w**n
发帖数: 10 | 1 小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我，他需要在纸上记录，
让我必须给他一个数字。我算了一下，给了个一周70小时的时间。
之后问了一个和我的研究以及该部门有关，但是我没有涉及的技术，我说，这个东西很
重要，但是我所做的也还没有成熟，所以还没有必要做这一步。等到我们实现了目标A
再来做这步不迟。面试官翻来覆去又问了我两次，个人感觉这里被下了套。
最后问问题的环节和一般公司不一样，三个很普通的非技术问题都拒绝回答，说“I
don't have an answer for you/this is confidential”。
两周后recruiter告诉我悲剧。
小弟之前也和苹果有过两三次正式非正式的面试，也有一个要到手的实习因为时间原因
不能如愿，这也是我第一次遇到如此"tricky"的面试官。
想问问大家，一周工作多少时间这个问题常见吗，该如何应对？我说出来的数字是否会
成为以后经理push我的证据？还有那种明明知道你不会，依然要给你下套的问题是否有
更圆润的回答？
最后，不知道版上是否苹果的前辈愿意内推的呢？虽然从这个面试可以看出来高强度工
作、保密性强等等特点，作为毕业生来说依然是非常好的平台。在此提前谢过！ |
r***0
发帖数: 406 | 2 你想多了。苹果的经理不是这么用小时压人的。硬件这边就是一个大环境，或者说是企
业文化。
大部分人工作都比较努力。每天有无穷的事。项目一个接一个。确实比其他做硬件的要
忙许多。
不过你这个70小时有点夸张。更夸张是那人面市问这个。果子里自我感觉好的人太多。
等股票掉下来大家也就消停了 |
T*U
发帖数: 22634 | 3 像是骗技术或者是idea的面试。
google
【在 w**n 的大作中提到】
: 小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
: 一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
: 该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
: 间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
: 么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
: 我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
: 上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
: 搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
: 接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
: 具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我，他需要在纸上记录，
|
A***U
发帖数: 143 | 4 从你的描述来看，你对于面试好像没有什么经验。这个需要你自己多电面/Onsite几次。
既然已经挂了，就move on吧，起码这个组不会再给你机会了。你想做process
engineer，其实并不需要跟你的背景很match.多投投别的类似的
一周70个小时太夸张了，正常50吧，最多最多60
google
【在 w**n 的大作中提到】
: 小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
: 一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
: 该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
: 间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
: 么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
: 我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
: 上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
: 搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
: 接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
: 具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我，他需要在纸上记录，
|
p****s
发帖数: 73 | 5 苹果的面试总是很奇怪，我上次面试狂问我那种很wired，他们自己遇到的问题，但是
还没有解决的。。。感觉他家对new graduate很mean |
l****g
发帖数: 56 | 6 应该和楼主面过同一个组
看描述感觉面试官说不定是同一个人
提问题没水平态度差上linkedin看了下背景也是平均以下
不知道苹果招人到底什么标准
google
【在 w**n 的大作中提到】
: 小弟电子材料博士刚毕业，做了和显示领域比较相关，通过朋友推荐，不久前拿到苹果
: 一个全职工作的面试。和大家分享一下面试内容，也希望得到各位的指点。
: 该工作是一个苹果显示部门内一个组，一位中国工程师给我面试。他第一次没有预约时
: 间就打过来我没有接到，之后才通过recruiter和我预约了时间。面试一开始问了我怎
: 么听说这个职位，然后问了一些博士期间的研究，遇到的困难如何解决。很有趣的是，
: 我在介绍我的研究背景的时候说了一句，苹果在某某产品中也采用了该技术，面试官马
: 上大声连连追问我，你怎么知道？我告诉他该技术已经商用几年了，你自己可以google
: 搜索一下。面试官意识到自己失态，转入下一个问题。
: 接下来问题就很有意思了，问我一周工作多少时间，出差时间能占多少。我说我不清楚
: 具体工作内容和强度，无法给出准确的估算。但是面试官告诉我，他需要在纸上记录，
|
a********e
发帖数: 381 | 7 你这个面试注定悲剧。跟你的表现无关，而是这个职位并不是特别想找人，或者说已经
有了priority candidate 跟你只是走个过场而已。这也许是应经理要求，也许是应HR
的要求而做的。
1） “他第一次没有预约时间就打过来我没有接到，”
这么不重视，已经表明本身就是走个过场
2）“问我一周工作多少时间，出差时间能占多少”
这种胡扯蛋的问题就是故意给你压力
3）“三个很普通的非技术问题都拒绝回答”
反正要拒你何必跟你说太多。
任何一个公司里面都有好组有烂组。好组的特点是老板总想找顶尖的人；这种组很稀少
。烂组的特点就是里面人烂，面试者只想招聘普通的不如自己的人。
找工作如同相亲，找到合适的人需要多经历几次才行。Good Luck! |
t*******t
发帖数: 364 | 8 第二个问题很正常。我一个进了苹果的朋友也遇到了同一个问题。确实需要长时间出差
。后来实际出差时间基本接近当时回答的极限。
HR
【在 a********e 的大作中提到】
: 你这个面试注定悲剧。跟你的表现无关，而是这个职位并不是特别想找人，或者说已经
: 有了priority candidate 跟你只是走个过场而已。这也许是应经理要求，也许是应HR
: 的要求而做的。
: 1） “他第一次没有预约时间就打过来我没有接到，”
: 这么不重视，已经表明本身就是走个过场
: 2）“问我一周工作多少时间，出差时间能占多少”
: 这种胡扯蛋的问题就是故意给你压力
: 3）“三个很普通的非技术问题都拒绝回答”
: 反正要拒你何必跟你说太多。
: 任何一个公司里面都有好组有烂组。好组的特点是老板总想找顶尖的人；这种组很稀少
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a********e
发帖数: 381 | 9
并不正常。一般会这么问“这个job需要经常的work extra hours，能行吗？” ，“大
概25%的时间要去国外出差，可行吗”
让自己计算一周能承受工作几十个小时还要写在纸上的，还真不多见。尤其是被问的人
并没有在工业界工作的经验，谈时间根本没有意义。其实，美国多数正规研究所的PhD
在读
期间的工作量远超工业界的工作量。刚毕业的在这方面一般都不会有问题。反倒是工作
多年的有可能不适应
【在 t*******t 的大作中提到】
: 第二个问题很正常。我一个进了苹果的朋友也遇到了同一个问题。确实需要长时间出差
: 。后来实际出差时间基本接近当时回答的极限。
:
: HR
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a*****n
发帖数: 2499 | |
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w**n
发帖数: 10 | 11 事情多大家互相理解，努力做完就好。但是如果把工作时间作为衡量绩效的标准那就没
有意义了。
【在 r***0 的大作中提到】
: 你想多了。苹果的经理不是这么用小时压人的。硬件这边就是一个大环境，或者说是企
: 业文化。
: 大部分人工作都比较努力。每天有无穷的事。项目一个接一个。确实比其他做硬件的要
: 忙许多。
: 不过你这个70小时有点夸张。更夸张是那人面市问这个。果子里自我感觉好的人太多。
: 等股票掉下来大家也就消停了
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w**n
发帖数: 10 | 12 关键面试官不是很懂我的技术，所以才闹出笑话，还以为我从哪里知道了公司秘密。
【在 T*U 的大作中提到】
: 像是骗技术或者是idea的面试。
:
: google
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w**n
发帖数: 10 | 13 其实不是很想做process engineer。不过确实需要积累经验，所以上来分享让大家指点
一二。
次。
【在 A***U 的大作中提到】
: 从你的描述来看，你对于面试好像没有什么经验。这个需要你自己多电面/Onsite几次。
: 既然已经挂了，就move on吧，起码这个组不会再给你机会了。你想做process
: engineer，其实并不需要跟你的背景很match.多投投别的类似的
: 一周70个小时太夸张了，正常50吧，最多最多60
:
: google
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w**n
发帖数: 10 | 14 握手！看来我们说的是同一个人。
【在 l****g 的大作中提到】
: 应该和楼主面过同一个组
: 看描述感觉面试官说不定是同一个人
: 提问题没水平态度差上linkedin看了下背景也是平均以下
: 不知道苹果招人到底什么标准
:
: google
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w**n
发帖数: 10 | 15 多谢指点，分析得精辟！
HR
【在 a********e 的大作中提到】
: 你这个面试注定悲剧。跟你的表现无关，而是这个职位并不是特别想找人，或者说已经
: 有了priority candidate 跟你只是走个过场而已。这也许是应经理要求，也许是应HR
: 的要求而做的。
: 1） “他第一次没有预约时间就打过来我没有接到，”
: 这么不重视，已经表明本身就是走个过场
: 2）“问我一周工作多少时间，出差时间能占多少”
: 这种胡扯蛋的问题就是故意给你压力
: 3）“三个很普通的非技术问题都拒绝回答”
: 反正要拒你何必跟你说太多。
: 任何一个公司里面都有好组有烂组。好组的特点是老板总想找顶尖的人；这种组很稀少
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w**n
发帖数: 10 | 16 听说30%，暑假会比较多。
【在 t*******t 的大作中提到】
: 第二个问题很正常。我一个进了苹果的朋友也遇到了同一个问题。确实需要长时间出差
: 。后来实际出差时间基本接近当时回答的极限。
:
: HR
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w**n
发帖数: 10 | 17 完全同意。比较好的面试官会和你讨论该职位的要求，然后听应聘者的反馈，而不是这
样粗鲁地问问题。
PhD
【在 a********e 的大作中提到】
:
: 并不正常。一般会这么问“这个job需要经常的work extra hours，能行吗？” ，“大
: 概25%的时间要去国外出差，可行吗”
: 让自己计算一周能承受工作几十个小时还要写在纸上的，还真不多见。尤其是被问的人
: 并没有在工业界工作的经验，谈时间根本没有意义。其实，美国多数正规研究所的PhD
: 在读
: 期间的工作量远超工业界的工作量。刚毕业的在这方面一般都不会有问题。反倒是工作
: 多年的有可能不适应
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r***0
发帖数: 406 | 18 苹果不是这么玩的。这里的人很多时候都非常mean。另外在这里是以结果为导向的，和
你工作多少时间没什么关系。就是说这里不讲究＂苦劳＂。从上到下都是这样。
硬件市场就这样了，苹果应该是pay 的最好的，也是不多的几家在招人的。每个位置都
有无数人被叫来on site ,
更别提第一轮的电面了。
真诚地多说几句，不要去想什么面试的人如何，把他问你的问题回来仔细想想。就当下
一次有人还问你同样的，你怎么回答。
另外楼上问果子想要什么人？
我的经验是
百分之百经验和要来做的match
能体现自己很快学会新东西
做事仔细，注意细节
不要吹牛，不要忽悠被人反抓漏洞
答错了立刻承认，不要狡辩
这里总有人在报怨被人黑了，这只能对自己是负反馈。没有任何好处。
【在 w**n 的大作中提到】
: 完全同意。比较好的面试官会和你讨论该职位的要求，然后听应聘者的反馈，而不是这
: 样粗鲁地问问题。
:
: PhD
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S*******r
发帖数: 83 | 19 “苹果不是这么玩的。这里的人很多时候都非常mean”
说得太对了，这个公司的人大多数都很mean，从上到下都是如此，而且内斗严重，
politics巨多。没去成也不是坏事。
【在 r***0 的大作中提到】
: 苹果不是这么玩的。这里的人很多时候都非常mean。另外在这里是以结果为导向的，和
: 你工作多少时间没什么关系。就是说这里不讲究＂苦劳＂。从上到下都是这样。
: 硬件市场就这样了，苹果应该是pay 的最好的，也是不多的几家在招人的。每个位置都
: 有无数人被叫来on site ,
: 更别提第一轮的电面了。
: 真诚地多说几句，不要去想什么面试的人如何，把他问你的问题回来仔细想想。就当下
: 一次有人还问你同样的，你怎么回答。
: 另外楼上问果子想要什么人？
: 我的经验是
: 百分之百经验和要来做的match
|
B*G
发帖数: 13438 | 20 赞这个答案。水果无论作为客户还是雇主，在苦逼硬件届都算是清流了。看面试官简历
鄙视别人没有任何意义。不觉得面试官会在电话里向博士生套技术。人家有啥问题直接
签个NDA去问供货商，中日韩无数人跪舔。就事论事，楼主倒在了他答不上来的技术问
题上，继续努力吧，水果家Opening很多。另外要是年轻没小孩，travel的标准答案是
100%，哈哈。
[在 run00 (run2010) 的大作中提到：]
:苹果不是这么玩的。这里的人很多时候都非常mean。另外在这里是以结果为导向的，
和你工作多少时间没什么关系。就是说这里不讲究＂苦劳＂。从上到下都是这样。
:硬件市场就这样了，苹果应该是pay 的最好的，也是不多的几家在招人的。每个位置
都有无数人被叫来on site ,
:更别提第一轮的电面了。
:真诚地多说几句，不要去想什么面试的人如何，把他问你的问题回来仔细想想。就当
下一次有人还问你同样的，你怎么回答。
:另外楼上问果子想要什么人？
:我的经验是
:百分之百经验和要来做的match
:能体现自己很快学会新东西
:做事仔细，注意细节
:不要吹牛，不要忽悠被人反抓漏洞
:.......... |
w**n
发帖数: 10 | 21 人家能在那个位置上自然有原因。继续努力啦。多谢大家指点~
【在 B*G 的大作中提到】
: 赞这个答案。水果无论作为客户还是雇主，在苦逼硬件届都算是清流了。看面试官简历
: 鄙视别人没有任何意义。不觉得面试官会在电话里向博士生套技术。人家有啥问题直接
: 签个NDA去问供货商，中日韩无数人跪舔。就事论事，楼主倒在了他答不上来的技术问
: 题上，继续努力吧，水果家Opening很多。另外要是年轻没小孩，travel的标准答案是
: 100%，哈哈。
: [在 run00 (run2010) 的大作中提到：]
: :苹果不是这么玩的。这里的人很多时候都非常mean。另外在这里是以结果为导向的，
: 和你工作多少时间没什么关系。就是说这里不讲究＂苦劳＂。从上到下都是这样。
: :硬件市场就这样了，苹果应该是pay 的最好的，也是不多的几家在招人的。每个位置
: 都有无数人被叫来on site ,
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