s******o
发帖数: 357 | 1 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
相关性比我的也要小。
刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？ |
A*******5
发帖数: 690 | 2
了。
你还记得细节吗，例如考的什么题，而hr给的结论哪强，哪弱，对应你面试的那些部分
，详细地列出来，发给HR，对于你不同意的部分，指出来，说和你的面试经历有很大出
入，要给个说法，否则会伤了申请者的心（这句话暗示会伤了公司的reputation）。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
|
l****l
发帖数: 148 | 3 100% match本身就是问题 因为在里面的人发现你可能进去后比他强 就会想法子不让你
进去
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
|
G*******e
发帖数: 80 | |
e**********0
发帖数: 502 | 5 顾及名誉的大公司可能会稍微理理你
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
|
g****2
发帖数: 281 | |
s***z
发帖数: 129 | 7 他黑掉你 是对你好，如果进了公司你给他做了很多工作，然后用手段挤掉你，那才是
恶心的要死 |
K******S
发帖数: 10109 | 8 这个太幼稚了，你觉得公司里的HR干这些事? move on
：
：【 在 superiso (super) 的大作中提到: 】 |
|
Z**0
发帖数: 1119 | 9 两种反馈说法，
1. 这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass
2. 尽管某个地方有问题，但是小问题，其他不错，所以要hire。
这个就是反馈的艺术。 |
S*********n
发帖数: 3939 | 10 面试有各种情况各种原因，东方不亮西方亮，反过来也一样
找下一家吧 |
|
|
e***a
发帖数: 1661 | 11 面试被故意黑掉 is very common in the job market. |
t******o
发帖数: 61 | 12 回帖的一帮没有卵蛋的wsn
当然是直接跟hr反映问题，一一列举你的理由，并且明确说这个做法伤害了公司的形象。
目的不光在于挽回面试的机会，更在于为后面的人干掉恶心的面试官。如果一个面试官
老被人抱怨，公司会换人的。我身边就有这样的例子。
你去面试，不是完全被动的，你也有发出自己声音的权利。你自己不爽，当然要让对方
知道。
无奈回帖的都是一帮软骨头，就知道move on。
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
|
h*********n
发帖数: 11319 | 13 完全同意。不过楼上几个索南不能说软蛋。而是极度自私短视的利己主义者，不能让他
们获得立即眼前好处的行为他们一律不做
凡事大公司面试以后都有survey。如果每个同胞被黑的时候能给面试官差评，这些面试
官就很难得到更多面试机会，无形帮了后来老中一把。如果老中早几年开始做这件事，
现在lz也就不一定会碰到这个中东人
我面试G的时候一个白人小哥态度极其冷淡，完全不想说话的那种，我每个问题都用一
句话5,6个单词敷衍过去了。我在survey里就说Google should try to find motivated
phone interviewers who's actually appreciative of the talent of the
interviewee on the other side of the line, otherwise Google as a software
company will only hurt its reputation and its future in the long run.
这个行为对我自己有好处么？我基本不可能再碰到这个小哥，Google也不会因此对我网
开一面。但是这个小哥当面试官的机会至少会受那么一丁点影响。
象。
【在 t******o 的大作中提到】
: 回帖的一帮没有卵蛋的wsn
: 当然是直接跟hr反映问题，一一列举你的理由，并且明确说这个做法伤害了公司的形象。
: 目的不光在于挽回面试的机会，更在于为后面的人干掉恶心的面试官。如果一个面试官
: 老被人抱怨，公司会换人的。我身边就有这样的例子。
: 你去面试，不是完全被动的，你也有发出自己声音的权利。你自己不爽，当然要让对方
: 知道。
: 无奈回帖的都是一帮软骨头，就知道move on。
:
: 了。
|
A*******5
发帖数: 690 | 14 我以前也遇到过这种情况，准备的好好的，第一轮也面的特别有戏，结果第二轮千呼万
唤使出来，面的人没精打采，明显在干别的，问一些不知所谓的问题。我之所以推荐投
诉HR，是因为以前在glassdoor上review里complain过，过很久对方公司才懒洋洋上来
给个模版回复，一点诚意也没有。当然我也不知道楼主面的公司大小，还有这个面试对
他有多重要，我们是被动方，所以也是没有办法的办法。 |
k******k
发帖数: 2092 | 15 直接发律师信给hr，说自己是中国公民，被中东人歧视，因为中国打击缠头，所以被报复 |
A*******5
发帖数: 690 | 16
报复
这个理论上是可以的，但没有进一步证据会不了了之，而且律师信是要钱的，这样不值
得，反应太激烈了。
我的意思不是在打击这个想法，而是提醒必须有solid证据才值得试。缠头成功过，参
见AF公司的案子，不过你懂的。
【在 k******k 的大作中提到】
: 直接发律师信给hr，说自己是中国公民，被中东人歧视，因为中国打击缠头，所以被报复
|
f*****n
发帖数: 2126 | 17 他们公司美找到你，酒是他们的损失。你move on即可 |
g****y
发帖数: 2810 | 18 这有问题吗？要是我看到不喜欢的都是直接拒，理由都不重要。
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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s******o
发帖数: 357 | 19 我有面试完整的电话录音。
但未经对方同意，录音在加州似乎不合法？
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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f*****l
发帖数: 1703 | 20 你是用什么办法录音的？有免费app吗？
你这个录音如果不预先告诉对方是否合法？ |
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t******o
发帖数: 61 | 21 wsn就是喜欢前怕狼后怕虎，还没行动，就空想后面各种可能。
很简单，一封email发给hr抱怨一下即可。
我一直这么干，有些对于表现不专业的面试官我一律黑回去。那些人以后作为面试官有
没有影响我不知道，但至少在我这边，您猜怎么着，被我抱怨过的公司，后面有了新机
会依然各种勾引我，完全不受影响。
你站在对方HR的角度想想，你自己公司的面试官抹黑自己公司形象，最后去擦屁股善后
的还是HR，今后你当然不想再让那个人去当面试官了。 |
s******o
发帖数: 357 | 22 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
相关性比我的也要小。
刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？ |
A*******5
发帖数: 690 | 23
了。
你还记得细节吗，例如考的什么题，而hr给的结论哪强，哪弱，对应你面试的那些部分
，详细地列出来，发给HR，对于你不同意的部分，指出来，说和你的面试经历有很大出
入，要给个说法，否则会伤了申请者的心（这句话暗示会伤了公司的reputation）。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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l****l
发帖数: 148 | 24 100% match本身就是问题 因为在里面的人发现你可能进去后比他强 就会想法子不让你
进去
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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发帖数: 502 | 26 顾及名誉的大公司可能会稍微理理你
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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g****2
发帖数: 281 | |
s***z
发帖数: 129 | 28 他黑掉你 是对你好，如果进了公司你给他做了很多工作，然后用手段挤掉你，那才是
恶心的要死 |
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发帖数: 10109 | 29 这个太幼稚了，你觉得公司里的HR干这些事? move on
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：【 在 superiso (super) 的大作中提到: 】 |
Z**0
发帖数: 1119 | 30 两种反馈说法，
1. 这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass
2. 尽管某个地方有问题，但是小问题，其他不错，所以要hire。
这个就是反馈的艺术。 |
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S*********n
发帖数: 3939 | 31 面试有各种情况各种原因，东方不亮西方亮，反过来也一样
找下一家吧 |
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发帖数: 1661 | 32 面试被故意黑掉 is very common in the job market. |
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发帖数: 61 | 33 回帖的一帮没有卵蛋的wsn
当然是直接跟hr反映问题，一一列举你的理由，并且明确说这个做法伤害了公司的形象。
目的不光在于挽回面试的机会，更在于为后面的人干掉恶心的面试官。如果一个面试官
老被人抱怨，公司会换人的。我身边就有这样的例子。
你去面试，不是完全被动的，你也有发出自己声音的权利。你自己不爽，当然要让对方
知道。
无奈回帖的都是一帮软骨头，就知道move on。
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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发帖数: 11319 | 34 完全同意。不过楼上几个索南不能说软蛋。而是极度自私短视的利己主义者，不能让他
们获得立即眼前好处的行为他们一律不做
凡事大公司面试以后都有survey。如果每个同胞被黑的时候能给面试官差评，这些面试
官就很难得到更多面试机会，无形帮了后来老中一把。如果老中早几年开始做这件事，
现在lz也就不一定会碰到这个中东人
我面试G的时候一个白人小哥态度极其冷淡，完全不想说话的那种，我每个问题都用一
句话5,6个单词敷衍过去了。我在survey里就说Google should try to find motivated
phone interviewers who's actually appreciative of the talent of the
interviewee on the other side of the line, otherwise Google as a software
company will only hurt its reputation and its future in the long run.
这个行为对我自己有好处么？我基本不可能再碰到这个小哥，Google也不会因此对我网
开一面。但是这个小哥当面试官的机会至少会受那么一丁点影响。
象。
【在 t******o 的大作中提到】
: 回帖的一帮没有卵蛋的wsn
: 当然是直接跟hr反映问题，一一列举你的理由，并且明确说这个做法伤害了公司的形象。
: 目的不光在于挽回面试的机会，更在于为后面的人干掉恶心的面试官。如果一个面试官
: 老被人抱怨，公司会换人的。我身边就有这样的例子。
: 你去面试，不是完全被动的，你也有发出自己声音的权利。你自己不爽，当然要让对方
: 知道。
: 无奈回帖的都是一帮软骨头，就知道move on。
:
: 了。
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A*******5
发帖数: 690 | 35 我以前也遇到过这种情况，准备的好好的，第一轮也面的特别有戏，结果第二轮千呼万
唤使出来，面的人没精打采，明显在干别的，问一些不知所谓的问题。我之所以推荐投
诉HR，是因为以前在glassdoor上review里complain过，过很久对方公司才懒洋洋上来
给个模版回复，一点诚意也没有。当然我也不知道楼主面的公司大小，还有这个面试对
他有多重要，我们是被动方，所以也是没有办法的办法。 |
k******k
发帖数: 2092 | 36 直接发律师信给hr，说自己是中国公民，被中东人歧视，因为中国打击缠头，所以被报复 |
A*******5
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报复
这个理论上是可以的，但没有进一步证据会不了了之，而且律师信是要钱的，这样不值
得，反应太激烈了。
我的意思不是在打击这个想法，而是提醒必须有solid证据才值得试。缠头成功过，参
见AF公司的案子，不过你懂的。
【在 k******k 的大作中提到】
: 直接发律师信给hr，说自己是中国公民，被中东人歧视，因为中国打击缠头，所以被报复
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f*****n
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g****y
发帖数: 2810 | 39 这有问题吗？要是我看到不喜欢的都是直接拒，理由都不重要。
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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s******o
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但未经对方同意，录音在加州似乎不合法？
了。
【在 s******o 的大作中提到】
: 首轮电话面试我的是个中东人，据hr称是公司的我要面试的方向的技术lead，但不是
: hiring manager.从linkedin上看经历和背景，年龄比我小几岁，经历和要做的职位的
: 相关性比我的也要小。
: 刚才问了一下hr， 说反馈意见是这儿强，那儿强，但是在某个地方弱，所以要pass了。
: 我自己有回头看了一下job description，以及听了下当时面试的录音，问题全回答出
: 来了，他提及的那个弱的地方，工作描述里面一字未提。Job description里提的东西
: ，我几乎是100% match,而且经验也超过他们的要求。
: 感觉是生硬的被黑掉了。 这种情况下有什么补救办法没有？
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你这个录音如果不预先告诉对方是否合法？ |
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发帖数: 61 | 42 wsn就是喜欢前怕狼后怕虎，还没行动，就空想后面各种可能。
很简单，一封email发给hr抱怨一下即可。
我一直这么干，有些对于表现不专业的面试官我一律黑回去。那些人以后作为面试官有
没有影响我不知道，但至少在我这边，您猜怎么着，被我抱怨过的公司，后面有了新机
会依然各种勾引我，完全不受影响。
你站在对方HR的角度想想，你自己公司的面试官抹黑自己公司形象，最后去擦屁股善后
的还是HR，今后你当然不想再让那个人去当面试官了。 |
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: 在glassdoor上写review
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a*****h
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