j*********5
发帖数: 362 | 1 第一证明这人智力没有问题；
第二让他们也知道码工的不容易；
第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智透
顶，一件事至少要说两遍才能理解。 |
f*****n
发帖数: 2126 | |
y**********u
发帖数: 2839 | 3 我支持你，加油 baby
mua
[在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到：]
:第一证明这人智力没有问题；
:第二让他们也知道码工的不容易；
:第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
:碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
:当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智
透顶，一件事至少要说两遍才能理解。 |
m******g
发帖数: 3667 | 4 有没有可能是你英文不好，别人听不懂？
【在 j*********5 的大作中提到】
: 第一证明这人智力没有问题；
: 第二让他们也知道码工的不容易；
: 第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
: 碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
: 当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智透
: 顶，一件事至少要说两遍才能理解。
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j*********5
发帖数: 362 | 5 第一证明这人智力没有问题；
第二让他们也知道码工的不容易；
第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智透
顶，一件事至少要说两遍才能理解。 |
f*****n
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y**********u
发帖数: 2839 | 7 我支持你，加油 baby
mua
[在 jobhunt2015 (jobhunt2015) 的大作中提到：]
:第一证明这人智力没有问题；
:第二让他们也知道码工的不容易；
:第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
:碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
:当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智
透顶，一件事至少要说两遍才能理解。 |
m******g
发帖数: 3667 | 8 有没有可能是你英文不好，别人听不懂？
【在 j*********5 的大作中提到】
: 第一证明这人智力没有问题；
: 第二让他们也知道码工的不容易；
: 第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
: 碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
: 当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智透
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o******9
发帖数: 55 | 9 同意，有些pm,product ownner， scrum master之类的实在是智商不在一个level上，
除了会安排会议其他的啥也不会。 |
T*******e
发帖数: 4928 | 10 哈哈。有点走火入魔了。不过很有意思。
【在 j*********5 的大作中提到】
: 第一证明这人智力没有问题；
: 第二让他们也知道码工的不容易；
: 第三是刷题可以拉近对公司产品的认同感；
: 碰到过太多弱智HR和PM，看着想打人。
: 当然，最重要的是这些职位很好做，多一种筛选方法。有些美国白女当HR真的是弱智透
: 顶，一件事至少要说两遍才能理解。
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z*********n
发帖数: 1451 | 11 2 sum对非码农太难了，做个fibonacci这个比较合理。 |
w*********9
发帖数: 38 | 12 有一种通用的考智商的题目叫brain teaser，放之四海皆准
好好的让hr面two sum干嘛。。。 |
