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j*********5
发帖数: 362 | 1 给组里面了很多contractor，应该说是比较低端的IT职位了，不能跟正经工作比。但是
面试感受很有意思，相当于加强了自己的刷题和面试能力。
几点感受：
吹牛逼的太多，的确是一刷题就露出原型；有些老美50多了，简历上什么都有，一行
code写不下来，谁敢要？这contractor职位要求进来就赶紧写code；我相信很多快糙猛
的公司招Full Time时也是这么想的，瞎扯蛋没用。能扯System Design的都是高富帅，
要来的人太多，所以有闲心扯。
刷题的确是能看出一小部分水平，至少写code是否常写、写得是否多，一眼就能看出来；
一定要confident，我的负面感受往往来源于面试者举棋不定或是对一个loop思前想后
连细节都不清楚，其实对语法细节一定要熟，不想就写，给人感觉就好。事实证明，了
解细节的人进来后干活适应也的确快。
老中交流是少一点，往往闷头写得多，当然技术是不错，要多说、说思路、说有意义的
；老美吹牛的多，一写题就傻眼，但也有很牛的独行侠老美，什么都会；老印介于两者
之间，明明水平一般，但是态度特别好，又会写点code，又会边写边交流，怪不得混得
好；
最大感受就是刷题的确是个好的筛选手段。至少没有更好的了。聊天、谈经验也能看出
很多，但是最多筛掉什么都不会的以及态度有问题的，真正能区分一个人水平的还是刷
题，几行code一写，细节一问，什么都不会的全部露馅，尤其是老美老印。
后来跟其中几个contractor一起工作，都是我面试过的，performance还真是跟面试表
现差不多正比。
总之，似乎结论还是刷题是王道，资本家还是聪明。 | J********n
发帖数: 536 | | k***5
发帖数: 583 | 3 也不一定说要去刷题，就是面试时没其他特别好的法子很快发现对方coding能力如何。
让他当场写点代码然后解释的话比较容易看出水平些。其他方法都比较浮云。 | j******o
发帖数: 4219 | | t**8
发帖数: 4527 | 5 前提是题目不是刷过的书本上的东西， 是实用的中等难度的题
最好是从来没有人问过的题目
考个tree 的遍历递归， 实际编程， 基本没用
来；
【在 j*********5 的大作中提到】
: 给组里面了很多contractor，应该说是比较低端的IT职位了，不能跟正经工作比。但是
: 面试感受很有意思，相当于加强了自己的刷题和面试能力。
: 几点感受：
: 吹牛逼的太多，的确是一刷题就露出原型；有些老美50多了，简历上什么都有，一行
: code写不下来，谁敢要？这contractor职位要求进来就赶紧写code；我相信很多快糙猛
: 的公司招Full Time时也是这么想的，瞎扯蛋没用。能扯System Design的都是高富帅，
: 要来的人太多，所以有闲心扯。
: 刷题的确是能看出一小部分水平，至少写code是否常写、写得是否多，一眼就能看出来；
: 一定要confident，我的负面感受往往来源于面试者举棋不定或是对一个loop思前想后
: 连细节都不清楚，其实对语法细节一定要熟，不想就写，给人感觉就好。事实证明，了
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