多劳不多得，领导不偏爱你的原因 - JobHunting版

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g******i
发帖数: 56

很多工作优秀能力很强的人，领导确实会让他做更多的事情，但是真正在瓜分经济利益
上，却又只比“差生”多一点点。
领导偏爱“差生”，其实是差生拥有特殊资源。
你连资源都没有，根本没资格和那些有资源的人比努力比优秀。
有一个对公司贡献大的靠山
金融行业，尤其是银行很常见。同样部门，一个员工累死累活，5个员工每天上班闲聊
，为何？
他们是高管嫡系，或者嫁了千万资产的金主。
你还不能觉得那5个员工对企业没有贡献。他们随便动动指头，就可以调用老公帮助银
行谈成一桩生意、多出几千万的存款，比起你对银行的贡献，大了去了！
垄断公司的独有技术和资源
企业里通常有些“叫不动”的员工，领导却不敢得罪，还要多多给他分利益。为何？
因为他掌握着公司独有的资源，没有人能替代他。比如公司有个专利技术的内核只有他
知道，那公司为了不让他跳槽，他即使不干活，也要天天供着。
不过，这种恃宠而骄的境况不会长久，公司迟早会想办法灭掉的。
因为员工拼命工作的目的，是希望自己成为不可替代的人。
而领导，从不希望有哪个员工是不可替代的。
“我怀孕了”一位核心员工说，看看刘强东怎么说。
为领导贡献的价值更多
在职场上的一条潜规则就是：为领导的贡献，才是真正的贡献。
如果你努力工作表现优秀，却没有为顶头上司增光彩，反而给他增加了无形的压力，他
会怎么想？
人心都是肉长的，真心对自己好的人，自己也会对他更偏爱。
大家工作都拼命，也千万别用错了地方！
每个职场都会遇到这样那样的情况，无论在哪里都不可能有绝对的公平，毕竟人是群居
的社会动物，而人又不能完全脱离感情的支配，所以所谓的关系网、人情网都会有所偏
颇。关键是把握好自己的心态，不要让自己完全纠结在这种不平等的情绪里，那样就会
让自己工作得不开心，然后越来越不愿意做事，终究是误了自己。自己做好自己的事情
，就算是别人都对不起你，至少自己要对得起自己。

s*****r
发帖数: 43070

不要自我安慰，不要忽悠了。如果领导对你不平，就两字，滚吧，当然是你自己滚

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