d***e
发帖数: 193 | 1 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
管怎么样，责任应该都会大一些。
问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
谢谢大家 |
w**z
发帖数: 8232 | 2 50%?这根有点多。
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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l****i
发帖数: 2772 | |
j******o
发帖数: 4219 | |
l******n
发帖数: 9344 | 5 b说，td我才涨30%，你居然要50%，比我都高了，我再找人吧
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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c******n
发帖数: 16666 | |
d***e
发帖数: 193 | 7 看来就只能等B跟新公司谈数字了？
【在 l******n 的大作中提到】
: b说，td我才涨30%，你居然要50%，比我都高了，我再找人吧
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d***e
发帖数: 193 | 8 不能，因为C跟B之间差了两级，C虽然能力不错，但资历不够，C想跟B离开是因为B是个
好老板，很为属下着想，帮C争取到不少利益
【在 c******n 的大作中提到】
: B如果走了 C能当上B之前的位子吗？
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m**m
发帖数: 5500 | 9 参考狗家新挖的斯坦福教授，搭了个snapchat马工，进去直接9级钳工。。
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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d***e
发帖数: 193 | 10 这两人肯定是师生情谊深厚啊，而且Li Jia在Snapchat都做到head了。情况大不一样的
，咱这个就是普通人的例子，能多争取点口粮就好啊
【在 m**m 的大作中提到】
: 参考狗家新挖的斯坦福教授，搭了个snapchat马工，进去直接9级钳工。。
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m********s
发帖数: 55301 | 11 C应该留在原公司，接替B的职位
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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J********n
发帖数: 536 | 12 没有老大罩着职位越高死的越快
【在 m********s 的大作中提到】
: C应该留在原公司，接替B的职位
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g**********l
发帖数: 214 | 13 我认识人(aka myself)跑去投靠前老板 (人好，跟我关系不错), 问他能出多少钱，他
反问我多说钱才愿意去，就是不愿意说数字（可能大公司不容易，都有规章制度），结
果需要自己跟HR慢慢斗智斗勇。
坐等大牛分享经验和对策 |
o****a
发帖数: 111 | |
s********k
发帖数: 2352 | 15 那也要看新公司相应职位的工资水准啊。但是这种情况，拿到这个级别偏高甚至上限的
可能性很大吧
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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s***a
发帖数: 74 | 16 为啥大家都只看钱？有个好老板本身值多少钱？板上多少帖子在抱怨老板黑，同事黑？
如果跟个不错的老板今后至少不用担心老板和同事这件事。如果留在原公司，不能到原
老板的位子，就算钱多又怎样（当然多个十几万以上可以考虑）。
我个人认为，一个赏识自己的老板，一个比原公司高两级的title，应该值至少5万。如
果实在后来不好想回大公司，再刷题不迟，而且你的老板会大力帮你的。如果你不去，
当然也没有什么，但是大公司也就那么回事吧，没有这个赏识自己的老板了,lz又不能
做到老板的位子，在公司里也就是那样了，何不博一下》 |
c********t
发帖数: 1756 | 17 说的非常在理，开心的工作环境比钱重要多了！在压力大不开心的地方呆久了，人是会
抑郁的。
【在 s***a 的大作中提到】
: 为啥大家都只看钱？有个好老板本身值多少钱？板上多少帖子在抱怨老板黑，同事黑？
: 如果跟个不错的老板今后至少不用担心老板和同事这件事。如果留在原公司，不能到原
: 老板的位子，就算钱多又怎样（当然多个十几万以上可以考虑）。
: 我个人认为，一个赏识自己的老板，一个比原公司高两级的title，应该值至少5万。如
: 果实在后来不好想回大公司，再刷题不迟，而且你的老板会大力帮你的。如果你不去，
: 当然也没有什么，但是大公司也就那么回事吧，没有这个赏识自己的老板了,lz又不能
: 做到老板的位子，在公司里也就是那样了，何不博一下》
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r********n
发帖数: 409 | 18 你这种情况必须要头衔和工资双涨。先跟B谈妥再做决定。
不要盲目相信任何人。要为自己利益着想。送你一句老话：“you do not get what
you deserve, u get what you negotiate."祝好运。
【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司，要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去，过去之后title没定，但直接report给A，而老板B想带
: 他的手下C一起过去，C名义上不是manager但做很多manager要做的事情，去了新公司之
: 后的title也不确定，但肯定是直接report给B，也就是说跳到新公司之后，C的title不
: 管怎么样，责任应该都会大一些。
: 问题来了，C这样的跳槽，要求工资涨多少比较合理呢？50%算不算一个合理的数字呢？
: 谢谢大家
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