W***o
发帖数: 6519 | 1 在fb 总部onsite
过两天，recruiter告诉我加面behavioral，主要讨论work history, leadership 等等
上周电话加面，过了几天recruiter告诉我not moving forward，感觉挺可惜的，因为
onsite 5轮除了behavioral那轮不太好，其他几轮交流做题都不错，题目也都是bug
free。3 轮 coding 做了5个题； behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官，问题很
常规，但是我自己有点放松，举的例子可能有点难解释清楚，而且这个面试官还一直追
问project技术细节。
事后recruiter反馈bq 这轮不太好，所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
加面的bq问题也不是很刁钻，就是问了问工作，如何处理customer 要求，还有未来一
年内打算做些什么。感觉是个白男，从微软excel跳到fb的一个工程经理。
fb 跪了之后要等多久才能再试一次呢？recruiter也没说要等多久。。。我去厕所哭一
会儿。。。。。 |
l***0
发帖数: 784 | 2 sigh. that is the worst case. BQBQBQBQ....
usually HR will tell you 1 year, just ask your HR.
【在 W***o 的大作中提到】
: 在fb 总部onsite
: 过两天，recruiter告诉我加面behavioral，主要讨论work history, leadership 等等
: 上周电话加面，过了几天recruiter告诉我not moving forward，感觉挺可惜的，因为
: onsite 5轮除了behavioral那轮不太好，其他几轮交流做题都不错，题目也都是bug
: free。3 轮 coding 做了5个题； behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官，问题很
: 常规，但是我自己有点放松，举的例子可能有点难解释清楚，而且这个面试官还一直追
: 问project技术细节。
: 事后recruiter反馈bq 这轮不太好，所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
: 加面的bq问题也不是很刁钻，就是问了问工作，如何处理customer 要求，还有未来一
: 年内打算做些什么。感觉是个白男，从微软excel跳到fb的一个工程经理。
|
s***d
发帖数: 15421 | 3 你妈，当年哪有什么BQ，工程师技术过关，能发现解决bug，按时完成项目就行。现在
搞得像商科专业找工作，bq 最重要了。。。。 |
m******e
发帖数: 82 | 4 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，包括你的
onwership, change the team |
r*****s
发帖数: 1815 | 5 BQ不是软实力，是硬实力啊，软着不叫BQ。。。要吃伟哥
: 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，包括你的
: onwership, change the team
【在 m******e 的大作中提到】
: 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，包括你的
: onwership, change the team
|
s*****r
发帖数: 43070 | |
l*******u
发帖数: 198 | 7 Fuck Facebook, 妈的，问个毛behavior |
m******e
发帖数: 82 | 8 就服你
：BQ不是软实力，是硬实力啊，软着不叫BQ。。。要吃伟哥
：【 在 mknoodle(mknoodle) 的大作中提到: 】
：<br>: 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，
包括你的
：<br>: onwership, change the team
：<br>
【在 r*****s 的大作中提到】
: BQ不是软实力，是硬实力啊，软着不叫BQ。。。要吃伟哥
:
:
: 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，包括你的
:
: onwership, change the team
:
|
W***o
发帖数: 6519 | 9 是啊，当时真是太大意了。之前面试其他公司时也讲过同样的story，而且project所用
技术讨论的很顺畅，但是到这个fb 国人面试官这被他追问很多细节，对于不常用这种
技术的人讲起来特别费劲。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 竟然fail在国人的behavior，太冤了
|
s*****r
发帖数: 43070 | 10 有病啊，behavior追问细节，曝光这个二货
【在 W***o 的大作中提到】
: 是啊，当时真是太大意了。之前面试其他公司时也讲过同样的story，而且project所用
: 技术讨论的很顺畅，但是到这个fb 国人面试官这被他追问很多细节，对于不常用这种
: 技术的人讲起来特别费劲。
|
|
|
z*******o
发帖数: 4773 | 11 BQ叫软实力,因为没有硬性标准.
【在 r*****s 的大作中提到】
: BQ不是软实力，是硬实力啊，软着不叫BQ。。。要吃伟哥
:
:
: 以我的经验，bq是最重要的，软实力的体现，尤其是对于有经验的，包括你的
:
: onwership, change the team
:
|
z*******o
发帖数: 4773 | 12 惨惨惨..................
多少题白刷了,
呼唤刷题哥,怎么破? |
H**********5
发帖数: 2012 | 13 刷题哥会说题刷虽然数量上够了，但质量上不够所以继续刷
: 惨惨惨..................
: 多少题白刷了,
: 呼唤刷题哥,怎么破?
【在 z*******o 的大作中提到】
: 惨惨惨..................
: 多少题白刷了,
: 呼唤刷题哥,怎么破?
|
p*****2
发帖数: 21240 | 14
behavior碰到国人难道不是放水？
【在 W***o 的大作中提到】
: 在fb 总部onsite
: 过两天，recruiter告诉我加面behavioral，主要讨论work history, leadership 等等
: 上周电话加面，过了几天recruiter告诉我not moving forward，感觉挺可惜的，因为
: onsite 5轮除了behavioral那轮不太好，其他几轮交流做题都不错，题目也都是bug
: free。3 轮 coding 做了5个题； behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官，问题很
: 常规，但是我自己有点放松，举的例子可能有点难解释清楚，而且这个面试官还一直追
: 问project技术细节。
: 事后recruiter反馈bq 这轮不太好，所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
: 加面的bq问题也不是很刁钻，就是问了问工作，如何处理customer 要求，还有未来一
: 年内打算做些什么。感觉是个白男，从微软excel跳到fb的一个工程经理。
|
W***o
发帖数: 6519 | 15 如果放水了，那后来也就不应该加面behavior了吧？
【在 p*****2 的大作中提到】
:
: behavior碰到国人难道不是放水？
|
s****a
发帖数: 794 | 16 fb中国人挂behavior的还是挺多的
对自己做的project要有最基本的了解 要知道为什么要这样做
要知道如何处理不同的意见
要表现出自己能够钻研解决复杂的问题
高级别要有能力去说服别人 把项目控制在正确的方向上
要有足够的理由说明为什么想选择fb
我觉得fb behavior还是很好很重要的 如果两轮behavior都挂了还是说明有需要改进的
只会写代码只能做好E3
behavior和system design还是非常重要的 值得多花时间准备
5个人里面有两个no hire的话意味着将近一半的人不愿意与你在同一组 进了fb日子也
不一定好过 |
W***o
发帖数: 6519 | 17 我的system design 那轮是个三哥面我的，从recruiter给的feedback看，三哥没黑我
【在 s****a 的大作中提到】
: fb中国人挂behavior的还是挺多的
: 对自己做的project要有最基本的了解 要知道为什么要这样做
: 要知道如何处理不同的意见
: 要表现出自己能够钻研解决复杂的问题
: 高级别要有能力去说服别人 把项目控制在正确的方向上
: 要有足够的理由说明为什么想选择fb
: 我觉得fb behavior还是很好很重要的 如果两轮behavior都挂了还是说明有需要改进的
: 只会写代码只能做好E3
: behavior和system design还是非常重要的 值得多花时间准备
: 5个人里面有两个no hire的话意味着将近一半的人不愿意与你在同一组 进了fb日子也
|
s****a
发帖数: 794 | 18 你应该就是连挂两次behavior 可以找fb的朋友mock一下behavior看看问题就究竟在哪里
: 我的system design 那轮是个三哥面我的，从recruiter给的feedback看，三哥
没黑我
【在 W***o 的大作中提到】
: 我的system design 那轮是个三哥面我的，从recruiter给的feedback看，三哥没黑我
|
G****S
发帖数: 46 | 19 我的经验， 先去amazon 面一下， 以后再面bq基本不会差。。。 |
z*********n
发帖数: 1451 | 20
我顶这个，我面FB前一周安排的Amazon作为练手。基本准备的BQ都被问了，还有几个需
要临场发挥的BQ，当时也都急中生智想出来案例了。。。后来这些案例都在面FB时发挥
了作用。
btw，我的BQ是个白人中年女经理。外表看着nice，一张嘴霸气十足。
【在 G****S 的大作中提到】
: 我的经验， 先去amazon 面一下， 以后再面bq基本不会差。。。
|
|
|
r*****s
发帖数: 1815 | 21 这么好用？我从来不准备BQ，感觉面试吃了很多亏啊
: 我顶这个，我面FB前一周安排的Amazon作为练手。基本准备的BQ都被问了，还有
几个需
: 要临场发挥的BQ，当时也都急中生智想出来案例了。。。后来这些案例都在面FB
时发挥
: 了作用。
: btw，我的BQ是个白人中年女经理。外表看着nice，一张嘴霸气十足。
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 我顶这个，我面FB前一周安排的Amazon作为练手。基本准备的BQ都被问了，还有几个需
: 要临场发挥的BQ，当时也都急中生智想出来案例了。。。后来这些案例都在面FB时发挥
: 了作用。
: btw，我的BQ是个白人中年女经理。外表看着nice，一张嘴霸气十足。
|
z*********n
发帖数: 1451 | 22
FB
BQ上下班时间想想，总共花2个小时的事。因为少花这2小时浪费了2000小时的刷题，不
哭死。
我是从来都会准备的，低投入，高回报。
【在 r*****s 的大作中提到】
: 这么好用？我从来不准备BQ，感觉面试吃了很多亏啊
:
:
: 我顶这个，我面FB前一周安排的Amazon作为练手。基本准备的BQ都被问了，还有
: 几个需
:
: 要临场发挥的BQ，当时也都急中生智想出来案例了。。。后来这些案例都在面FB
: 时发挥
:
: 了作用。
:
: btw，我的BQ是个白人中年女经理。外表看着nice，一张嘴霸气十足。
:
|
W***o
发帖数: 6519 | 23 下午问了需要等多久才能再申请，刚才收到recruiter的回信，看样子是输在
leadership不够上了？一个马工需要的leadership是指什么？ communication? 哪位大
侠给看看：
We generally recommend one year, and since we had to have you do a follow up
in the behavioral side of things, if things change at your current company
such as taking on more responsibilities and leadership, then it might be
possible to persuade the engineering team to have you interview 6 months
from now. |
x***r
发帖数: 11 | |
z*********n
发帖数: 1451 | 25
up
company
它家的标准回复就是这样，他的意思是如果你的履历没有重大变化，就是1年，如果你
有变化了，比如换公司，promote了，做完新的大项目了，可以考虑提前面试。
只不过这个HR在写这个标准回复时结合了你的挂点而已。不用太纠结什么leadership，
按我上面那行理解就好。
【在 W***o 的大作中提到】
: 下午问了需要等多久才能再申请，刚才收到recruiter的回信，看样子是输在
: leadership不够上了？一个马工需要的leadership是指什么？ communication? 哪位大
: 侠给看看：
: We generally recommend one year, and since we had to have you do a follow up
: in the behavioral side of things, if things change at your current company
: such as taking on more responsibilities and leadership, then it might be
: possible to persuade the engineering team to have you interview 6 months
: from now.
|
W***o
发帖数: 6519 | 26 谢大牛。我在现公司工作还差几个月到一年时间，这节骨眼上升职的可能性不大；现在
跳槽然后过几个月再申请fb，简历也太难看了。我看还是过一年以后再试fb吧，或者再
刷两个月试试狗家吧，A家倒是可以试一下当做热身(?)
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: up
: company
: 它家的标准回复就是这样，他的意思是如果你的履历没有重大变化，就是1年，如果你
: 有变化了，比如换公司，promote了，做完新的大项目了，可以考虑提前面试。
: 只不过这个HR在写这个标准回复时结合了你的挂点而已。不用太纠结什么leadership，
: 按我上面那行理解就好。
|
z*********n
发帖数: 1451 | 27
你这狗脸啊三家还不一起面？这次只面了脸吗？
【在 W***o 的大作中提到】
: 谢大牛。我在现公司工作还差几个月到一年时间，这节骨眼上升职的可能性不大；现在
: 跳槽然后过几个月再申请fb，简历也太难看了。我看还是过一年以后再试fb吧，或者再
: 刷两个月试试狗家吧，A家倒是可以试一下当做热身(?)
|
s****a
发帖数: 794 | 28 一个马工既要会码还要知道码什么以及教新人码什么
就像我上面说的 你要表现出对项目方向的把握
没有PM 没有manager 没人告诉你project应该什么样 甚至没人告诉你该做什么project
这种情况下你怎么工作？
up
company
【在 W***o 的大作中提到】
: 下午问了需要等多久才能再申请，刚才收到recruiter的回信，看样子是输在
: leadership不够上了？一个马工需要的leadership是指什么？ communication? 哪位大
: 侠给看看：
: We generally recommend one year, and since we had to have you do a follow up
: in the behavioral side of things, if things change at your current company
: such as taking on more responsibilities and leadership, then it might be
: possible to persuade the engineering team to have you interview 6 months
: from now.
|
W***o
发帖数: 6519 | 29 对，这次只面了脸家，因为是他们的recruiter找上门来的，感觉刷题还没完全好，所
以就还没申请狗和A。其实，刷题真是要一口气刷完 连续面几家来个痛快的，否则战线
拉的太长了
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 你这狗脸啊三家还不一起面？这次只面了脸吗？
|
z*******o
发帖数: 4773 | 30 一个马工要求这么多啊?
project
【在 s****a 的大作中提到】
: 一个马工既要会码还要知道码什么以及教新人码什么
: 就像我上面说的 你要表现出对项目方向的把握
: 没有PM 没有manager 没人告诉你project应该什么样 甚至没人告诉你该做什么project
: 这种情况下你怎么工作？
:
: up
: company
|
|
|
d****a
发帖数: 4 | 31 lz很接近了。过一阵拿个g家的就是了
recruiter说两个behavior都是no hire吗？
好像哪里看过另一个人也是国人面behavior不给过fb的 |
z*********n
发帖数: 1451 | 32
我当时也是FB recruiter联系的。我想着既然面就好好准备，既然好好准备就一起都面
了吧。。就把GFU等一票都一起面了，有过有挂，确实痛快。
【在 W***o 的大作中提到】
: 对，这次只面了脸家，因为是他们的recruiter找上门来的，感觉刷题还没完全好，所
: 以就还没申请狗和A。其实，刷题真是要一口气刷完 连续面几家来个痛快的，否则战线
: 拉的太长了
|
t*****9
发帖数: 569 | 33 Support. 这种二逼就要全面断了丫的后路。拿着鸡毛当令箭。
楼主曝光丫的，或者私信我，如果丫面狗碰上我一定挂了丫的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 有病啊，behavior追问细节，曝光这个二货
|
w*********l
发帖数: 1337 | 34 混久了你就会发现，其实写code是最容易的事情
【在 z*******o 的大作中提到】
: 一个马工要求这么多啊?
:
: project
|
X*t
发帖数: 1746 | 35 楼主没有追问一下到底behavior哪里不行吗?
哪里摔倒的就在哪里爬起来，这种时候的feedback一字千金。 |
W***o
发帖数: 6519 | 36 从recruiter的回信看，我觉得比较清楚了： leadership
因为从她给的建议看：如果在当前公司的未来6个月内，工作职责或leadership 增加，
可以再回来试fb。我的理解是leadership不够好吧。其实在我之前公司的工作更能体现
出leadership，因为我当时挑大梁做了好几个比较大的决策，事后证明都是不错的。
但是加面的时候，那个白男经理一个劲儿的追问我在以前和当年的工作当中是如何处理
customer requirements以及如何和customer沟通的。但是我作为马工，没有多少机会
直接和customer接触，因为这是sales/marketing team的工作。customer
requirements 都是经理从上面拿到手，然后我们进行分析，计划，实施码代码。。。。
感觉这个behavior 面试真是看是否对路，这种没有标准的面试，还真是不如coding面
试有把握。。。。
【在 X*t 的大作中提到】
: 楼主没有追问一下到底behavior哪里不行吗?
: 哪里摔倒的就在哪里爬起来，这种时候的feedback一字千金。
|
g*******u
发帖数: 3948 | 37 ｂｑ 难道不是应该自圆其说＋自信就可以了吗？
你不要为表现的 很谦虚 唯唯诺诺阿。 我觉得 讲好一个故事就可以了。另外要
自信。 |
u**u
发帖数: 668 | |
r*******n
发帖数: 3020 | 39 大牛，太可惜跪在BQ，尤其还是国人面试官。这种工作态度问题，跟工作环境密切相关，
进去工作三个月基本就跟同组都同步了。什么ownership， leadership扯淡都东西。
大牛提到一点 见到国人千万不能放松； 学习了，虽然知道不少国人给国人放水。
【在 W***o 的大作中提到】
: 在fb 总部onsite
: 过两天，recruiter告诉我加面behavioral，主要讨论work history, leadership 等等
: 上周电话加面，过了几天recruiter告诉我not moving forward，感觉挺可惜的，因为
: onsite 5轮除了behavioral那轮不太好，其他几轮交流做题都不错，题目也都是bug
: free。3 轮 coding 做了5个题； behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官，问题很
: 常规，但是我自己有点放松，举的例子可能有点难解释清楚，而且这个面试官还一直追
: 问project技术细节。
: 事后recruiter反馈bq 这轮不太好，所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
: 加面的bq问题也不是很刁钻，就是问了问工作，如何处理customer 要求，还有未来一
: 年内打算做些什么。感觉是个白男，从微软excel跳到fb的一个工程经理。
|
p**r
发帖数: 5853 | 40 支持一把论坛老人，私信个微信号给我，传授把经验？ |
|
|
g*******u
发帖数: 3948 | 41 楼主文什么这么老实？
他想要问客户的沟通， 你就把你们内部发现问题的对象换成客户就好了。
比如我们做个项目要求运行快一点 ，因为ｂａｌｂａｌｂａ。。。
你就说和客户交流 客户说了有哪些好的不好的地方 。。 不适一样吗？ 有什么
区别呢？
他想要什么你就换成他想要的内容。 另外多说具体例子会比较好。 |
z*********n
发帖数: 1451 | 42 leadership只是一方面了，毕竟不是谁都有秀leadership的机会。我觉着BQ问题，以本
版一个贬义词为核心去解答就不会有问题：Act as owner。
而且很多案例都是相通的，lz人生阅历应该很丰富了，准备10个案例，到时候张冠李戴
互相套就好了。如何处理和customer的沟通，如果问我，我就会讲一次出差的经历，如
何收集feedback，shadow customer使用我们的软件，等等，我把我5次出差遇到的事
情全说到一次里去，没人会有意见。lz现在静下来想想，应该能想到几次和customer相
关的案例吧？就算不是直接的，你间接的接到个support engineer的ticket，里面写的
有customer的requirement和你们技术支持的回复吧？拿做当自己的就好啊。
这么看BQ也是挺考智商的。。要求人能在短时间内迅速连拼带凑编出一段小故事。。。
这比当年toefl口语考试难多了呀。。 |
Z**L
发帖数: 1101 | 43 可惜了，BQ回答不好是很容易fail人的，可能是你当时没足够重视。
不过你转码拿绿卡也挺成功了。
【在 W***o 的大作中提到】
: 我的system design 那轮是个三哥面我的，从recruiter给的feedback看，三哥没黑我
|
g*******u
发帖数: 3948 | 44 不考智商 考情商
你带看对方想要什么 你就顺着说就行了。
小故事 好准备，而且几乎所有的ＢＱ问题都可以用一个故事
比如 你遇到最骄傲的事情什么
你遇到最大的挑战的什么
当你和别人一件不同的时候怎么办
等等
【在 z*********n 的大作中提到】
: leadership只是一方面了，毕竟不是谁都有秀leadership的机会。我觉着BQ问题，以本
: 版一个贬义词为核心去解答就不会有问题：Act as owner。
: 而且很多案例都是相通的，lz人生阅历应该很丰富了，准备10个案例，到时候张冠李戴
: 互相套就好了。如何处理和customer的沟通，如果问我，我就会讲一次出差的经历，如
: 何收集feedback，shadow customer使用我们的软件，等等，我把我5次出差遇到的事
: 情全说到一次里去，没人会有意见。lz现在静下来想想，应该能想到几次和customer相
: 关的案例吧？就算不是直接的，你间接的接到个support engineer的ticket，里面写的
: 有customer的requirement和你们技术支持的回复吧？拿做当自己的就好啊。
: 这么看BQ也是挺考智商的。。要求人能在短时间内迅速连拼带凑编出一段小故事。。。
: 这比当年toefl口语考试难多了呀。。
|
a******r
发帖数: 20 | 45 我面fb的时候 bq是个30多岁的ABC 感觉很铁面无私的样子
说leadership 我说我就带过一个五六人的intern团队 我说那些intern特别可爱
就跟小孩一样
他就大笑 就笑了这么一次 然后应该是妥过了
大概还是表现的比较nice比较好 |
a******f
发帖数: 9 | |
x*******i
发帖数: 273 | 47 楼主的级别应该比较高吧，低级别的应该不会对bq有这么高的要求。我觉得我们中国人
做题水平不错，但对bq准备不足，尤其是是级别比较高的时候要注意。 |
z*********n
发帖数: 1451 | 48
我替刷题哥回答一下：
刷2000 BQ题呀。
【在 z*******o 的大作中提到】
: 惨惨惨..................
: 多少题白刷了,
: 呼唤刷题哥,怎么破?
|
t*****n
发帖数: 2578 | 49 楼主大意了
我当时也bq fail了。然后也是加面。然后俺回家到处找bq经验，问题，回答等。专门
准备一周。第二次怒过。 |
l*****z
发帖数: 3022 | 50 fb喜欢问对他家的产品有啥改进建议，可怜我从来就不上脸家网站，被问的一脸茫然，
然后就culture fit没过杯具
【在 W***o 的大作中提到】
: 在fb 总部onsite
: 过两天，recruiter告诉我加面behavioral，主要讨论work history, leadership 等等
: 上周电话加面，过了几天recruiter告诉我not moving forward，感觉挺可惜的，因为
: onsite 5轮除了behavioral那轮不太好，其他几轮交流做题都不错，题目也都是bug
: free。3 轮 coding 做了5个题； behavioral 那轮是个国人40多岁的面试官，问题很
: 常规，但是我自己有点放松，举的例子可能有点难解释清楚，而且这个面试官还一直追
: 问project技术细节。
: 事后recruiter反馈bq 这轮不太好，所以需要加面。面试时见到国人千万不能放松。
: 加面的bq问题也不是很刁钻，就是问了问工作，如何处理customer 要求，还有未来一
: 年内打算做些什么。感觉是个白男，从微软excel跳到fb的一个工程经理。
|
|
|
t**n
发帖数: 272 | 51 BH就是用来据不喜欢的人的。不喜欢有很多理由，一个理由是自己有人要进来，你搅了
别人的局。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 有病啊，behavior追问细节，曝光这个二货
|
t**n
发帖数: 272 | 52 BH就是用来据不喜欢的人的。不喜欢有很多理由，一个理由是自己有人要进来，你搅了
别人的局。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 有病啊，behavior追问细节，曝光这个二货
|
l*******u
发帖数: 198 | 53 接地方问一下，如果发现有人面FB简历作假了哪里可以举报？我要举报有个差点坑死我
的人。 |
z*********n
发帖数: 1451 | 54
单独发个贴展开讲讲？吃瓜群众表示很感兴趣。
【在 l*******u 的大作中提到】
: 接地方问一下，如果发现有人面FB简历作假了哪里可以举报？我要举报有个差点坑死我
: 的人。
|
z*******o
发帖数: 4773 | 55 好!
【在 z*********n 的大作中提到】
:
: 单独发个贴展开讲讲？吃瓜群众表示很感兴趣。
|
e**********0
发帖数: 502 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 57 难得一次同意你的观点。 国人面国人还fail BQ, 确实过份了。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 竟然fail在国人的behavior，太冤了
|
