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发信人: feebe (现在是工作AA，以后是监狱AA), 信区: USANews
标 题: 好莱坞多样化报告
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 24 18:02:31 2017, 美东)
好莱坞多样化报告显示，选角多样化有助于提高收视率并增加票房，但女性和少数族裔
在电影和电视中依然未被充分代表。
据南加州公共广播新闻网（89.3KPCC）报道，这份由加州大学洛杉矶分校（UCLA）的非
裔研究邦奇中心（Ralph J. Bunche Center for African American Studies）发布的
报告对2014至15年度的电视节目及2015年总收入前200名的电影进行了研究。
研究者发现，在好莱坞的特定岗位，女性及少数族裔的地位的确取得了进步。虽然在导
演、编剧岗位的情况依然不容乐观，但在电影电视主要角色和脚本创作上，少数族裔的
代表性有了改善。女性则在几乎每个领域取得了进步。
然而，总的来说，女性和有色人种在各个领域依然被严重地代表不足。
这份《2017好莱坞多样化报告》（2017 Hollywood Diversity Report: Setting the
Record Straight）是邦奇中心发布的第4份报道。领导该中心的UCLA社会学教授达内尔
•亨特（Darnell Hunt）接受了媒体采访。
关于报告中指出的多样性能带来经济利益，亨特说：“总的来说，电影就像美国社会。
角色中有20%到40%是少数族裔的电影拥有最高的票房。在广播电视中这更加明显。我们
发现，对于18岁至49岁之间的观众，拥有41%至50%少数族裔角色的节目拥有最高的收视
率。对于特定家庭，比如非裔或白人，既拥有多数族裔又拥有少数族裔的节目收视率最
高。所以很明显，多样化很卖座。我认为，不同的观众都希望看到自己的故事反映在荧
屏中，他们希望看到能定义自己身份的角色。目前，有色人种占据美国总人口的40%，
甚至在电视电影观众中占比更大，因为他们观看电视或电影更多。”
关于为什么电影工作室不出品更多像《隐藏人物》（Hidden Figures）、《藩篱》(
Fences)这类由少数族裔主演而且票房成功的作品，亨特说：“原因就是人们已经抱怨
多年的问题：好莱坞的构造决定了它无法利用当今的市场现实。我的意思是，我们看电
影工作室和电视网络的管理阶层，90%都是白人男性。你再看经纪人公司，它们是整个
过程的守门人，将所有的人才打包在一起形成90%以上的电视节目。但他们中大多数都
是白人男性，所以选出的人才名单也多是白人。这种情况下，即使他们想做得更好，这
种构造也使之难以实现。因为他们没能引进那些希望讲述自身故事的有色人种和女性，
以及那些更能使如今多样化的观众产生共鸣的想法。所以，我们只有少量的多样化的机
会可以由有色人种和女性人才来发挥。我们一直在边缘修修补补，却拒绝处理关键问题
。”
工作室和网络巨头变得更加多样化能否改变这些数字？亨特说：“我认为这会有帮助。
你看美国广播公司（ABC）的钱宁•邓吉（Channing Dungey，一位非裔女性管理
者）。我认为这是ABC的一项重要行动。如果你看ABC的节目，它们可能是电视界最具多
样性的。我认为这就是未来的出路。所以我认为其他工作室或网络应该遵循这个范例，
在管理阶层增加一些多样性。” |
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