l*********o
发帖数: 3091 | 1 ------ 湾区大公司招 有 定制机器设备和夹具设计的机械背景的工程师 -----
实在看不下去了， 简历收到的没有几个对口的， 老中的更少， 借宝地找人， 应征请
暗信 text 版 的简历给我
大概 high level 的 要求：
1 。。。。能主动启动话题， 设置会议， 采集各梯队的反馈， 整理汇报成职业化的
Keynotes文档 （为什么这条放在第一位： 这是老印的专长啊， 而且， 职位相当高是
机器architetcture level构架工程师， 不需要你去设计机器， 而是你要知道PD想怎
么样组装， 怎么样把PD的组装要求转化成自动化机器设计要求和夹具要求）
2 。。。。这一条是专业要求 ： 很清楚 自动化机器的检校验收过程和重点议题：
GRR 和 correlation 是怎么做的， 以及PD的公差要求对机器修改，反复验证，更新配
置的影响， 大概知道CCD的配置属性优缺点， 马达种类的配置属性优缺点， 各种激光
压力温度感应器的配置属性优缺点， 即使不知道， 也能举一反三的调查及通过和机器
厂商的合作推荐定案最优化的机器主要结构部件的配置。
3.。。。。这一条是性格要求 ： 不要陷入通常老中学生及工作人员的思维： 做了一
个非常窄的议题， 就总觉得自己了不起， 要能紧紧的抓住整个项目 （每个项目通常
有60-80个制具和20-30自动化组装机器），主动推动跟进每个议题，不需要人来催，一
旦被别人催就自然而然的在别人眼里成了只能被领导干活的实验室技工之类的人，而不
是职业工程师和项目经理， 自然加薪升级都被老印捞走了。
4.。。。。 此工作是40% 项目经理人内容， 60%是专业内容， 所以一年只做3，4个窄
面课题的工程师可能会倍感压力
5.。。。。 此工作要求英语口语流畅， 可以直接在每周例行review大会上面对5-8位
总监直至副总裁级别的炮火攻击
6.。。。。工作出差到中国大概是35% 到 45% 的时间， 请斟酌仔细再应征
说明一下： 一半外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的。
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
2 114.* 6/17/17, 01:27
说明一下： 一般外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成 一般
IC 的职位， 就是直接降级 2-3级， 这是很正常的
Bear
ditodito2009 (dittoditto)
3 114.* 6/17/17, 02:33
喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
-15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
要应征。
没有上述能力， 但是有强烈意识出人头地， 强烈学习精神， 强烈自我更新反省能力
的， 强烈想赚更多高层经验和金钱的，可以应征， 即使只是刚毕业的学生 |
y**********u
发帖数: 2839 | |
T******g
发帖数: 21328 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 4 说明一下： 一半外部公司应征的，现在职位是资深经理或者总监会被直接被招成一般
IC的职位， 就是直接降级2-3级， 这是很正常的。
现在职位是IC的，进去只能擦地板了 |
s*****r
发帖数: 43070 | 5 国内公司都狂得不要不要的，疯狂鄙视海外的IC们，当年的考试成绩都不算数了
喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
-15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
要应征。
【在 T******g 的大作中提到】
: 这么牛逼的人还不如去自己开公司
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l********s
发帖数: 276 | 6 不知道是哪家推动人类科技进步的伟大公司，我想好好瞻仰一下。
10
【在 s*****r 的大作中提到】
: 国内公司都狂得不要不要的，疯狂鄙视海外的IC们，当年的考试成绩都不算数了
: 喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
: -15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
: 程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
: 搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
: 要应征。
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c******n
发帖数: 16666 | 7 这又要技术牛 又要人际牛 还要会管理人 最后还要‘很正常的’被‘直接降级 2-3级
’ |
b**********h
发帖数: 419 | 8 鐭ヨ冻鍚э紝浜哄璁╀綘瀛︿範鈥滈珮灞傜粡楠屸
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d********f
发帖数: 43471 | 9 hahaha, 定制机器设备和夹具设计的机械背景的工程师？rate肯定不如弯曲轻轨清洁工
的加班费
【在 l*********o 的大作中提到】
: ------ 湾区大公司招 有 定制机器设备和夹具设计的机械背景的工程师 -----
: 实在看不下去了， 简历收到的没有几个对口的， 老中的更少， 借宝地找人， 应征请
: 暗信 text 版 的简历给我
: 大概 high level 的 要求：
: 1 。。。。能主动启动话题， 设置会议， 采集各梯队的反馈， 整理汇报成职业化的
: Keynotes文档 （为什么这条放在第一位： 这是老印的专长啊， 而且， 职位相当高是
: 机器architetcture level构架工程师， 不需要你去设计机器， 而是你要知道PD想怎
: 么样组装， 怎么样把PD的组装要求转化成自动化机器设计要求和夹具要求）
: 2 。。。。这一条是专业要求 ： 很清楚 自动化机器的检校验收过程和重点议题：
: GRR 和 correlation 是怎么做的， 以及PD的公差要求对机器修改，反复验证，更新配
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t***s
发帖数: 4666 | 10 这么明显的果果招人贴你们都看不出来。
10
【在 s*****r 的大作中提到】
: 国内公司都狂得不要不要的，疯狂鄙视海外的IC们，当年的考试成绩都不算数了
: 喜欢安安静静坐在办公室里做一份重复工作，很少有和别的团队的强烈互动经验的（10
: -15次会议每周）， 只有一年做一两个项目就觉得了不起的低级的像实验室技术员的工
: 程师，只会说自己比老印做的多但是更本不能写出所做的工作的技工思维的工程师，没
: 搞过大手笔强烈推动整个项目前进的经验， 也不愿学习老印的整合信息能力的， 不需
: 要应征。
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m*a
发帖数: 464 | 11 wtf，水果公司真狂。越看越像水果公司
【在 t***s 的大作中提到】
: 这么明显的果果招人贴你们都看不出来。
:
: 10
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t***s
发帖数: 4666 | 12 你们是不知道做机械和硬件的有多苦逼。果果的IC pay 得比别的公司的director 都好。
【在 m*a 的大作中提到】
: wtf，水果公司真狂。越看越像水果公司
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C******B
发帖数: 738 | 13 lz一开始丑话说清楚了没什么不好，果家的话对硬件要求match的程度令人发指，估计
没那么match的国人，lz才发帖子的，应该赞lz。不过，口气的确有些狂，不知道lz有
没有狂的资本 |
t***s
发帖数: 4666 | 14 果果去亚洲出差其实蛮爽的，都是商务舱。
【在 C******B 的大作中提到】
: lz一开始丑话说清楚了没什么不好，果家的话对硬件要求match的程度令人发指，估计
: 没那么match的国人，lz才发帖子的，应该赞lz。不过，口气的确有些狂，不知道lz有
: 没有狂的资本
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c*********5
发帖数: 5813 | 15 标题不是说是中国人公司么？为啥楼下一口咬定是果果？ |
T******g
发帖数: 21328 | 16 中国人搞硬件的大公司在湾区有几个？
【在 c*********5 的大作中提到】
: 标题不是说是中国人公司么？为啥楼下一口咬定是果果？
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t***s
发帖数: 4666 | 17 标题的别人瞎起的。文中的原标题哪有说？
【在 c*********5 的大作中提到】
: 标题不是说是中国人公司么？为啥楼下一口咬定是果果？
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