d**z
发帖数: 123 | |
z*******o
发帖数: 4773 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 3
这个确实是有点NB
【在 z*******o 的大作中提到】
: 不错..
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d*******6
发帖数: 120 | 4 被lowball 的春天到了啊，不会最后发现其实居然已经在中数以上的吧
：涨5%或到到中位数取高的。
【在 d**z 的大作中提到】
: 涨5%或到到中位数取高的。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 5
没人至少5%
【在 d*******6 的大作中提到】
: 被lowball 的春天到了啊，不会最后发现其实居然已经在中数以上的吧
:
: ：涨5%或到到中位数取高的。
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d*******6
发帖数: 120 | 6 哦，反正涨工资总是好事，base高点儿好
：没人至少5%
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 没人至少5%
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l****l
发帖数: 148 | 7 恩，根据刚出炉的报导，在这么一个身心受摧残的工作环境下，涨涨工资对员工的心理
建设还是很必要的。
https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
culture-left-employees
建议不要一次性涨5%，这样几个月后员工又要干得崩溃了，应该每个月涨1%，能顶得住
就持续涨下去。
顺便说句，这U家好久负面新闻，终于来了个对码农有利的新闻，老中员工就赶紧兴冲
冲地跑来发帖了。恩，祝愿你们每天都能心情愉快地工作。
【在 d*******6 的大作中提到】
: 哦，反正涨工资总是好事，base高点儿好
:
: ：没人至少5%
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C*********X
发帖数: 10518 | 8 这是一个好主意，我应该试一试Uber,因为我喜欢开车。。。
谢谢你提出这个话题。。
【在 d**z 的大作中提到】
: 涨5%或到到中位数取高的。
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s******r
发帖数: 267 | 9 你虽然是lyft员工但是也没必要这么bash uber
那里老中质量还是挺好的
而且涨工资对于业界整体来说也是好消息
corporate-
【在 l****l 的大作中提到】
: 恩，根据刚出炉的报导，在这么一个身心受摧残的工作环境下，涨涨工资对员工的心理
: 建设还是很必要的。
: https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
: culture-left-employees
: 建议不要一次性涨5%，这样几个月后员工又要干得崩溃了，应该每个月涨1%，能顶得住
: 就持续涨下去。
: 顺便说句，这U家好久负面新闻，终于来了个对码农有利的新闻，老中员工就赶紧兴冲
: 冲地跑来发帖了。恩，祝愿你们每天都能心情愉快地工作。
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l****l
发帖数: 148 | 10 1. 我不是lyft员工
2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪家人会
被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还会被
CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你怕你不
玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂着鼻子
（有的时候是要掉眼泪的）埋头工作，不敢多说多看多问。
https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
culture-left-employees
恩，我的概括都出自该报道，如果这个报道有不实，请U家员工赶紧指出。
3. 这篇报道里也说了其实U家的base平均水平是略低于业界标杆的，这么说来涨一点也
正常，何况还这么累。但是，U家给你发offer时的数字可能是用算法算出来的，特意来
猜你可以接受多少，然后给你个最低的。这大概也是公司文化的一部分。
4. 如果涨工资的背后对应的给是这种文化披上了糖衣，对业界整体是好消息吗？
【在 s******r 的大作中提到】
: 你虽然是lyft员工但是也没必要这么bash uber
: 那里老中质量还是挺好的
: 而且涨工资对于业界整体来说也是好消息
:
: corporate-
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s******r
发帖数: 267 | 11 我记得你自己承认你是lyft的，怎么又反悔了？
觉得板上只有你一个人 一提到uber就那么激动的长篇大论，没有点个人利益不可能的
除非你是正义的化身？jiama都没这么标榜自己
corporate-
【在 l****l 的大作中提到】
: 1. 我不是lyft员工
: 2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪家人会
: 被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还会被
: CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你怕你不
: 玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂着鼻子
: （有的时候是要掉眼泪的）埋头工作，不敢多说多看多问。
: https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
: culture-left-employees
: 恩，我的概括都出自该报道，如果这个报道有不实，请U家员工赶紧指出。
: 3. 这篇报道里也说了其实U家的base平均水平是略低于业界标杆的，这么说来涨一点也
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d**z
发帖数: 123 | 12 能进uber的能力都不错也能去别的地方。如果真的这么差为什么不走光。大家不是傻子。
: 1. 我不是lyft员工
: 2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪
家人会
: 被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还
会被
: CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你
怕你不
: 玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂
着鼻子
: （有的时候是要掉眼泪的）埋头工作，不敢多说多看多问。
: https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-
corporate-
: culture-left-employees
: 恩，我的概括都出自该报道，如果这个报道有不实，请U家员工赶紧指出。
: 3. 这篇报道里也说了其实U家的base平均水平是略低于业界标杆的，这么说来涨
一点也
【在 l****l 的大作中提到】
: 1. 我不是lyft员工
: 2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪家人会
: 被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还会被
: CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你怕你不
: 玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂着鼻子
: （有的时候是要掉眼泪的）埋头工作，不敢多说多看多问。
: https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
: culture-left-employees
: 恩，我的概括都出自该报道，如果这个报道有不实，请U家员工赶紧指出。
: 3. 这篇报道里也说了其实U家的base平均水平是略低于业界标杆的，这么说来涨一点也
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l****l
发帖数: 148 | 13 哈哈哈哈
1. 我觉得在论坛讨论，重要的是把道理讲清楚，而不是我是谁。您好像只对我是谁感
兴趣，其他的我就当是您很认同我讲的道理了？
2. 我没有激动啊，您比较一下U家员工对我的回复就知道谁更激动了。当然，我看到他
们气急败坏地回复，是有点呵呵呵的感觉。
3. 我的身份可能是如下三种，来，猜猜吧，答对有奖：A.“正义的化身”，B. 老邢派
来增加人气的高级写手，C. 和某国政府有联系，派来潜伏，专门揭短美国资本家拉人
回去海归的
【在 s******r 的大作中提到】
: 我记得你自己承认你是lyft的，怎么又反悔了？
: 觉得板上只有你一个人 一提到uber就那么激动的长篇大论，没有点个人利益不可能的
: 除非你是正义的化身？jiama都没这么标榜自己
:
: corporate-
|
m********s
发帖数: 55301 | 14 都是胡扯
类似于码工都觉得生物博后都一贫如洗一样
corporate-
【在 l****l 的大作中提到】
: 1. 我不是lyft员工
: 2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪家人会
: 被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还会被
: CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你怕你不
: 玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂着鼻子
: （有的时候是要掉眼泪的）埋头工作，不敢多说多看多问。
: https://www.buzzfeed.com/carolineodonovan/how-ubers-hard-charging-corporate-
: culture-left-employees
: 恩，我的概括都出自该报道，如果这个报道有不实，请U家员工赶紧指出。
: 3. 这篇报道里也说了其实U家的base平均水平是略低于业界标杆的，这么说来涨一点也
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l****l
发帖数: 148 | 15 恩，大家不是傻子，都知道底层员工成天工作到半夜，还要偷偷面试换工作，操作起来
难度是有点大。
所以，看看不那么苦逼，操作相对简单点的中高管们走了多少吧。恩，说“走光”倒也
不算夸张。
子。
【在 d**z 的大作中提到】
: 能进uber的能力都不错也能去别的地方。如果真的这么差为什么不走光。大家不是傻子。
:
:
: 1. 我不是lyft员工
:
: 2. 建议您花点时间看看那篇报道，然后再仔细分析下：每天6点半到7点回家陪
: 家人会
:
: 被看作不足之处写入评估报告，天天工作到半夜睡眠不足但有个oncall一怠慢还
: 会被
:
: CTO发邮件全部门批评。更重要的，是从上到下被扶植的文化就是让你怕，让你
: 怕你不
:
: 玩命工作你就会被赶走，然后你引以为豪的大offer就成了泡沫，所以你只好捂
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l****l
发帖数: 148 | 16 不好意思，写这报导的buzzfeed记者不是马工，估计对生物博后更没啥感觉。不像您，
一旦不想面对惨烈的生活了，就得赶紧找几个靶子yy。
【在 m********s 的大作中提到】
: 都是胡扯
: 类似于码工都觉得生物博后都一贫如洗一样
:
: corporate-
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d**z
发帖数: 123 | 17 14年和之前是辛苦但是不辛苦怎么能成功呢。辛苦也有高回报。15年以后工作强度正常。
: 恩，大家不是傻子，都知道底层员工成天工作到半夜，还要偷偷面试换工作，操
作起来
: 难度是有点大。
: 所以，看看不那么苦逼，操作相对简单点的中高管们走了多少吧。恩，说“走光
”倒也
: 不算夸张。
: 子。
【在 l****l 的大作中提到】
: 不好意思，写这报导的buzzfeed记者不是马工，估计对生物博后更没啥感觉。不像您，
: 一旦不想面对惨烈的生活了，就得赶紧找几个靶子yy。
|
r*****s
发帖数: 1815 | 18 我倒是比较同意这样的调整对于整个码农界是个好事情。
: 哈哈哈哈
: 1. 我觉得在论坛讨论，重要的是把道理讲清楚，而不是我是谁。您好像只对我
是谁感
: 兴趣，其他的我就当是您很认同我讲的道理了？
: 2. 我没有激动啊，您比较一下U家员工对我的回复就知道谁更激动了。当然，我
看到他
: 们气急败坏地回复，是有点呵呵呵的感觉。
: 3. 我的身份可能是如下三种，来，猜猜吧，答对有奖：A.“正义的化身”，B.
老邢派
: 来增加人气的高级写手，C. 和某国政府有联系，派来潜伏，专门揭短美国资本
家拉人
: 回去海归的
【在 l****l 的大作中提到】
: 不好意思，写这报导的buzzfeed记者不是马工，估计对生物博后更没啥感觉。不像您，
: 一旦不想面对惨烈的生活了，就得赶紧找几个靶子yy。
|
l****l
发帖数: 148 | 19 我刚要责备buzzfeed的记者有意误导，把过去的事拿来反复说，突然想到：咦，好像那
个自杀的黑人工程师是2016年8月发生的事情（U家目前还拒绝把该员工的福利作为表示
给死者家属）？
这个是不是假新闻？
常。
【在 d**z 的大作中提到】
: 14年和之前是辛苦但是不辛苦怎么能成功呢。辛苦也有高回报。15年以后工作强度正常。
:
:
: 恩，大家不是傻子，都知道底层员工成天工作到半夜，还要偷偷面试换工作，操
: 作起来
:
: 难度是有点大。
:
: 所以，看看不那么苦逼，操作相对简单点的中高管们走了多少吧。恩，说“走光
: ”倒也
:
: 不算夸张。
:
: 子。
:
|
d**z
发帖数: 123 | 20 你不能确定他到底什么原因自杀。 uber在15年以后大部分组工作强度正常。
: 我刚要责备buzzfeed的记者有意误导，把过去的事拿来反复说，突然想到
：咦，
好像那
: 个自杀的黑人工程师是2016年8月发生的事情（U家目前还拒绝把该员工的
福利作
为表示
: 给死者家属）？
: 这个是不是假新闻？
: 常。
【在 l****l 的大作中提到】
: 我刚要责备buzzfeed的记者有意误导，把过去的事拿来反复说，突然想到：咦，好像那
: 个自杀的黑人工程师是2016年8月发生的事情（U家目前还拒绝把该员工的福利作为表示
: 给死者家属）？
: 这个是不是假新闻？
:
: 常。
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l****l
发帖数: 148 | 21 所以下面这个就是假新闻了哦? 他妻子有意要诈公司一笔才这么说的？真坏！
"But at Uber, Thomas struggled in a way he’d never experienced in over a
decade in technology. He worked long hours. He told his father and his wife
that he felt immense pressure and stress at work, and was scared he’d lose
his job. They urged him to see a psychiatrist. He told the doctor he was
having panic attacks, trouble concentrating and near-constant anxiety. All
suggested that he leave his job, but he was adamant that he could not."
“It’s hard to explain, but he wasn’t himself at all,” said Zecole Thomas
. “He’d say things like, ‘My boss doesn’t like me.’ His personality
changed totally; he was horribly concerned about his work, to the point it
was almost unbelievable. He was saying he couldn’t do anything right.”
http://www.sfchronicle.com/business/article/Suicide-of-an-Uber-engineer-widow-blames-job-11095807.php
【在 d**z 的大作中提到】
: 你不能确定他到底什么原因自杀。 uber在15年以后大部分组工作强度正常。
:
:
: 我刚要责备buzzfeed的记者有意误导，把过去的事拿来反复说，突然想到
: ：咦，
: 好像那
:
: 个自杀的黑人工程师是2016年8月发生的事情（U家目前还拒绝把该员工的
: 福利作
: 为表示
:
: 给死者家属）？
:
: 这个是不是假新闻？
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d**z
发帖数: 123 | 22 我不评论他妻子的话。我只是把我知道的告诉老中。uber现在工作强度很正常。
: 所以下面这个就是假新闻了哦? 他妻子有意要诈公司一笔才这么说的？真坏！
: "But at Uber, Thomas struggled in a way he’d never experienced in
over a
: decade in technology. He worked long hours. He told his father and his
wife
: that he felt immense pressure and stress at work, and was scared he’d
lose
: his job. They urged him to see a psychiatrist. He told the doctor he
was
: having panic attacks, trouble concentrating and near-constant anxiety.
All
: suggested that he leave his job, but he was adamant that he could not."
: “It’s hard to explain, but he wasn’t himself at all,” said Zecole
Thomas
: . “He’d say things like, ‘My boss doesn’t like me.’ His
personality
: changed totally; he was horribly concerned about his work, to the
point it
【在 l****l 的大作中提到】
: 所以下面这个就是假新闻了哦? 他妻子有意要诈公司一笔才这么说的？真坏！
: "But at Uber, Thomas struggled in a way he’d never experienced in over a
: decade in technology. He worked long hours. He told his father and his wife
: that he felt immense pressure and stress at work, and was scared he’d lose
: his job. They urged him to see a psychiatrist. He told the doctor he was
: having panic attacks, trouble concentrating and near-constant anxiety. All
: suggested that he leave his job, but he was adamant that he could not."
: “It’s hard to explain, but he wasn’t himself at all,” said Zecole Thomas
: . “He’d say things like, ‘My boss doesn’t like me.’ His personality
: changed totally; he was horribly concerned about his work, to the point it
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l****l
发帖数: 148 | 23 感谢您的坦诚，所以正常是指每天8小时周末不加班？
his
’d
【在 d**z 的大作中提到】
: 我不评论他妻子的话。我只是把我知道的告诉老中。uber现在工作强度很正常。
:
:
: 所以下面这个就是假新闻了哦? 他妻子有意要诈公司一笔才这么说的？真坏！
:
: "But at Uber, Thomas struggled in a way he’d never experienced in
: over a
:
: decade in technology. He worked long hours. He told his father and his
: wife
:
: that he felt immense pressure and stress at work, and was scared he’d
: lose
:
: his job. They urged him to see a psychiatrist. He told the doctor he
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d**z
发帖数: 123 | 24 正常就是正常工作，能力正常情况下能完成。 有追求的就是在fg也会努力工作这个都
是个人自愿的。
: 感谢您的坦诚，所以正常是指每天8小时周末不加班？
: his
: ’d
【在 l****l 的大作中提到】
: 感谢您的坦诚，所以正常是指每天8小时周末不加班？
:
: his
: ’d
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z*******o
发帖数: 4773 | |
d**z
发帖数: 123 | 26 光5%还不行。要business一直保持强劲。
: 5%就会吸引很多索南...
【在 z*******o 的大作中提到】
: 5%就会吸引很多索南...
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z*******o
发帖数: 4773 | 27 现在还强劲吗?
【在 d**z 的大作中提到】
: 光5%还不行。要business一直保持强劲。
:
:
: 5%就会吸引很多索南...
:
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d**z
发帖数: 123 | 28 目前还不错。以后不知道。
: 现在还强劲吗?
【在 z*******o 的大作中提到】
: 现在还强劲吗?
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d*******6
发帖数: 120 | 29 如果强劲只是为了追平估值，那吸引力有限啊，ipo后还能继续增长才是王道，有风吹
草动没，我存钱all in 会不会死的很惨？
：现在还强劲吗?
【在 z*******o 的大作中提到】
: 现在还强劲吗?
|
p*****2
发帖数: 21240 | 30 我是一周7天都在office，不过周末基本没人。 |
|
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z****y
发帖数: 345 | 31 有可能保住业绩这样在收购的时候牲口数多，价格好。说不准哪天就出个新闻被收购了
也不定。。。
【在 d*******6 的大作中提到】
: 如果强劲只是为了追平估值，那吸引力有限啊，ipo后还能继续增长才是王道，有风吹
: 草动没，我存钱all in 会不会死的很惨？
:
: ：现在还强劲吗?
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w**z
发帖数: 8232 | 32 那该给你涨 20%
：我是一周7天都在office，不过周末基本没人。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 33
大牛过来做CEO吧。
【在 w**z 的大作中提到】
: 那该给你涨 20%
:
: ：我是一周7天都在office，不过周末基本没人。
|
z*******o
发帖数: 4773 | 34 可以远程码,为啥一周七天在office?
【在 p*****2 的大作中提到】
: 我是一周7天都在office，不过周末基本没人。
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p*****2
发帖数: 21240 | 35
在家呆一天多无聊。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 可以远程码,为啥一周七天在office?
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m******e
发帖数: 82 | 36 单身吗
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 在家呆一天多无聊。
|
d**z
发帖数: 123 | 37 走的高层大部分是被迫走的比如Amit.
: 恩，大家不是傻子，都知道底层员工成天工作到半夜，还要偷偷面试换工作，操
作起来
: 难度是有点大。
: 所以，看看不那么苦逼，操作相对简单点的中高管们走了多少吧。恩，说“走光
”倒也
: 不算夸张。
: 子。
【在 l****l 的大作中提到】
: 感谢您的坦诚，所以正常是指每天8小时周末不加班？
:
: his
: ’d
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z*******o
发帖数: 4773 | 38 追平就看包裹大小了
【在 d*******6 的大作中提到】
: 如果强劲只是为了追平估值，那吸引力有限啊，ipo后还能继续增长才是王道，有风吹
: 草动没，我存钱all in 会不会死的很惨？
:
: ：现在还强劲吗?
|
c*g
发帖数: 634 | 39 我知道u的员工senior base17万以上，股票至少80万4年，还不知道sign on多少。感觉
他们给钱还是很大方啊！那大概也是为什么尽管负面报道多，还是大批人一窝蜂去挤破
头想进去吧 |
c*g
发帖数: 634 | 40 我知道u的员工senior base17万以上，股票至少80万4年，还不知道sign on多少。感觉
他们给钱还是很大方啊！那大概也是为什么尽管负面报道多，还是大批人一窝蜂去挤破
头想进去吧 |
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j***a
发帖数: 1100 | 41 某家地党跪舔amit 又快又好
【在 d**z 的大作中提到】
: 走的高层大部分是被迫走的比如Amit.
:
:
: 恩，大家不是傻子，都知道底层员工成天工作到半夜，还要偷偷面试换工作，操
: 作起来
:
: 难度是有点大。
:
: 所以，看看不那么苦逼，操作相对简单点的中高管们走了多少吧。恩，说“走光
: ”倒也
:
: 不算夸张。
:
: 子。
:
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z****y
发帖数: 345 | 42 看起来大概一年50万+
【在 c*g 的大作中提到】
: 我知道u的员工senior base17万以上，股票至少80万4年，还不知道sign on多少。感觉
: 他们给钱还是很大方啊！那大概也是为什么尽管负面报道多，还是大批人一窝蜂去挤破
: 头想进去吧
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c*g
发帖数: 634 | 43 Money talks！位置决定脑袋，位置决定说啥话。。。。。。 |
s******r
发帖数: 267 | 44 这种公司，没有情怀，只会拿钱压人，也不想想股票上市腰斩怎么办？
我只想说一句
还招人么？
求refer
【在 z****y 的大作中提到】
: 看起来大概一年50万+
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z*******o
发帖数: 4773 | 45 怎么看出来的?
【在 z****y 的大作中提到】
: 看起来大概一年50万+
|
y**********u
发帖数: 2839 | 46 我擦，那还挣啥POJ 2000啊，直接去uber算了，一年50W大包，数钱到手软啊
【在 z****y 的大作中提到】
: 看起来大概一年50万+
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s******r
发帖数: 267 | 47 哪些公司要刷poj
uber只要刷lc？
【在 y**********u 的大作中提到】
: 我擦，那还挣啥POJ 2000啊，直接去uber算了，一年50W大包，数钱到手软啊
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k*********3
发帖数: 38 | 48
楼上大神有云
flg或者给钱多的 活不累的都得刷poj2000
【在 s******r 的大作中提到】
: 哪些公司要刷poj
: uber只要刷lc？
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p*****2
发帖数: 21240 | 49
我司活少钱多，不需要刷poj，大牛们赶快上。
【在 k*********3 的大作中提到】
:
: 楼上大神有云
: flg或者给钱多的 活不累的都得刷poj2000
|
t*****n
发帖数: 2578 | 50 都是纸钱有啥用啊
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 我司活少钱多，不需要刷poj，大牛们赶快上。
|
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r*******k
发帖数: 1423 | 51 哈哈
so true
【在 t*****n 的大作中提到】
: 都是纸钱有啥用啊
|
p*****2
发帖数: 21240 | 52
这个就是你不懂了。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 都是纸钱有啥用啊
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k*********3
发帖数: 38 | 53
阁下哪个公司？
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: 这个就是你不懂了。
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d*******6
发帖数: 120 | 54 别家的很大几率是纸，这家的恐怕想纸都不让纸了
：都是纸钱有啥用啊
【在 t*****n 的大作中提到】
: 都是纸钱有啥用啊
|
d*******6
发帖数: 120 | 55 你这捣乱的
：看起来大概一年50万+
【在 z****y 的大作中提到】
: 看起来大概一年50万+
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z*******o
发帖数: 4773 | |
y*d
发帖数: 2226 | 57
吴波现在很多人每天干不够8小时
【在 l****l 的大作中提到】
: 感谢您的坦诚，所以正常是指每天8小时周末不加班？
:
: his
: ’d
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