U**Z
发帖数: 80 | 1 特别是internal candidates肯定近水楼台先得月。
几年前面一家公司，结果最后HR明说offer给了一个内部的，而且accept了，尼玛。
那些内部contract或者intern想转正的，有人力荐给hiring manager，估计早就内定了
，贴招聘广告就是走过场或者是组织规定的政策，最后可能也要拉几个炮灰来电面或者
onsite,以示公平公正，欢迎监督。 |
s********k
发帖数: 2352 | |
p*********7
发帖数: 633 | 3 说的很有道理lol
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 U**Z 的大作中提到】
: 特别是internal candidates肯定近水楼台先得月。
: 几年前面一家公司，结果最后HR明说offer给了一个内部的，而且accept了，尼玛。
: 那些内部contract或者intern想转正的，有人力荐给hiring manager，估计早就内定了
: ，贴招聘广告就是走过场或者是组织规定的政策，最后可能也要拉几个炮灰来电面或者
: onsite,以示公平公正，欢迎监督。
|
w****e
发帖数: 3827 | 4 或者绿卡
【在 s********k 的大作中提到】
: 很多招聘广告只是为了给人办H1B
|
H**********5
发帖数: 2012 | |
d****c
发帖数: 276 | |
e***a
发帖数: 1661 | |
p**r
发帖数: 5853 | 8 其他公司不知道，我们公司内定也会走场，
但是不会外面找炮灰来面试。
【在 U**Z 的大作中提到】
: 特别是internal candidates肯定近水楼台先得月。
: 几年前面一家公司，结果最后HR明说offer给了一个内部的，而且accept了，尼玛。
: 那些内部contract或者intern想转正的，有人力荐给hiring manager，估计早就内定了
: ，贴招聘广告就是走过场或者是组织规定的政策，最后可能也要拉几个炮灰来电面或者
: onsite,以示公平公正，欢迎监督。
|
