x******1
发帖数: 224 | 1 G家high 4或者新5， 往facebook跳 目标什么级别？要E6会不会很难？ 或者目标
package多少？ AI,ML 方向的
：） |
f*****a
发帖数: 87 | 2 high 4，笑了。G家哪来的high 4，升不上5的都自称high 4.别人又不傻。
回答你的问题 -- E6不是难不难，是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。
【在 x******1 的大作中提到】
: G家high 4或者新5， 往facebook跳 目标什么级别？要E6会不会很难？ 或者目标
: package多少？ AI,ML 方向的
: ：）
|
f*******t
发帖数: 7549 | 3 T4给E5应该是可能的，T5拿E6没听说过，也许楼主足够强能拿到吧 |
s****a
发帖数: 794 | 4 如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走
4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很
快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了 |
x******1
发帖数: 224 | 5 房大 你活动范围挺广呀
单。
【在 f*****a 的大作中提到】
: high 4，笑了。G家哪来的high 4，升不上5的都自称high 4.别人又不傻。
: 回答你的问题 -- E6不是难不难，是根本没戏。你是4 FB就给4.是5就给5.就这么简单。
|
x******1
发帖数: 224 | 6 这东西 他们会直接问么？还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
【在 s****a 的大作中提到】
: 如果刚升t5的话没有可能给e6 给你e6很有可能是害了你 小心不出一年就被撵走
: 4、5之间跳槽的话就是可以4也可以5 其实尽量往低了选好 如果水平高 DE啊什么的很
: 快就能补上钱 而且很快就能升上去 如果水平不行的话 不到一年就走人的见过很多了
|
s****a
发帖数: 794 | 7 看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了
: 这东西 他们会直接问么？还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
【在 x******1 的大作中提到】
: 这东西 他们会直接问么？还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
|
x******1
发帖数: 224 | 8 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
【在 s****a 的大作中提到】
: 看面试和经历 有多少水平design和behavior聊一聊就看出来了
:
:
: 这东西 他们会直接问么？还是看面试或者经历。加州刚出法律不允许问薪水啦
:
|
s****a
发帖数: 794 | 9 看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de
也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连
着升级 还不是赚大了
: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
【在 x******1 的大作中提到】
: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
|
x******1
发帖数: 224 | 10 f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500k
de
【在 s****a 的大作中提到】
: 看你有多少水平 就算水平没有在面试中全体现出来 往后的工作几次redefine 或者de
: 也就都补上了 给你涨一倍结果一年都没熬下去 回头还不是赔了 如果只涨一点点但连
: 着升级 还不是赚大了
:
:
: 有道理 目标comp涨幅是多少百分比比较现实
:
|
|
|
c*****l
发帖数: 879 | |
f*****n
发帖数: 2126 | 12 impossible.
500k is not easy job.
【在 x******1 的大作中提到】
: f看来还是performance based 狗这面组里L6基本不干啥 也一样挣500k
:
: de
|
x******1
发帖数: 224 | 13 我的组就一个T6，半年出的东西还没我多，一样staff。。。
【在 f*****n 的大作中提到】
: impossible.
: 500k is not easy job.
|
x******1
发帖数: 224 | 14 刚复习了下内部自己报的数据，south of 500K 不过很接近了，而且是median。。。
【在 c*****l 的大作中提到】
: t6估计没500k 吧
|
f*****n
发帖数: 2126 | 15 不懂你的意思。
【在 x******1 的大作中提到】
: 我的组就一个T6，半年出的东西还没我多，一样staff。。。
|
d**x
发帖数: 243 | 16 定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。
【在 x******1 的大作中提到】
: 我的组就一个T6，半年出的东西还没我多，一样staff。。。
|
x******1
发帖数: 224 | 17 impact 呀，俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
【在 d**x 的大作中提到】
: 定义出的东西是什么。T6以上不再用code量来衡量了。
|
l*******u
发帖数: 198 | 18 design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码
农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱，直
接升为director.
: impact 呀，俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
【在 x******1 的大作中提到】
: impact 呀，俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
|
x******1
发帖数: 224 | 19 是白人 斯坦福的毕业 干了10多年 也没啥动力了
基本是能不干就不干，这种事儿能弄到HR那里么？ 我想知道狗家L6 IC 到底啥要求然
后收集证据。 丫自己不干就算了 还总对别人挑三拣四的
【在 l*******u 的大作中提到】
: design和behavior的话烙印最适合。所谓越往上走越看impact只是骗骗我这样的底层码
: 农。看看雅虎前CEO就知道了。某startup的一个software engineer因为有大腿抱，直
: 接升为director.
:
:
: impact 呀，俺们组T6做一个project做了6个月给做黄了。。。
:
|
