i***h
发帖数: 12655 | 1 面了一个校友，后來大家一对答案觉得技术不错
但是都说他没有精神，对技术没有热情
居然给否了
估计那位接到据信怎么也想不到是什么原因 |
c*****e
发帖数: 3226 | 2 纯粹有病，找个烙印来你就开心了？
【在 i***h 的大作中提到】
: 面了一个校友，后來大家一对答案觉得技术不错
: 但是都说他没有精神，对技术没有热情
: 居然给否了
: 估计那位接到据信怎么也想不到是什么原因
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i***h
发帖数: 12655 | 3 尼码又不是我说了算的
你在这里喷有屁用
【在 c*****e 的大作中提到】
: 纯粹有病，找个烙印来你就开心了？
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i******t
发帖数: 798 | 4 2楼好搞笑 我们组 就是HM 招人 如果组员觉得不好 也不能录取。、
何况搂住就是个组员。
大家能做的就是在相同条件下给国人好评。 |
j**********r
发帖数: 3798 | |
c*****e
发帖数: 3226 | 6 比如开会的时候，你可以很客观有理有据的反驳别人说热情是个主观印象，每个人的
personality 不一样，外面冷静完全可能工作很投入。
如果你份内职权内尽力帮同胞说好话了，那就可以；如果没有，我只能嘿嘿。
【在 i***h 的大作中提到】
: 尼码又不是我说了算的
: 你在这里喷有屁用
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c*****e
发帖数: 3226 | 7 就算是组员需要写 feedback 么？ 要写，就要大力推进自己的校友。
不知道你说的相同条件是指什么？老中烙印一碗水端平？只能说有病。
【在 i******t 的大作中提到】
: 2楼好搞笑 我们组 就是HM 招人 如果组员觉得不好 也不能录取。、
: 何况搂住就是个组员。
: 大家能做的就是在相同条件下给国人好评。
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i******t
发帖数: 798 | 8 实话实说， 啥水平 好几个人面完， 基本差不多。如果一味褒奖或者以为贬低实际是
每可信度的。
我一般是选非国人的弱点说， 说国人的优点多些。总之你要使你的评估看上去客观，
在这个条件下，你的推荐才有意义。
当然你们面试可能 面完和你也没关系 ，这时候随便说当然没问题。
ps 我们基本没有烙印。
【在 c*****e 的大作中提到】
: 就算是组员需要写 feedback 么？ 要写，就要大力推进自己的校友。
: 不知道你说的相同条件是指什么？老中烙印一碗水端平？只能说有病。
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