b*******r
发帖数: 1130 | 1 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
我。
我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
进展的顺利，但这一切对于老板来说都不如最终的结果重要。现在终于证明了产品性能
的缺陷不是设计的问题，而是测试当中缺少了一些条件，而且这个测试不是我能触碰的
，是公司里专门的测试部门来做的。我一直被误导这个部门的测试过程没有问题，但恰
恰问题来自于他们。
现在我已决定离职了，其实在PIP开始之前我就找好了工作，只不过转H1B耽误了一个多
月的时间。我对于老板的态度看得很淡了，但时不时还是有口闷气憋在心里。这就类似
于初恋，你投入的那么多，伤你的人却最深。不知道走后写封抱怨的信，cc给team，HR
和老板的老板会后什么后果。。。。 |
s**********u
发帖数: 2749 | 2 没后果
project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
: 事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
: 然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: 。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
: 我。
: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
: 的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
: 一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
: testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
|
b********6
发帖数: 35437 | 3 发泄一下也好
憋在心里说不定什么时候对周围的人发泄 |
l*****c
发帖数: 1153 | 4 理性的發洩一下沒問題，但是不要空對空發牢騷，要事實說話，用具體的事例。另外看
你描述，你可能確實有很大溝通問題，以後要多注意這方面。做事方法，你這個勤能補
拙嚴格講長期來對你是有害的，需要滿滿的改進溝通。當然對一個新人，不早點給反饋
幫助進步，而是直接上pip，確實老闆做法可能有問題。沒關係，換一個環境，總結經
驗教訓，再來過。
project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
: 事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
: 然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: 。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
: 我。
: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
: 的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
: 一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
: testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
|
p*u
发帖数: 2454 | 5 不要群发，对你没有任何好处，将来背景调查有可能吃亏。查查你们公司章程，有没有
离职面试？有的话可以对HR尽情抱怨你老板，但是要有理有据不要谩骂，在有些公司是
会有用的。
project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
: 事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
: 然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: 。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
: 我。
: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
: 的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
: 一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
: testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
|
e********2
发帖数: 495 | 6 我老板也认为communication比较重要哈，与其在那费脑经琢磨，不如先问候周围人一
圈。;-)。这里面有什么哲学呢？还是就是个corporate culture？
project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
: 事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
: 然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: 。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
: 我。
: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
: 的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
: 一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
: testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
|
m********s
发帖数: 55301 | 7 何必呢？何苦呢？
你未来还有30多年的就业之路，指不定新雇主有没有老雇主好呢。 |
B****c
发帖数: 538 | 8 Don't do it
it's a small world. |
p*u
发帖数: 2454 | 9 这有啥哲学？公司的工作不是搞科研，很多东西都不难而且别人能告诉你怎么做。不到
一定的级别，你做的东西根本不需要靠自己摸索。很多中国人还是应试教育那一套，老
想着靠智商解难题然后一鸣惊人显得自己很牛。其实自己瞎琢磨即浪费时间精力还很有
可能走错路弯路，很多人到最后落得个公司个人双输的凄惨下场。多问问人取取经，上
手又快还能加强同事之间的联系，何乐而不为？？
【在 e********2 的大作中提到】
: 我老板也认为communication比较重要哈，与其在那费脑经琢磨，不如先问候周围人一
: 圈。;-)。这里面有什么哲学呢？还是就是个corporate culture？
:
: project
|
l********s
发帖数: 276 | 10 amazon？可以发给比老板Level高一级的HR。群发其实也没后果，但没啥用。
你要是真不爽找个医生看看你是不是病了，如果真病了赶紧找律师。不要怕background
check, 原因有二： 1公司不能在background check的时候说你坏话。2如果告了公
司，案子在开庭之前background check是查不到的。也许可以拿一笔钱和解了。
有些地方的律师咨询费也就150，我不明白为啥咋们老中受欺负了也不敢去找律师问问。 |
|
|
T******e
发帖数: 157 | 11 别了还是，某司就是这样，出了问题找个背锅的出来，除非过程中换了经理，否则肯定
要把人逼走。既然找到下家了就轻轻松松过完这段时间，对经理态度好一点，为什么呢
，因为之后办绿卡还要问人家要verification letter呢。
我估计你要走了，经理也会松一口气，态度就会变好，聊天的时候气氛就会很和谐。你
趁机跟他说以后希望提供verification letter。
我当年跟经理是水火不容了，结果确定要走了，反而1 on 1时气氛就好了，经理还说以
后要reference letter的时候可以找我 |
b*******r
发帖数: 1130 | 12 谢谢指点，请问这个letter是用来证明曾经的工作经历吗？eb2必须得吗？我还没有开
始绿卡的申请。
【在 T******e 的大作中提到】
: 别了还是，某司就是这样，出了问题找个背锅的出来，除非过程中换了经理，否则肯定
: 要把人逼走。既然找到下家了就轻轻松松过完这段时间，对经理态度好一点，为什么呢
: ，因为之后办绿卡还要问人家要verification letter呢。
: 我估计你要走了，经理也会松一口气，态度就会变好，聊天的时候气氛就会很和谐。你
: 趁机跟他说以后希望提供verification letter。
: 我当年跟经理是水火不容了，结果确定要走了，反而1 on 1时气氛就好了，经理还说以
: 后要reference letter的时候可以找我
|
H**********5
发帖数: 2012 | 13 一个AI贴居然一箩筐的回帖我也是醉了。
AI贴大家都不去鸟这种傻逼贴自然就沉下去了 |
f***k
发帖数: 147 | 14 其实写了估计没什么用，但是对你自己不会有什么损失，对你老板，至少不是个好事吧
，你给他的上司，上司的上司，一路发上去，至少给他的领导留个负面点的印象。既然
离职有时间了，把信写写好，对你没什么损失。 |
T******e
发帖数: 157 | 15 Verification letter主要是证明你在之前的经历里学到了哪些现在工作需要的技能。
取决于你在帮你申绿卡的公司需要用到的技能。既然你都在这个公司工作两年了，总有
那么几个技能是是需要验证的吧。 |
k******d
发帖数: 1636 | 16 净瞎扯淡
从来没听说过办绿卡还要前雇主的什么信件
绿卡只跟现在雇主有关，跟以前雇主有屁关系？那么多改行的人，要个跟现在绿卡职位
丝毫不相关的什么信件对办绿卡有个屁用
【在 T******e 的大作中提到】
: Verification letter主要是证明你在之前的经历里学到了哪些现在工作需要的技能。
: 取决于你在帮你申绿卡的公司需要用到的技能。既然你都在这个公司工作两年了，总有
: 那么几个技能是是需要验证的吧。
|
s*******n
发帖数: 201 | 17 亚麻最近不是有传言说下达了P掉5%人口的指标么?
"勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜" 确实没必要 公司又不是你的
而且据我观察这种人里面就算技术/能力确实很强的 在公司往往也混得非常一般 很多
还早早就把身体也赔进去了 能力一般的基本就是没有出头之日的节奏
信除非你可以拉到同一个老板下面好几个人一起闹 不然一般就是当看个笑话罢了 可以
自己想象一下站在大老板的立场看到这个信的感觉 是类似‘哎哟我们的组织里居然出
现了不绝对公平正义的现象 这不解决可不行啊’ 还是类似‘一个巴掌拍不响 目测两
边都有问题 再说换个小工比换manager代价低多了 只要xxx(你老板)能继续低成本出能
让我老板满意的活 具体的手段就随他去发挥吧’
然而你想写就写罢 写客观点 举实际栗子 反正对你也没啥后果还能改善心情:) |
K******S
发帖数: 10109 | 18 劝你别干, 说白了公司的hr全是帮公司的。一般离职后都有exit interview. 我知道好
几个在那个过程中发牢骚的都被HR记录在案。至少以后回同一个公司是不可能了。
：在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围
同事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何
竟然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
：。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给 |
p*u
发帖数: 2454 | 19 看公司，确实有某公司的经理搞得天怒人怨的，很多人离职面试的时候抱怨，HR汇总上
报后那个经理被炒掉的情况。但是如果只有你一个人抱怨的话，估计作用不大。
班。
推给
【在 K******S 的大作中提到】
: 劝你别干, 说白了公司的hr全是帮公司的。一般离职后都有exit interview. 我知道好
: 几个在那个过程中发牢骚的都被HR记录在案。至少以后回同一个公司是不可能了。
:
: ：在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围
: 同事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何
: 竟然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: ：。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
|
z****g
发帖数: 3509 | 20 你没听说过是你见识短浅，不是不存在。
通常申请人自己有相关经验的，PERM上会写上经验要求，减少美国人qualify的几率。
然后在140的时候怎么证明这个外国申请人满足经验要求？前雇主的信的作用就在这里
了。
【在 k******d 的大作中提到】
: 净瞎扯淡
: 从来没听说过办绿卡还要前雇主的什么信件
: 绿卡只跟现在雇主有关，跟以前雇主有屁关系？那么多改行的人，要个跟现在绿卡职位
: 丝毫不相关的什么信件对办绿卡有个屁用
|
|
|
l********g
发帖数: 863 | 21 除了为了出口气，还有啥好处？
没好处的事，为什么要做？ |
l******l
发帖数: 2 | 22 笑死我了，活着不为一口气，敢问你为什么活着？
【在 l********g 的大作中提到】
: 除了为了出口气，还有啥好处？
: 没好处的事，为什么要做？
|
l******l
发帖数: 2 | 23 写的东西要有分量，必须针对你老板的responsibilities和公司的文化，泛泛而谈，
manager的致命硬伤是
1，不公平
2，micromanagement，扼杀员工积极性能动性
3，没有给下属提供完成任务必需的resource
4，方向性错误，让大家做没有意义的工作
5，工作方式问题，比如粗鲁暴躁不尊重下属
有给力事实证据的话，每一条都足够换掉这个垃圾manager，往往很多人等着他的位置
呢 |
b*******r
发帖数: 1130 | 24 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一封简单的
email就可以了？老板应该不会问下家吧？
project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 在这家公司工作了两年多，勤勤恳恳，任劳任怨，经常加班，是不是还熬个夜，周围同
: 事都觉得我是最勤奋的，另外本人也不算笨，好歹屁也挨着地了。但是最近不知如何竟
: 然被老板放到了PIP里面，主要的原因是工作方法不对，本工作不应该如此多的加班。
: 。。。。我也是无语了，然后PIP的biweekly meeting里面各种挑刺，各种把责任推给
: 我。
: 我的mentor和project manager是天天和我一起工作的人，他们对我最了解，也确实帮
: 我说好话。但大老板还是把所有的责任都推给我，所有的问题都是由于我没有及时有效
: 的寻求外部资源和解决方案，沟通不及时等等。我承认我确实会有类似的问题，但对于
: 一个刚工作的新人，难免有这样那样的失误，但我一直秉承着勤能补拙的思想，
: testing engineer不干的活我也来干，technician不干的活我也来干，尽量让project
|
l********s
发帖数: 276 | 25 老板问下家，你就说无可奉告就可以了。别想着还回以前的公司，这种情况老板早都在
HR那边记了你一笔，这公司你是回不去了。办绿卡的话不一定非要他签字，其他
manager就算离职了也可以给你签。离职证明的话临走跟HR要一份
: 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一
封简单的
: email就可以了？老板应该不会问下家吧？
: project
【在 b*******r 的大作中提到】
: 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一封简单的
: email就可以了？老板应该不会问下家吧？
:
: project
|
b*******r
发帖数: 1130 | 26 肯定不会再回这个公司了，因为已经转行了，类似的工作也不会再做了。离职证明是什
么？主要包括哪些内容？
【在 l********s 的大作中提到】
: 老板问下家，你就说无可奉告就可以了。别想着还回以前的公司，这种情况老板早都在
: HR那边记了你一笔，这公司你是回不去了。办绿卡的话不一定非要他签字，其他
: manager就算离职了也可以给你签。离职证明的话临走跟HR要一份
:
:
: 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一
: 封简单的
:
: email就可以了？老板应该不会问下家吧？
:
: project
:
|
k******d
发帖数: 1636 | 27 继续扯淡
大批连美国工作经验都没有的人一入职就可以办理perm
有满足美国人的情况发生的原因是jd写的不好和打广告方式不对，从来没有听说过还要
还要以前雇主证明。
【在 z****g 的大作中提到】
: 你没听说过是你见识短浅，不是不存在。
: 通常申请人自己有相关经验的，PERM上会写上经验要求，减少美国人qualify的几率。
: 然后在140的时候怎么证明这个外国申请人满足经验要求？前雇主的信的作用就在这里
: 了。
|
z****g
发帖数: 3509 | 28 你就继续展露你的无知好了
【在 k******d 的大作中提到】
: 继续扯淡
: 大批连美国工作经验都没有的人一入职就可以办理perm
: 有满足美国人的情况发生的原因是jd写的不好和打广告方式不对，从来没有听说过还要
: 还要以前雇主证明。
|
l********s
发帖数: 276 | 29 我看错了，以为你问离职证明，离职信的话一份邮件就好。没有身份问题而且很不爽的
话东西放桌上直接消失就可以了，还能多拿半个月工资。
: 肯定不会再回这个公司了，因为已经转行了，类似的工作也不会再做了。离职证
明是什
: 么？主要包括哪些内容？
【在 b*******r 的大作中提到】
: 肯定不会再回这个公司了，因为已经转行了，类似的工作也不会再做了。离职证明是什
: 么？主要包括哪些内容？
|
m********s
发帖数: 55301 | 30 电子邮件，写明给你的负责人。记住，一定抄送给HR和你自己
【在 b*******r 的大作中提到】
: 谢谢大家的建议，问个弱智问题: 离职需要写正式的离职信吗？还是就一封简单的
: email就可以了？老板应该不会问下家吧？
:
: project
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k******d
发帖数: 1636 | 31 你继续扯你的丹好了
不知道就别给别人瞎鸡巴出主意
【在 z****g 的大作中提到】
: 你就继续展露你的无知好了
|
z****g
发帖数: 3509 | 32 你意思是大家都办0经验PERM就可以了？0经验PERM job description要写到没有美国人
投有多难你有概念吗？0经验PERM audit比例高你清楚吗？
不知道瞎鸡巴出主意的是谁。
【在 k******d 的大作中提到】
: 你继续扯你的丹好了
: 不知道就别给别人瞎鸡巴出主意
|
k******d
发帖数: 1636 | 33 你就别下扯淡了，我身边一入职就办perm的都过了，audit的我海真的没见过
跟前公司闹翻以至于人家要取消H1和140的也大有人在，没见过人家后来办perm还要去
求前任的。还有一路跳槽三四家公司，难道你海真的一家家去回头去找人家要什么证明
？几年以后前任公司hr到manager都有可能不在了，你去要个屁亚
你这种屁都不懂就在这里瞎bb的人最恶心
【在 z****g 的大作中提到】
: 你意思是大家都办0经验PERM就可以了？0经验PERM job description要写到没有美国人
: 投有多难你有概念吗？0经验PERM audit比例高你清楚吗？
: 不知道瞎鸡巴出主意的是谁。
|
z****g
发帖数: 3509 | 34 不可理喻。你自己相信就行。
【在 k******d 的大作中提到】
: 你就别下扯淡了，我身边一入职就办perm的都过了，audit的我海真的没见过
: 跟前公司闹翻以至于人家要取消H1和140的也大有人在，没见过人家后来办perm还要去
: 求前任的。还有一路跳槽三四家公司，难道你海真的一家家去回头去找人家要什么证明
: ？几年以后前任公司hr到manager都有可能不在了，你去要个屁亚
: 你这种屁都不懂就在这里瞎bb的人最恶心
|
k******d
发帖数: 1636 | 35 你自己理屈词穷了吧。你自己说说我说的那么多情况下这些人是怎么办成绿卡的？
最鄙视你这种狗屁不懂就上网给人瞎指手画脚的人
【在 z****g 的大作中提到】
: 不可理喻。你自己相信就行。
|
s*****n
发帖数: 72 | 36 确实很多情况下是会要以前的雇主的skill verification letter，如果必要的话。比
如现在的job需要Python，而你在学校和更以前的雇主无法提供你会Python的证据，而
恰恰这个雇主可以提供你会Python的证据，那么这个雇主的证据就很重要。 |
k******d
发帖数: 1636 | 37 这种情况下只能说律师脑子不好使
我身边一个人就是干着跟学位完全不相关的工作，但是绿卡却是按照学位来打的广告，
包括这个人以前办理H1都是按照学位来办理的。广告都要为每个人量身定做，打出来的
广告连自己都不符合，这种结果送上去有什么意义？
【在 s*****n 的大作中提到】
: 确实很多情况下是会要以前的雇主的skill verification letter，如果必要的话。比
: 如现在的job需要Python，而你在学校和更以前的雇主无法提供你会Python的证据，而
: 恰恰这个雇主可以提供你会Python的证据，那么这个雇主的证据就很重要。
|
n***h
发帖数: 51 | |
z****g
发帖数: 3509 | 39 你脑子这么好使，移民律师你去当吧。顺便给其他移民律师讲讲课，从此verification
letter这个东西从天下消失。
【在 k******d 的大作中提到】
: 这种情况下只能说律师脑子不好使
: 我身边一个人就是干着跟学位完全不相关的工作，但是绿卡却是按照学位来打的广告，
: 包括这个人以前办理H1都是按照学位来办理的。广告都要为每个人量身定做，打出来的
: 广告连自己都不符合，这种结果送上去有什么意义？
|
k******d
发帖数: 1636 | 40 你这种狗屁不懂的人就别出来显眼了，上面人都说如果成绩单无法验证才需要，而不是
每个人都需要。事实上我身边没人需要这个信件。
你这种人脑子坏了，把一个小概率事件当成一个必然发生的东西，那你这辈子要累死。
你还是当心跟人家吵架人家一枪把你崩了更现实
你自己来说说你见过多大比例需要你所谓的验证信件？
verification
【在 z****g 的大作中提到】
: 你脑子这么好使，移民律师你去当吧。顺便给其他移民律师讲讲课，从此verification
: letter这个东西从天下消失。
|
|
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y*******g
发帖数: 1 | 41 不能在离职的时候才写。
我最近被放了dev plan, 下一步不出意外就是pip。
但是本来也计划就近期辞职，只是原来计划8月左右，现在提前几个月而已。
所以心态还比较好，虽然这事搞得自己很恶心，因为突然发现经理早两个月就暗中收集
我的一些问题，例如他突然过来随口问个技术问题，当时随口一回，后来意识到自己说
错了，又写邮件告诉他。 这被当作我不够dive deep的证据。
所以我最近也开始装怂的时候暗中收集他的问题。准备在pip前，给hr列出他的几大罪
状。
反正准备走人了，不能让它这么easy p人。 jiam哥说得对！ |
b*******r
发帖数: 1130 | 42 哈哈，一模一样的经历，我老板也是偷偷收集不利于我的证据，而且说是我的mentor和
project manager向他反应的，我最后看着他这么无耻的样子真的乐了出来！
【在 y*******g 的大作中提到】
: 不能在离职的时候才写。
: 我最近被放了dev plan, 下一步不出意外就是pip。
: 但是本来也计划就近期辞职，只是原来计划8月左右，现在提前几个月而已。
: 所以心态还比较好，虽然这事搞得自己很恶心，因为突然发现经理早两个月就暗中收集
: 我的一些问题，例如他突然过来随口问个技术问题，当时随口一回，后来意识到自己说
: 错了，又写邮件告诉他。 这被当作我不够dive deep的证据。
: 所以我最近也开始装怂的时候暗中收集他的问题。准备在pip前，给hr列出他的几大罪
: 状。
: 反正准备走人了，不能让它这么easy p人。 jiam哥说得对！
|
h*******o
发帖数: 80 | 43 Remember:
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2/24/2018 |
s******b
发帖数: 185 | 44 君子报仇十年不晚，以此为契机发愤图强，然后有一天成为大老板的老板，你就可以随
便修理他了。 |
