n***t
发帖数: 76 | 1 招聘过程中，我周围所遇到的或者听到的一些事情，让我体会到华人的短视。这里体现
在多个方面： 1.出很难的题目难倒同胞（黑同胞）2. 看到老朋友来面试，退避三舍，
不参与面试 3. 老朋友要去贵司面试，猎头想让找几个reference, 老朋友说刚从你司
跳过来签了不挖脚协议，不能给你做reference 4. 老朋友要来贵司面试，面之前想吃
个饭，找借口说不在本地。 5. 消极参加公司的面试，觉得去面试别人是浪费时间。
等等等等，这些活生生的例子让我觉
得华人整个群体的思维方式会让这个圈子内的华人最终被老印优胜劣汰。太自私。我在
此呼吁所有华人，眼光放长远一点，今天和你无关的事情明天可能就让你被烙印搞。 |
b***e
发帖数: 383 | 2 你可能还是有点以偏概全了。我遇到的国人面试官出的题还算中规中矩，绝对不是那种
很偏的题，当然也不那么简单，中等难度吧。而且，我感觉他们还是比较照顾同胞的，
可过可不过的情况还是让过了。
我觉得像印度人那种面试方式，不管能力有多差都让过，最后onsite被发现能力太差，
当初面试你的那个面试官的面子是不是会有点挂不住。
当然我也希望多一些华人面试官，这样至少可以减少很多被印度面试官黑的机会。 |
n***t
发帖数: 76 | 3 我说的情况肯定不是所有人都是这样，我同意也希望我是以偏概全。但是我是以这种小
概率的样本去估算整体华人。
另外，其人水平并不是很差，不是那种啥都不会的人，这种人也遭遇到文中提到的种种
就让人觉得心寒。最后我说的烙印也可以是在onsite啊 也并不都是店面。onsite人家
也是一路照顾到底。
【在 b***e 的大作中提到】
: 你可能还是有点以偏概全了。我遇到的国人面试官出的题还算中规中矩，绝对不是那种
: 很偏的题，当然也不那么简单，中等难度吧。而且，我感觉他们还是比较照顾同胞的，
: 可过可不过的情况还是让过了。
: 我觉得像印度人那种面试方式，不管能力有多差都让过，最后onsite被发现能力太差，
: 当初面试你的那个面试官的面子是不是会有点挂不住。
: 当然我也希望多一些华人面试官，这样至少可以减少很多被印度面试官黑的机会。
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s*****r
发帖数: 43070 | 4 招聘那点伤害和PIP比，根本不是一个量级的
被公司拒会抑郁吗，不大会。但被PIP而抑郁的，就多了去了，幻想自杀或者杀人的都
有。所以想给手下上刑的manager还是小心一些，别逼出第二个吴壮士。 |
b***e
发帖数: 383 | 5 对，如果能够在onsite上照顾一下，这样的确能够替同胞拿到offer。毕竟在只有5，6
个面试官，投一票yes和投一票no, 对于面试者，结果会截然不通。 |
b******y
发帖数: 9224 | 6 还是有好的华人经理的 ;-)
我招聘的时候，尽量的招中国人。但发现2个问题:
1) 不知道啥原因，老印投递的简历特别多。中国人的少多了，人选上就少。
2) 中国人都需要身份，能给办h1b或者绿卡啥的。
刷题进大公司后也有风险的。自己的命运要自己掌握，进公司工作也要有个长远目标,
学习一些business知识会帮助你更好的把握未来。
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http://www.advancedj.com |
b******y
发帖数: 9224 | 7 另外，我只是招过一个老印，后来发现干活儿不行，让其走路了。
招的中国人都不错。
另外，即使给公司干，最终的，你自己的命运还是要自己掌握的。要有个长远目标, 学
习一些business知识会帮助你更好的把握未来。
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p*****2
发帖数: 21240 | 8
,
我的公司在这里被黑出翔了, 已经没有国人申请了，想照顾也没有机会呀。
【在 b******y 的大作中提到】
: 还是有好的华人经理的 ;-)
: 我招聘的时候，尽量的招中国人。但发现2个问题:
: 1) 不知道啥原因，老印投递的简历特别多。中国人的少多了，人选上就少。
: 2) 中国人都需要身份，能给办h1b或者绿卡啥的。
: 刷题进大公司后也有风险的。自己的命运要自己掌握，进公司工作也要有个长远目标,
: 学习一些business知识会帮助你更好的把握未来。
: ---
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b***e
发帖数: 383 | 9 二爷，我想申请Uber，可否帮我推荐一下。题已经刷完好几遍了。 |
j****p
发帖数: 1 | 10 中国人老被烙印欺负pip的根本原因就是中国人自己不够强大不够团结，中国人的能力
又不比烙印差，为什么他们能互相帮助使得他们的势力不断壮大，而中国人只有被欺负
。如果有一天中国人也能像烙印一样帮助同胞，那要被pip写死的就应该是烙印了。
: 招聘那点伤害和PIP比，根本不是一个量级的
: 被公司拒会抑郁吗，不大会。但被PIP而抑郁的，就多了去了，幻想自杀或者杀
人的都
: 有。所以想给手下上刑的manager还是小心一些，别逼出第二个吴壮士。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 招聘那点伤害和PIP比，根本不是一个量级的
: 被公司拒会抑郁吗，不大会。但被PIP而抑郁的，就多了去了，幻想自杀或者杀人的都
: 有。所以想给手下上刑的manager还是小心一些，别逼出第二个吴壮士。
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p*****2
发帖数: 21240 | 11
现在只招senior了，很且很缺。你要是senior的话，可以refer。给我站内就行了。
【在 b***e 的大作中提到】
: 二爷，我想申请Uber，可否帮我推荐一下。题已经刷完好几遍了。
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b***e
发帖数: 383 | 12
二爷，我给你站内信了，麻烦查收一下。多谢了。
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 现在只招senior了，很且很缺。你要是senior的话，可以refer。给我站内就行了。
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d**********g
发帖数: 1823 | 13 口口声声老朋友的，恐怕是一厢情愿罢了。
[在 newtt (newtt) 的大作中提到：]
：招聘过程中，我周围所遇到的或者听到的一些事情，让我体会到华人的短视。这里体
现在多个方面： 1.出很难的题目难倒同胞（黑同胞）2. 看到老朋友来面试，退避三舍
，不参与面试 3. 老朋友要去贵司面试，猎头想让找几个reference, 老朋友说刚从你司
：跳过来签了不挖脚协议，不能给你做reference 4. 老朋友要来贵司面试，面之前想吃
：........... |
n***t
发帖数: 76 | 14 都是同学，平时也经常一起吃饭，出去玩的。如果这种级别的朋友都这样，那我觉得更
远点的朋友可能情况更糟。
你司
想吃
【在 d**********g 的大作中提到】
: 口口声声老朋友的，恐怕是一厢情愿罢了。
: [在 newtt (newtt) 的大作中提到：]
: ：招聘过程中，我周围所遇到的或者听到的一些事情，让我体会到华人的短视。这里体
: 现在多个方面： 1.出很难的题目难倒同胞（黑同胞）2. 看到老朋友来面试，退避三舍
: ，不参与面试 3. 老朋友要去贵司面试，猎头想让找几个reference, 老朋友说刚从你司
: ：跳过来签了不挖脚协议，不能给你做reference 4. 老朋友要来贵司面试，面之前想吃
: ：...........
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l*********w
发帖数: 472 | 15 我面狗家的时候，各种朋友出了很大的力。linkedin上找的校友，学校的同学，还有面
试官。从我的简历，怎么刷题，设计题，专业题，提交reference，以及怎么跟hr沟通
都有认识的，不认识的朋友帮忙。从电面到onsite一共3个华人面试官，还有一个旁听
见习的华人大姐，都是特别友善帮忙。
最后我觉得题目虽然做出来，但是没时间followup本来很担心，一周hr就来消息说特别
满意，hc秒过。然后team match的时候，manager跟我透露面试feedback里面有人还夸
了我的leadership。。。唯一一个问了我有没有领导 project就是一个华人大叔了。
也许同胞面试的时候现场给的反馈不够多，但大多数时候都很帮忙的。
但也许是因为我只面过一家孤陋寡闻吧。。。 |
m*a
发帖数: 464 | 16 我现在只相信这边的中国人
【在 l*********w 的大作中提到】
: 我面狗家的时候，各种朋友出了很大的力。linkedin上找的校友，学校的同学，还有面
: 试官。从我的简历，怎么刷题，设计题，专业题，提交reference，以及怎么跟hr沟通
: 都有认识的，不认识的朋友帮忙。从电面到onsite一共3个华人面试官，还有一个旁听
: 见习的华人大姐，都是特别友善帮忙。
: 最后我觉得题目虽然做出来，但是没时间followup本来很担心，一周hr就来消息说特别
: 满意，hc秒过。然后team match的时候，manager跟我透露面试feedback里面有人还夸
: 了我的leadership。。。唯一一个问了我有没有领导 project就是一个华人大叔了。
: 也许同胞面试的时候现场给的反馈不够多，但大多数时候都很帮忙的。
: 但也许是因为我只面过一家孤陋寡闻吧。。。
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