软的3差不多。。。看来可以去吃一顿庆祝下？本来
还很不爽。
【在 d*******e 的大作中提到】
: 倒！ 我觉得 Meet All 就可以了啊
: senior Exceed 好难吧～
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l*****z
发帖数: 3022 | 31 大牛在牛人如云的研究院能拿exceed应该算不错了的吧
【在 r**********g 的大作中提到】
: 真的假的？我还认为exceed 就跟微软的3差不多。。。看来可以去吃一顿庆祝下？本来
: 还很不爽。
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l*****z
发帖数: 3022 | 32 既然老板承诺过给Ee，直接找老板谈谈为啥没有给，虚心求教一下如何提高，然后马上
开始准备换组就对了
，我
【在 o*******r 的大作中提到】
: 老板从几个月前说让我做这个项目，那个项目（倒都是小项目），说对perf会有帮助，我
: 连着三个月加班
: 做完了。他8月份就跟我说不用担心perf的事, 至少是EE, 结果下来还是个CME. 看到
: Blind里面有人说可以appeal的，请问各位大牛appeal的流程是怎样的？
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