x********1
发帖数: 1 | 1 假设，我在二月份找工作，但是我只能夏天做full time CPT，而且没有OPT可以用，
这样难免会有gap，比如6月中旬以前无法工作，如果工签申请下来，九月份我也无法工
作（因为不是夏天的学期了）。
这种情况，湾区的大公司和小公司是怎么处理的，有过来人能给点经验吗？谢谢。 |
M*****e
发帖数: 1 | 2 看你运气。现在一大堆NEW GRAD 都找不到工作，就是H4 EAD害的。那么多H4 EAD还谁
要你CPT的。 |
x********1
发帖数: 1 | 3 Mcafree，你的名字像是Mcfee啊 ：D
谢谢你。
我主要是想知道。。湾区的大公司和小公司在处理这种情况时，有没有区别。
比如，什么样的类型的公司会比较不那么严格？就是说，如果我没有CPT也会让我免费
工作？或者让我全职工作，虽然我只有part time cpt?
再比如，什么样的公司会倾向于等待我CPT之间的GAP？ |
H**********5
发帖数: 2012 | 4 现在（正规）大公司不会让CPT全职，只会招cpt intern,然后OPT。
应聘时HR一般会问你有没有OPT，如果有ok.如果问到你没OPT了想挂CPT，不好说。有可
能小公司可以，大公司现象都怕移民局搞 |
f*****a
发帖数: 87 | 5 CPT这灰色地带早就走不通了。LZ还是放弃吧。
你的Best bet就是结婚ead。或者跨国L1. 没有直接能在美国解决的方法 |
u***n
发帖数: 21026 | 6 这样说也不好，毕竟H4也是想工作，只不过H4 EAD自由度太大了
其实最好解决的是给H4类似一年的OPT，让公司申请H1，这样大家都公平
【在 M*****e 的大作中提到】
: 看你运气。现在一大堆NEW GRAD 都找不到工作，就是H4 EAD害的。那么多H4 EAD还谁
: 要你CPT的。
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t**********n
发帖数: 1718 | 7 想多了
【在 x********1 的大作中提到】
: 假设，我在二月份找工作，但是我只能夏天做full time CPT，而且没有OPT可以用，
: 这样难免会有gap，比如6月中旬以前无法工作，如果工签申请下来，九月份我也无法工
: 作（因为不是夏天的学期了）。
: 这种情况，湾区的大公司和小公司是怎么处理的，有过来人能给点经验吗？谢谢。
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x********1
发帖数: 1 | 8
谢谢你！
看来我还是要多跟几个HR问问呢。主要是想19年直接找个公司抽H1，但是怕几个月的
gap, 虽然可以用summer的full time cpt, 但好像也还是补不全。
【在 H**********5 的大作中提到】
: 现在（正规）大公司不会让CPT全职，只会招cpt intern,然后OPT。
: 应聘时HR一般会问你有没有OPT，如果有ok.如果问到你没OPT了想挂CPT，不好说。有可
: 能小公司可以，大公司现象都怕移民局搞
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x********1
发帖数: 1 | 9
跨国L1的话，如果在比如Airbnb或者amazon北京的office找个，之后弄L1这种case你见
过么。
我其实是想19年找公司帮我办H1，但是不知道HR们会不会觉得我gap太大，因为只能用
CPT工作。
【在 f*****a 的大作中提到】
: CPT这灰色地带早就走不通了。LZ还是放弃吧。
: 你的Best bet就是结婚ead。或者跨国L1. 没有直接能在美国解决的方法
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x********1
发帖数: 1 | 10
同意。USCIS需要你这种小一休！
【在 u***n 的大作中提到】
: 这样说也不好，毕竟H4也是想工作，只不过H4 EAD自由度太大了
: 其实最好解决的是给H4类似一年的OPT，让公司申请H1，这样大家都公平
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