r******8
发帖数: 430 | 1 一个普通的光学测试工程师职位，今年4月份的时候，就贴出来了。然后6月、8月分别
的都更新日期再次贴出来，但是工作描述一模一样，即job ID是一样的。今年10月，有
幸被第三方recruiter推荐，公司由不同的人给电面了三轮，最终我没有被选择进行现
场面试。但是我发现11月初，公司网站上再次更新日期贴了出来。我想说的是，很普通
的一个职位，基本不太可能半年多了，找不到一个合适的人，现在找工作的人这么多，
究竟为何？只是好奇，谢谢！ |
e***a
发帖数: 1661 | 2 green card Ads. this position has been occupied by a GC applicant. |
r******8
发帖数: 430 | 3 想到了这个，但是direct manager面试了两次，一次是phone， 第二次是视频，第三次
是manager的manager （director）的电话面试。为了个公司里申绿卡的人，至于用这
么多时间煞有介事的折腾吗？
【在 e***a 的大作中提到】
: green card Ads. this position has been occupied by a GC applicant.
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M********9
发帖数: 81 | 4 某软的一个seattle的C# 绿卡广告，post了至少4年。
平均每月有20个印度傻逼Vendor通过这个广告打电话面我，不知道这些傻逼是真的傻被
骗了，还是明知道是绿卡广告故意来打电话。
然后是某软的傻逼主管开始电面，不过我也就当是练习英语听力。
【在 r******8 的大作中提到】
: 想到了这个，但是direct manager面试了两次，一次是phone， 第二次是视频，第三次
: 是manager的manager （director）的电话面试。为了个公司里申绿卡的人，至于用这
: 么多时间煞有介事的折腾吗？
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l*********4
发帖数: 30 | 5 绿卡广告是给海外candidate设的职位吗？为什么要从海外招？是因为海外candidate的
薪水低？ |
a*****n
发帖数: 2499 | 6 绿卡广告是一回事。
还有的公司特贼鸡，巴不得6万块雇值10万块的人工作，结果总是不成。 |
r******8
发帖数: 430 | 7 就是说他们认为还是值得去假装折腾的，让外人看起来跟真的要招一个人一样。然后折
腾的这个过程是给谁看呢？或者说报告给谁？是不是整个假装的招聘过程先报告给本公
司的HR，然后ＨＲ再报给ＵＳＣＩＳ？
【在 r******8 的大作中提到】
: 想到了这个，但是direct manager面试了两次，一次是phone， 第二次是视频，第三次
: 是manager的manager （director）的电话面试。为了个公司里申绿卡的人，至于用这
: 么多时间煞有介事的折腾吗？
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b*******d
发帖数: 353 | 8
绿卡招工广告就是这样啊，装作要找人贴广告，要是没有美国人过来应聘就直接说我们
找不到美国人去USCIS搞PERM。要是有美国身份的人应聘就继续面试，找机会黑掉他然
后继续说我们找不到合适的美国人去USCIS搞PERM啊。
【在 r******8 的大作中提到】
: 就是说他们认为还是值得去假装折腾的，让外人看起来跟真的要招一个人一样。然后折
: 腾的这个过程是给谁看呢？或者说报告给谁？是不是整个假装的招聘过程先报告给本公
: 司的HR，然后ＨＲ再报给ＵＳＣＩＳ？
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