V****r
发帖数: 925 | 1 长话短说，1个月前由于楼主的老板政治斗争失败，整个组被砍 -- 楼主也有幸经历了
人生第一次被雷，给了3个月package （薪水 + benefits 都照发，3个月后走人时再给
一笔cash，但主动辞职的话就啥都没了），但是失去了所有work access， badge也不
能用了。
楼主有卡，所以不是很着急开始新工作，但是目前手里已经有2个offer，其中一个催的
很紧。如果楼主接下offer开始在新公司上班但是不从现在的公司辞职（可以拿两份工
资 + 3个月后的cash），不知道会有啥潜在问题？ 是否有将军这么操作过？ |
V****r
发帖数: 925 | |
W***o
发帖数: 6519 | 3 没有问题，绿卡就更没有问题了。但是，你的新公司和旧公司是否有competition需要
consult 两个公司的hr，并且最好签了conflict of interest agreement，总之比较麻
烦。
如果under table 做三个月。。。。？ |
V****r
发帖数: 925 | 4
旧公司是金融，新公司是互联网。。 。旧公司的HR和新公司的Hiring Manager都说没
关系，只是双重医保可能会有问题，目前在争取让旧公司付医保直到年底，然后明年1
月1日开始用新公司的医保。
我担心的是在Employment History（比如https://www.theworknumber.com/一类）上会
有1个多月的overlap，未来再找工作时候可能不好解释。
【在 W***o 的大作中提到】
: 没有问题，绿卡就更没有问题了。但是，你的新公司和旧公司是否有competition需要
: consult 两个公司的hr，并且最好签了conflict of interest agreement，总之比较麻
: 烦。
: 如果under table 做三个月。。。。？
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W***o
发帖数: 6519 | 5 简历上的employment overlap 一点问题没有；如果被问起来，可以说老东家舍不得你
，让你多一点时间remote part-time支持过渡。体现你仁至义尽
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【在 V****r 的大作中提到】
:
: 旧公司是金融，新公司是互联网。。 。旧公司的HR和新公司的Hiring Manager都说没
: 关系，只是双重医保可能会有问题，目前在争取让旧公司付医保直到年底，然后明年1
: 月1日开始用新公司的医保。
: 我担心的是在Employment History（比如https://www.theworknumber.com/一类）上会
: 有1个多月的overlap，未来再找工作时候可能不好解释。
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f********s
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s*********h
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f*****l
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